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[期刊] 职业技术教育
[作者]
徐放
采用《工作压力量表》和《职业倦怠量表》，对常州市５９２名新生代女性农民工进行问卷调查，得出以下结论：新生代女性农民工的工作压力总体处于中等偏上水平，而且其在年龄、学历、婚姻状况和工作年限上均存在显著性差异，但在薪酬上不存在显著性差异。新生代女性农民工的职业倦怠总体处于中等水平，而且其在年龄、学历、婚姻状况上均存在显著性差异，在工作年限和薪酬上不存在显著性差异。新生代女性农民工的工作压力及其包括的工作本身、组织管理、职业发展和人际关系四个维度与职业倦怠均存在显著相关。职业发展和人际关系对新生代女性农民工的职业倦怠具有一定的预测作用。
关键词：
新生代女性农民工 工作压力 职业倦怠
[期刊] 经济师
[作者]
丛洪斌 聂宏伟 许利刚
文章调查某专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状，了解职业倦怠和工作压力关系，提出降低职业倦怠的科学性建议。文章采用马氏职业倦怠量表(MBI—HSS)、工作压力量表进行问卷调查，筛选影响因素，对回收的数据运用Excel进行统计整理，SPSS26.0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析，结果为中重度情绪衰竭发生率为76.8%，中重度去人格化发生率为52%，中重度个人成就感降低发生率为20.3%。职业倦怠的情绪衰竭、去人格化两个维度和工作压力的组织管理、职业兴趣、工作负荷、职业发展、人际关系、外部环境、医患关系六个维度之间存在显著正相关；职业倦怠的低成就感维度和工作压力的职业兴趣、职业发展、人际关系、医患关系四个维度之间存在显著正相关。文章认为专科医院新生代从业人员职业倦怠问题突出，情况不容乐观；职业倦怠与工作压力呈正相关关系。
关键词：
新生代从业人员 职业倦怠 工作压力
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
金莱
本文通过对浙江绍兴地区220名高职院校教师进行随机抽样调查,结果发现:社会支持各因子与职业倦怠的情绪衰竭因子有显著的负相关,主观支持和支持利用度与职业倦怠的去人格化因子呈显著的负相关。社会支持对工作压力与职业倦怠的关系有一定的调节作用。其中主观支持对工作压力中的教学保障、工作负荷、自身发展因子与职业倦怠的关系有显著的调节作用。
[期刊] 职教论坛
[作者]
方翰青 谭明
主要通过问卷调查,对新生代女性农民工职业流动的现状及影响因素进行分析,结果表明:新生代女性农民工职业流动比较频繁,并且多为水平流动和向上流动;新生代女性农民工的职业流动情况是其自身所拥有的人力资本、社会关系网络以及相关的各种社会制度共同作用的结果;就社会关系网来说,"强关系"与"弱关系"都是新生代女性农民工职业流动过程中所利用的重要关系网络,但二者发挥作用的时间点和具体功能并不相同。
[期刊] 职教论坛
[作者]
徐放 谭明
主要采用随机抽样的方法，对苏南地区５８１名新生代女性农民工进行问卷调查，了解她们职业适应性的现状，分析各人口学变量之间的差异性，探究新生代女性农民工的职业心理特征，以达到提升其职业能力的目的。结果表明：（１）新生代女性农民工职业适应性位于一般水平，且各因子间存在显著差异；（２）不同年龄的新生代女性农民工在职业心态适应性、职业环境适应性、人际适应性、学习及技能适应性方面存在显著性差异；（３）不同学历的新生代女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、人际适应性方面存在显著性差异；（４）不同婚姻状况、工作年限、薪酬的新生代女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、．．．
[期刊] 职教论坛
[作者]
方翰青 谭明
采用成就动机量表、明尼苏达满意度短式量表,对常州市370名新生代农民工进行调查,描述和分析新生代农民工工作满意度与成就动机现状,探讨和揭示两者之间的内在关系。结果表明,在工作满意度上,不同学历、不同年龄的新生代农民工存在显著性差异。在成就动机水平上,不同学历、工作年限、婚姻状况的新生代农民工存在显著性差异。新生代农民工的工作满意度各维度与成就动机各维度间存在一定程度的相关,成就动机中的精熟动机以及竞争与工作导向动机对工作满意度有显著的预测作用。
关键词：
新生代农民工 工作满意度 成就动机
[期刊] 经济管理
[作者]
顾远东
