- 年份
- 2024(9102)
- 2023(13106)
- 2022(11305)
- 2021(10546)
- 2020(8935)
- 2019(20271)
- 2018(19937)
- 2017(38465)
- 2016(21088)
- 2015(23463)
- 2014(23045)
- 2013(22879)
- 2012(20794)
- 2011(18744)
- 2010(18379)
- 2009(16706)
- 2008(16238)
- 2007(13867)
- 2006(11949)
- 2005(10265)
- 学科
- 济(79249)
- 经济(79159)
- 管理(62027)
- 业(57331)
- 企(47642)
- 企业(47642)
- 方法(38611)
- 数学(33416)
- 数学方法(33085)
- 农(21255)
- 财(20362)
- 中国(20359)
- 学(19619)
- 业经(17801)
- 贸(15138)
- 贸易(15128)
- 地方(15060)
- 易(14690)
- 农业(14514)
- 理论(13405)
- 务(13373)
- 技术(13318)
- 财务(13313)
- 制(13296)
- 财务管理(13295)
- 环境(12996)
- 和(12957)
- 企业财务(12600)
- 划(11933)
- 教育(11387)
- 机构
- 大学(295865)
- 学院(292963)
- 管理(118391)
- 济(111496)
- 经济(109086)
- 理学(104112)
- 理学院(102947)
- 管理学(101110)
- 管理学院(100619)
- 研究(96903)
- 中国(69741)
- 科学(64165)
- 京(62807)
- 农(54206)
- 业大(50276)
- 所(49147)
- 财(48877)
- 研究所(45554)
- 中心(43855)
- 农业(43064)
- 江(41053)
- 财经(40116)
- 北京(39182)
- 范(38409)
- 师范(37928)
- 经(36656)
- 院(35090)
- 州(33515)
- 经济学(32539)
- 技术(31108)
- 基金
- 项目(212305)
- 科学(165489)
- 基金(154064)
- 研究(149173)
- 家(136973)
- 国家(135825)
- 科学基金(115667)
- 社会(93427)
- 社会科(88407)
- 社会科学(88382)
- 基金项目(83208)
- 省(83119)
- 自然(78254)
- 自然科(76416)
- 自然科学(76394)
- 自然科学基金(75022)
- 划(70790)
- 教育(68224)
- 资助(62667)
- 编号(60082)
- 重点(47396)
- 成果(46904)
- 部(45885)
- 创(44338)
- 发(44273)
- 创新(41259)
- 科研(41221)
- 课题(40756)
- 计划(40392)
- 大学(38820)
- 期刊
- 济(115459)
- 经济(115459)
- 研究(81573)
- 学报(55156)
- 中国(52805)
- 农(47736)
- 科学(47390)
- 管理(41255)
- 大学(40434)
- 学学(38197)
- 财(35888)
- 农业(33141)
- 教育(31244)
- 技术(23174)
- 融(20936)
- 金融(20936)
- 业经(19837)
- 经济研究(19003)
- 财经(18881)
- 业(17274)
- 图书(16559)
- 科技(16271)
- 经(15986)
- 版(15102)
- 问题(15094)
- 业大(14974)
- 理论(14498)
- 技术经济(13582)
- 资源(13501)
- 实践(13465)
共检索到410318条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚辉 梁嘉祺
新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。
关键词：
新生代员工 工作价值观 留职意愿
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚辉 梁嘉祺
新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。
关键词：
新生代员工 工作价值观 留职意愿
[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 侯烜方
本文运用扎根理论,通过搜集分析不同群体对新生代员工工作价值观的评论,建立了新生代员工工作价值观结构体系,构建了新生代员工"工作价值观—工作偏好—工作行为"理论模型,诠释了新生代员工工作价值观通过工作偏好的中介效应对工作行为影响的过程。结果表明,自我情感、物质环境、人际关系、革新特征四因素共同构建了新生代员工的工作价值观结构;受工作价值观的影响,新生代员工有清晰的个体工作偏好,其工作偏好的满足与否又导致了他们职场中积极在职行为或消极离职行为的表现。本文最后给组织管理者提出了具有现实指导意义的建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
王书晴 余顺坤 丁贺
在“双碳”目标下客观识别新能源产业新生代员工创新绩效的影响因素，对于培养创新型人才和促进新能源产业高质量发展具有重要作用。本文基于马斯洛需要层次理论，分析新生代群体的工作价值观结构；基于自我决定理论和社会交换理论，研究新生代五因子工作价值观对创新绩效的影响，以及工作繁荣的中介作用。通过新生代员工调研问卷进行实证分析，运用Amos和SPSS软件进行研究的结果表明：新生代五因子工作价值观对其创新绩效起显著正向影响，工作繁荣中介了二者的关系；工作繁荣在创新导向与创新绩效间起部分中介作用。因此建议：企业应强化创新文化导向、营造包容氛围、注重能力培训，激发员工的活力与创造力，员工可借培训提升综合素质、打破思维局限。
