- 年份
- 2024(10777)
- 2023(14752)
- 2022(12548)
- 2021(11694)
- 2020(9943)
- 2019(22414)
- 2018(22459)
- 2017(43516)
- 2016(23453)
- 2015(26177)
- 2014(25485)
- 2013(25439)
- 2012(22956)
- 2011(20279)
- 2010(20255)
- 2009(18938)
- 2008(18789)
- 2007(16638)
- 2006(14660)
- 2005(13012)
- 学科
- 济(99434)
- 经济(99319)
- 业(95864)
- 企(86903)
- 企业(86903)
- 管理(83470)
- 方法(45344)
- 数学(35794)
- 数学方法(35442)
- 业经(32180)
- 农(31128)
- 财(30161)
- 中国(24959)
- 务(22651)
- 财务(22589)
- 财务管理(22567)
- 农业(22214)
- 技术(21448)
- 企业财务(21369)
- 理论(19017)
- 制(18721)
- 和(18260)
- 贸(17866)
- 贸易(17857)
- 地方(17843)
- 易(17304)
- 学(17030)
- 划(16796)
- 策(16183)
- 体(14119)
- 机构
- 学院(331994)
- 大学(328395)
- 管理(139429)
- 济(135689)
- 经济(132996)
- 理学(120634)
- 理学院(119415)
- 管理学(117668)
- 管理学院(117066)
- 研究(103185)
- 中国(79346)
- 京(69448)
- 科学(62633)
- 财(61967)
- 农(52145)
- 所(50703)
- 财经(49910)
- 江(48931)
- 业大(48108)
- 中心(46370)
- 研究所(45866)
- 经(45413)
- 北京(43549)
- 农业(40782)
- 范(40554)
- 师范(40250)
- 经济学(39783)
- 州(39652)
- 商学(38018)
- 商学院(37622)
- 基金
- 项目(223222)
- 科学(177600)
- 研究(166286)
- 基金(162897)
- 家(139907)
- 国家(138630)
- 科学基金(121789)
- 社会(105852)
- 社会科(100310)
- 社会科学(100284)
- 省(88246)
- 基金项目(86890)
- 自然(78773)
- 自然科(77018)
- 自然科学(77001)
- 自然科学基金(75687)
- 教育(74977)
- 划(72176)
- 编号(68011)
- 资助(66262)
- 成果(53509)
- 创(50037)
- 部(48698)
- 重点(48658)
- 发(47332)
- 创新(46002)
- 课题(45571)
- 业(43836)
- 国家社会(43032)
- 项目编号(42683)
- 期刊
- 济(151824)
- 经济(151824)
- 研究(97223)
- 中国(61966)
- 管理(56048)
- 财(49908)
- 农(48425)
- 学报(46768)
- 科学(45539)
- 大学(36309)
- 学学(34307)
- 教育(34094)
- 农业(33893)
- 技术(30884)
- 业经(27749)
- 融(27166)
- 金融(27166)
- 财经(24574)
- 经济研究(23889)
- 经(21077)
- 业(19829)
- 问题(19352)
- 技术经济(18828)
- 现代(16832)
- 科技(16644)
- 商业(16620)
- 理论(15857)
- 图书(15838)
- 财会(15073)
- 实践(14311)
共检索到485305条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
顾文静
作为一种地域商业模式,粤商在企业经营中以鲜明的文化特色和强大的经济实力而著称,但新粤商企业在内部管理尤其是人员管理方面是否延续着粤商的精神理念?建立新粤商企业劳动关系影响因子模型,能较好分析影响新粤商企业劳动关系的主要因素,而对企业统计变量的单因素方差分析,可衡量各因素对新粤商企业劳动关系的影响程度。研究表明:企业福利因素对新粤商企业劳动关系至关重要,而粤商精神在劳动关系中并没有得到充分体现。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张立富 王兴化
本文在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题,分析在传统企业组织和现代企业组织中适度劳动的不同形成机制与特征。与传统的被动过劳相比,在现代企业组织中,雇员过劳的形成过程更为复杂,雇员的适度劳动也表现出一系列新特点,企业劳动关系的民主化是有效控制雇员过度劳动并实现新型适度劳动的根本途径。
关键词：
适度劳动 过度劳动 企业劳动关系 民主化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
傅超 刘雨欣 王文姣
