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[期刊] 经济师
[作者]
陶建英
随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管理存在的问题,并探讨了企业人力资源创新管理的实现途径,使人力资源的开发与管理真正实现科学化。
关键词：
新经济时代 人力资源管理 问题 创新对策
[期刊] 商业时代
[作者]
萧珺予
在诸如金融危机等动荡的经济形势下,企业的经营状况恶化,同时企业在人力资源管理的规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理方面也出现了诸多问题。本文首先分析了金融危机背景下企业人力资源管理的现状及其原因,并重点阐述了企业应对金融危机应该从人力资源管理角度采取的策略,具体包括:建立健全相应的裁员机制;合理控制降薪比例和规模,优化内部管理;严把招聘关,建立健全人才选拔机制;加强人才培训开发,提高培训投入;进一步完善绩效和薪酬管理体系等。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程学祥
新经济下的企业竞争 ,关键在于人才的竞争。这就要求我们针对新经济的特点 ,进行人力资源管理的创新。本文从人力资源管理面临的新问题出发 ,提出在核心理念、重心、中心任务、形式和内容五个方面开展人力资源管理的创新。
关键词：
新经济 人力资源管理 创新
[期刊] 经济师
[作者]
李鹏
在新的经济环境下,社会整体在寻找新的经济增长点,而企业在这种趋势的带动之下,也需要不断提升自己的管理模式,寻找企业自身的创新点,提升自己的创新能力以及收益能力。在这种环境下,企业管理中的人力资源管理,也越来越受到重视。文章通过对企业人力资源管理的重点以及存在的不足还有改进方式等进行了探讨,希望能够为企业在人力资源管理的过程中提供一些有益的建议,帮助企业实现更好更快的发展。
关键词：
新经济环境 人力资源管理 企业
[期刊] 经济师
[作者]
刘怀国
新经济环境下,混合型经济发展成为我国经济发展主要趋势,"中国服务"将代替"中国制造"成为新的发展主旨,企业人力资源管理在企业内部管理中也占据着越来越重要的地位。因此,文章以新经济环境为研究背景,阐述了新经济环境下人力资源管理问题,论述了新经济环境下企业人力资源管理原则。并对新经济环境下人力资源管理优化策略进行了进一步探究。
关键词：
新经济环境 企业 人力资源管理 优化策略
[期刊] 国际贸易
[作者]
杨镒如
<正>当前,新经济是指创新性知识在知识中占主导,创意产业成为龙头产业的智慧经济形态。在新经济形势下,全球化的市场竞争日益加剧,消费者也在寻求更加个性、便捷和智能的消费体验。此外,技术革新也为企业运营和服务提供了新的可能性。在此趋势下,数字化转型不再是一道选择题,而是企业生存和发展的必答题。但是,很多企业对数字化转型的理解不够系统、深入,能够顺利完成数字化转型的企业更是凤毛麟角。
[期刊] 国际贸易
[作者]
杨镒如
<正>当前,新经济是指创新性知识在知识中占主导,创意产业成为龙头产业的智慧经济形态。在新经济形势下,全球化的市场竞争日益加剧,消费者也在寻求更加个性、便捷和智能的消费体验。此外,技术革新也为企业运营和服务提供了新的可能性。在此趋势下,数字化转型不再是一道选择题,而是企业生存和发展的必答题。但是,很多企业对数字化转型的理解不够系统、深入,能够顺利完成数字化转型的企业更是凤毛麟角。
[期刊] 经济师
[作者]
原静
经济市场的快速发展给煤矿企业带来了较大的冲击，煤矿企业不得不顺应时代发展的趋势，对自身的建设和发展进行调整。强调煤矿企业职工培训工作的开展不仅可以避免工作事故的发生，同时也能从一定程度上提升煤矿企业的建设水平，促进煤矿企业可以更好地顺应时代发展的趋势。文章就煤矿企业职工培训工作展开研究，简单阐述了新经济形式对煤矿企业职工培训工作的影响，分析了新经济形势下煤矿企业职工培训工作中存在的不足，最后分别从培训方向、培训重点、培训路径以及培训方法等四个层面，阐述了煤矿企业职工培训工作路径创新的对策。
关键词：
煤矿企业职工 培训 新经济形势 培训途径
[期刊] 物流技术
[作者]
袁露
通过核心概念的界定、主要内容的甄别,详细分析了我国企业物流管理中存在的问题及其产生的原因。研究结果表明,企业物流管理存在意识薄弱、服务理念落后、缺乏重视;体制不健全;专业人才匮乏;信息交流意识缺乏,体系不健全、标准不完善等问题。针对问题,提出相应对策,旨在加强企业物流管理。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
任艳玲
低碳经济是全球范围内经济发展的主流趋势。低碳经济发展视域下，我国企业人力资源管理创新是一种必然趋势。在回顾低碳经济视域下企业人力资源管理创新研究基础上，分析低碳经济对我国企业人力资源管理的影响，明确低碳经济下人力资源管理应趋向知识、经验、技能、协调能力的综合性发展方向，提出低碳经济下我国企业人力资源管理创新的具体对策和建议。
关键词：
低碳经济 企业 人力资源管理 创新
[期刊] 工业技术经济
[作者]
袁建昌 王铁铭
和传统的工业经济时代相比,新经济时代的本质特征发生了很大的变化,知识和信息成为经济的基础。面对这样的环境,企业的管理方式也将随之做出重大调整,在人力资源管理战略方面要树立“人本管理”的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、做好以战略培训为核心的人力资源开发。总之要先做好知识的载体——“人”的工作,才能做好相应的其它管理工作。
[期刊] 经济师
[作者]
孙双双
新经济时代是现代化背景的主要发展特点，在这一时代背景下不同领域的企业纷纷迎来了全新的发展机遇，同时也面临着较为严峻的冲击与挑战。其中要求各现代企业对现行的人力资源管理模式进行改革创新，将粗放型人力资源管理逐步转变为现代化、精细化的管理模式，以此更好地适应新经济时代企业发展需求。因此，企业需要从人力资源管理模式、管理制度、组织结构等多个层面着手，强化人力资源管理工作的与时俱进性。文章针对新经济视域下企业人力资源管理发展路径进行分析，为企业革新人力资源管理模式提出了相关对策建议。
关键词：
新经济视域 企业人力资源管理 发展路径
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈长亮
一、中小企业概述(一)中小企业在国民经济发展中的作用改革开放30年来,我国的中小企业得到了迅速发展。目前,中小企业总量已经超过1000万家,约占全国企业总数的99%。中小企业的快速、健康和持续发展,对经济增长的贡献越来越大,据统计,中小企业为我们国
[期刊] 经济师
[作者]
胡晓露
在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。
关键词：
大数据时代 人力资源管理 发展策略 创新
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