[期刊] 软科学
[作者]
尤佳 孙遇春 雷辉
利用来自国内各行业866个员工的样本,用多元协方差分析对中国职场关于工作价值观的代际差异及新生代内部差异进行了分析。结果表明:中国职场的休闲价值观、外在价值观及内在价值观随代际发展稳步上升,新生代显著高于文革代,且新生代内部90后显著高于80后;在社会价值观和利他价值观上,新生代与文革代无显著差异,新生代内部也无显著差异;并由此提出了管理策略。
[期刊] 商业研究
[作者]
丁越兰 徐显航 覃鹏
员工的创新绩效是组织获得竞争优势的关键因素，作为职场主力军的新生代员工创新绩效的提升对组织发展与目标实现有着重要影响。本文探讨新生代员工工作价值观对创新绩效的作用机制，同时分析企业性质作为调节变量发挥的作用。研究结果表明：除人际和谐外，功利导向、内在偏好、创新导向和长期发展四个维度的工作价值观均对创新绩效有显著的正向预测作用；相对于民营企业，在国有企业中功利导向、内在偏好与长期发展对创新绩效的影响更大。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林宇豪 陈英葵
在我国改革开放后出生的新生代员工,正在逐步成为职场的主角,成为企业发展的强大动能,近年来对于他们的管理研究亦成为学界的热点。文章对有关新生代员工研究的相关文献成果进行回顾,从新生代员工的内涵梳理入手,主要对新生代员工工作价值观结构与测量、工作价值观与其他组织变量、心理潜变量和领导方式的研究成果进行总结和评述。最后在已有的文献成果基础上,从研究内容多样化和研究方法数据化两个方面给未来的研究者提出建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
胡翔 李燕萍 李泓锦
本文利用新生代员工工作价值观量表(侯炬方等,2014),通过结构化问卷调查获得557个有效样本,运用因子分析、层次回归和全调节效应模型,检验了新生代员工工作价值观各维度对工作满意度的影响,验证了产生这一影响的被调节的中介机制。结果发现,除功利导向价值观有负向的影响外,内在偏好、人际和谐、创新导向和长期发展的价值观对工作满意度均具有显著正向作用;心理意义和自我效能在工作价值观各维度与工作满意度之间起中介作用;组织公平对工作价值观直接影响工作满意度以及通过心理意义和自我效能间接影响工作满意度的过程起调节作用。本文对中国情境下工作价值观的分析具有借鉴意义,也为新生代员工管理实践活动提供了理论支持。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陆玉梅 高鹏 梅强
以民营企业新生代员工为对象,对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究,结果发现:自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工工作价值观体系;受集体主义意识形态的影响,中国员工特别关注社会关系,这不同于以自我为中心的西方文化下的员工工作价值观;新生代员工具有鲜明的创新导向价值观,这与中国社会经济发展所处的变革阶段相匹配。另外,增加"自我感知工作状态"调节变量,发现新生代员工的组织期望通过与感知的组织支持匹配对其工作态度和工作行为产生影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
侯烜方 卢福财
基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。
[期刊] 特区经济
[作者]
刘航
本文以90后员工为研究对象,基于自我验证理论,探讨了新生代工作价值观、工作满意度与离职倾向之间的关系,并检验了工作满意度的中介作用。采用问卷调查,对312份样本进行数据分析,实证结果表明:功利导向的新生代工作价值观对离职倾向有正向影响,而内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的新生代工作价值观对离职倾向有负向影响;工作满意度在新生代工作价值观各维度与离职倾向之间起部分中介作用。
[期刊] 特区经济
[作者]
刁凤琴 邹梦琪 柯小玲
本文在对90后在职员工进行有效调查的基础上,采用分层回归探讨90后员工工作价值观与主动行为的关系,并验证组织承诺是否在影响路径间存在中介效应。研究发现,90后员工工作价值观对主动行为具有显著正向影响,并对主动行为的组织及个人两个层面均存在显著正向影响;组织承诺在90后员工工作价值观及主动行为的关系间存在部分中介作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
王雅荣 姜海燕
新生代通常指1980年以后出生,习惯称之为"80后"、"90后"。社会生长环境和家庭生活环境塑造了新生代群体的特性,也形成这一群体工作价值观取向。研究构建新生代群体工作价值观量表,因子分析确定6个因子,分别为人际关系(F1)、工作创新性(F2)、管理地位(F3)、工作稳定性(F4)、声誉(F5)、工作环境(F6),二阶因子分析确定内在价值观(F 2 1)和外在价值观(F22)。因子均值比较分析确定了新生代群体工作价值观取向。因子差异分析认识不同属性新生代群体的工作价值差异。新生代群体价值观研究结论有助于了解其工作价值与工作价值观取向,预测或理解他们的行为。
关键词：
新生代群体 工作价值观 因子分析
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李大赛 刘兵 李嫄 吴遐
工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的。另外,价值观匹配在仁慈领导、德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李大赛 刘兵 李嫄 吴遐
工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的。另外,价值观匹配在仁慈领导、德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