文章基于2008—2020年沪深A股非金融上市公司数据，探究营商环境与企业劳动投资效率之间的关系。研究发现：良好的营商环境有助于提高企业劳动投资效率，缓解企业劳动投资不足现象，这种改善效果在企业劳动密集程度较低、内部控制质量较差的情况下更为明显；进一步路径研究显示，降低企业经营环境的不确定性、增加劳动纠纷风险、减少非生产性支出是营商环境发挥治理效应的作用机制；拓展性检验发现，营商环境的优化有助于改善企业人力资源配置结构。研究结论为更好发挥营商环境的治理效应、改善企业劳动投资效率提供了政策依据。
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡磊
经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响,企业劳动关系呈现出稳定性降低、劳资谈判力差距总体上缩小、层级化特征依然凸显、争议潜在发生率上行、调控力量多元化等特点和趋向。新常态下,构建和谐劳动关系意义重大而任务艰巨,需要在优化企业发展环境、健全中国式集体协商机制、突出劳动者分层保护和激励、提升劳动争议调处效能、引导社会力量参与等多维度持续努力。
关键词：
劳动关系 经济新常态 和谐劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱火弟 蔡振武 冯丹
劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的健康协调发展关系到和谐社会的构建。文章基于经济新常态背景,分析我国劳动关系存在的问题及影响新型劳动关系构建的因素,并针对当前劳动关系状况提出在经济新常态背景下,构建企业新型劳动关系的建议。
关键词：
经济新常态 新型劳动关系 和谐
[期刊] 中国劳动
[作者]
张炳炎 李期坚 张培峰
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
顾文静
粤商和浙商是我国经济发展中的两大著名商帮,在成长和发展中各具特色。从薪酬、福利、就业环境、企业人工成本支撑力等方面对粤商企业和浙商企业在劳动力市场上的竞争力比较研究表明:粤商企业在高端劳动力市场上的薪酬竞争力略有优势,但在福利和就业环境等方面的竞争力呈现劣势;在低端劳动力市场上,粤商企业各方面的竞争优势正在丧失。
关键词：
粤商企业 浙商企业 劳动力市场 竞争力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤 孟泉 李倩
经济新常态背景下,企业劳动关系环境发生重大变化,可能引发大量的劳资冲突事件,急需开发科学的工具技术来预测经济新常态下企业劳动关系的发展趋势,以便采取预防措施来主动适应经济新常态。在对经济新常态下企业劳动关系影响因素分析的基础上,采用因子分析法确定了员工信心指数、民主参与、企业经营绩效、员工权益实现、劳动环境、员工发展、收入公平性以及超时工作情况8个因变量,采用Logistic回归的计量分析方法建立了企业劳动关系预测模型。并以245家企业劳动关系数据作为样本数据进行了模型的参数估计、检验及修正,最终建立了企业劳动关系风险预测模型。经检验,该模型有较好的显著性、拟合度和分辨率,可以作为预测企业劳动...
关键词：
经济新常态 劳动关系 风险 预测模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊卫
文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。
关键词：
企业年金 劳动关系 管理效应
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
谢玉华 刘美艳 陈培培
根据对企业管理层以及员工开展的495份调查问卷结果,分析工会实践即工会职能的履行情况及其对企业的劳动关系气氛的影响,发现企业工会实践和劳动关系气氛都不太好,尤其维权实践的发挥最差,其次为参与实践;企业工会实践对劳动关系气氛有显著的影响;其教育及服务实践对积极劳动关系气氛影响最大,而维权实践对消极劳动关系气氛影响最大。
关键词：
工会职能 工会实践 劳动关系气氛
[期刊] 华东经济管理
[作者]
詹婧 朱必祥
本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许基南
本文论述了私营企业劳动关系存在的问题,指出这种非规范劳动关系带来的消极影响,并分析这种非规范劳动关系的成因,之后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制,最后提出调节私营企业劳动关系的对策。
关键词：
私营企业 劳动关系 调节机制 对策
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张秋惠 于桂兰
劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企业家发育成长问题横向跨学科实证研究"课题组2006年年底获得的东北地区民营企业家发育成长问题调查数据,对东北地区民营企业家的劳动关系信念进行测量。测量结果显示,作为雇主方的东北地区民营企业家,其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。这一测量结果的政策含义是:执政党、政府和学术理论界,需要采取积极措施,向中国劳动关系制度系统中输入合作共赢共享的劳动关系信念系统、理论系统、法律和政策系统等,以巩固和强化雇主劳动关系信念系统中积极因素,以促进中国生成或巩固合作型劳动关系制度。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