本研究以宁波、顺德、南京等地的企业员工为样本,以Maslach的职业倦怠理论模型为基础,实证探究工作压力影响离职倾向的过程机制。研究结果验证了Maslach的职业倦怠理论模型,表明工作压力完全通过职业倦怠对离职倾向产生间接影响,R2达到0.51。在最终实证研究模型中,工作压力通过职业倦怠影响员工离职倾向有三条程度不同的路径,其中第一路径(工作压力→情感耗竭→犬儒主义→离职)的影响作用最强。研究还发现,过程机制中的三条影响路径都经过犬儒主义这一维度,即最终是犬儒主义直接引发了离职倾向,这给管理的重要启示是,可通过监控员工的犬儒主义这一最后环节降低员工离职倾向。
关键词：
工作压力 职业倦怠 离职倾向 犬儒主义
[期刊] 企业管理
[作者]
张雅光 刘英泽
新生代农民工,指生于20世纪80年代以后,年龄在16岁以上,在异地以非农就业为主的农业户籍人口。当前我国的农民工职业指导工作尚存在诸多问题:一是农民工职业指导未得到应有的重视;二是开展农民工职业指导的基础和条件较差;三是已经开展的农民工职业指导满足不了农民工就业的实际需求。针对这些现状及存在的问题,加强新生代农民工的职业指导,应采取以下对策。
[期刊] 商业研究
[作者]
殷建平 鄢尚军 王波
近年来新生代农民工的生存现状面临着很大的压力,本文依据压力理论,结合新生代农民工的生存状况和群体特征,建立了新生代农民工的压力管理模型,该模型主要包括新生代农民工的压力源分析、压力调节变量分析和压力管理策略三部分,旨在为新生代农民工的压力研究提供一种新的理解视角。
关键词：
新生代农民工 压力源 压力管理模型
[期刊] 当代财经
[作者]
陈云川 雷轶
在工作嵌入理论基础上拓展出新生代农民工的组织嵌入与职业嵌入理念,运用398个样本探讨了它们与任务绩效、组织公民行为和反生产行为的关系。研究发现:新生代农民工组织嵌入与职业嵌入是可区分的2个独立变量;新生代农民工的组织嵌入正向影响任务绩效、组织公民行为和负向影响反生产行为;新生代农民工职业嵌入正向影响任务绩效和负向影响反生产行为;新生代农民工的社区嵌入对组织嵌入与任务绩效和组织公民行为关系具有调节作用,对反生产行为调节作用不显著;新生代农民工社区嵌入对职业嵌入与工作绩效的3个变量不存在调节效应。
关键词：
组织嵌入 职业嵌入 社区嵌入 反生产行为
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗恩立
本文在已有文献基础上,研究新生代农民工就业能力。研究发现,新生代农民工就业能力的提升受个体自身、个人环境及制度政策等多重因素制约,培养和提升其就业能力应是一个基于多元动力支持的系统过程,而公共服务与支持性政策因素尤为重要。
关键词：
新生代农民工 就业能力 宏观政策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高鹏 袁伦渠
通过对新生代农民工的特点和存在的问题进行分析,提出加强市场调节、加快农民工社会保障体系建设、提供畅通的就业信息渠道、加强职业技能培训与人文关怀、规范农村建设五项措施。
关键词：
新生代农民工 制度建设 社会保障
[期刊] 农业经济
[作者]
李奋生 闫志军 杨娜娜 颜永杰
新生代农民工政治认同包括利益认同、制度认同、价值认同、身份认同、政党认同和政策认同六个方面。社会资源分配不均和贫富差距导致新生代农民工利益认同缺失，相关制度的不健全致使新生代农民工制度认同不高，社会深刻变革导致新生代农民工价值认同的迷茫，社会阶层的分化导致新生代农民工身份认同不足，党内不正之风和腐败现象导致新生代农民工政党认同的削弱，政策认同障碍导致新生代农民工政策认同降低。为了解决新生代农民工政治认同现存问题，应构建合理的社会利益结构，强调制度正义和扩大参与，加强社会主义核心价值体系和核心价值观教育，提高新生代农民工的社会地位，严惩腐败和加强党的自身建设，完善与新生代农民工相关的政策。
关键词：
新生代农民工 政治认同 问题 原因 对策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张晋
在当前发展转轨、社会转型的背景下,农民工特别是新生代农民工表现出一些新的特征,也面临一些新的矛盾和问题。研究、分析我国新生代农民工的特点以及与上一代农民工的差异和变化,对调整、完善我国农民工就业政策具有重要意义。
关键词：
新生代农民工 新特点 新问题 新对策
[期刊] 农业经济
[作者]
范宁
新生代农民工是中国经济建设的重要力量,其工作满意度不仅关系到他们自身的生存状态,也关系到其就业企业的经济效益。本文从新生代农民工的个性特征、客观工作状况、务工动机三个方面全面阐述了影响新生代农民工工作满意度的前因变量,创建了新生代农民工工作满意度的IPO模型,提出了适合新生代农民工的人力资源管理策略。
关键词：
新生代农民工 工作满意度 IPO模型
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