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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
钱士茹 徐自强 王灵巧
关于新生代员工的管理问题已经成为社会关注的焦点,新生代员工频繁跳槽等现象引起了企业管理者、社会管理者以及研究人员等相关者的关注。以247名新生代员工为研究样本,通过层级回归等分析方法,探索新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系。研究发现,心理契约破裂对离职倾向的产生有显著的正向影响;组织认同在心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用;领导—成员交换在心理契约破裂和组织认同的关系中起负向调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张韫 何斌 李泽莹
本文以新生代员工组织政治知觉为前因变量、以心理契约破裂为中介变量，研究其离职倾向。首先，通过文献回顾和理论推导构建了组织政治知觉、心理契约破裂、领导－成员交换关系对新生代员工离职倾向发生影响的理论模型。然后基于对４８３名新生代员工的问卷调查，考察了组织政治知觉对新生代员工离职倾向的影响，并检验了领导－成员交换关系的调节效应以及心理契约破裂的中介效应。实证研究结果表明新生代员工组织政治知觉和心理契约破裂显著影响离职倾向，心理契约破裂在组织政治知觉和离职倾向中起部分中介作用。领导－成员交换关系在组织政治知觉和心理契约破裂、心理契约破裂和离职倾向中均起负向调节作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张楚筠
文章通过对上海12家民营科技企业538名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了心理契约破裂(PCB)对员工工作绩效和离职倾向的影响,及领导部属关系(LMX)在心理契约破裂和工作绩效、离职倾向关系中的中介作用。结果表明:(1)PCB通过LMX的中介作用负向影响工作绩效,正向影响离职倾向;(2)LMX在PCB和工作绩效、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为34.4%和50.2%。
[期刊] 经济管理
[作者]
兰玉杰 张晨露
本文在以往研究的基础上,以新生代员工为研究对象,采用问卷调查和统计分析等方法,研究了新生代员工工作满意度和离职倾向的现状,以及工作满意度和离职倾向在人口学统计变量上的差异,工作满意度及其各维度对离职倾向的影响。研究结果显示,新生代员工工作满意度影响离职倾向,是离职倾向的预测变量,企业若努力提升工作满意度,可以有效降低离职行为。人格特质变量在新生代员工工作满意度和离职倾向之间不具有调节作用。
关键词：
新生代员工 工作满意度 离职倾向
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前两者之间;(3)员工受教育程度和南北文化差异调节了心理契约整体及各维度与离职倾向间的关系,相对于低学历员工、北方员工,高学历员工和南方员工在二者关系上表现得更敏感;区域发展水平调节了心理契约整体及其规范维度与离职倾向间的关系,但未调节人际维度和发展维度与离职倾向间的关系,相对于东部沿海地区员工,中西内陆员工的心理契约整体及规范维度与离职倾向关系强度更强。
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
[期刊] 经济管理
[作者]
马丽
针对目前国内学术界对心理契约与离职倾向间关系存在争议的现状,本文运用元分析技术,对中国情境下的心理契约与离职倾向关系做了定量综述。通过文献检索共获得75篇相关实证研究文献,提取266个效应值,总样本量达20027。研究结果发现:(1)从整体来看,心理契约与离职倾向呈显著负相关关系;(2)从心理契约的维度来看,规范维度、人际维度、发展维度与离职倾向均呈显著负相关关系,且三维度与离职倾向间关系强度存在差异。其中,发展维度与离职倾向间关系强度最强,规范维度与离职倾向关系强度最弱,人际维度与离职倾向关系强度居于前
关键词：
心理契约 离职倾向 中国情境 元分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张楚筠
文章通过对科技创业园区15家小微型科技企业556名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了领导部属关系(LMX)对心理契约履行(PCF)的影响,以及通过心理契约履行的中介作用对员工的工作满意度和离职倾向产生影响。结果表明:(1)LMX通过PCF的中介作用正向影响工作满意度,负向影响离职倾向;(2)PCF在LMX和工作满意度、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为48.82%和33.96%。
[期刊] 企业经济
[作者]
潘琦华
新生代员工作为企业不可忽视的人力资源群体,其敬业程度对企业绩效目标的实现具有重要影响作用。但是,由于新生代员工不同的成长环境和特点,又在一定程度上增加了企业人力资源管理的难度。新生代员工的敬业度受到较多因素的影响,其中心理契约的作用不容忽视。本文基于心理契约和敬业度理论,针对企业新生代员工敬业度现状,结合其心理契约的类型和特点,分析心理契约与敬业度相互作用机制,探讨提升新生代员工敬业度的相关策略。
关键词：
新生代员工 心理契约 敬业度 策略
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杜鹏程 陈云
针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了"文化留人"的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响。通过对9家企业656名新生代员工的实证分析,得出如下结论:差错反感文化显著正向影响新生代员工离职倾向;工作嵌入部分中介了差错反感文化与新生代员工离职倾向间的关系;任务复杂性越高,差错反感文化对新生代员工离职倾向的正向影响越强。文章在一定程度上丰富了相关领域的研究成果,能为从企业文化角度管理新生代员工带来一定的启示。
[期刊] 保险研究
[作者]
陈洋 刘平青
我国保险业发展迅速,行业竞争愈发激烈。企业间竞争焦点之一就是人才之争,保险企业争夺核心人才已达到白热化程度。国有控股保险公司所培养的核心员工成为各新兴保险主体竞相争夺的"香饽饽",核心员工"跳槽"现象显得愈发突出。核心员工的频繁离职给公司带来了不利影响。本文以国有控股保险公司的核心员工为调查对象,研究心理契约破坏对员工离职倾向的影响及其内在作用机理(以心理契约违背为中介),同时,针对感知组织支持在心理契约违背对离职倾向影响中的调节作用进行了分析,以探明感知组织支持在心理契约违背感受产生后预防或减少离职倾向所起的作用。研究表明,心理契约破坏对心理契约违背及离职倾向存在正向的影响,感知组织支持在心理契约违背对离职倾向的影响中起到了调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张金玲 朱晓妹 朱嘉蔚
本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。
关键词：
新员工 心理契约破裂 动态 保留 激励
[期刊] 经济问题
[作者]
马旭军 宗刚
界定了"心理契约破裂"概念,并通过实证研究方法开发了其测量量表。研究结果表明,心理契约破裂包括四个维度——交易型心理契约破裂、人际关系型心理契约破裂、工作支持型心理契约破裂和成长与发展型心理契约破裂,测量量表具有良好的信度和效度,并且心理契约破裂这一高阶概念能够很好地概括4个构成维度。
关键词：
心理契约 心理契约破裂 心理契约违背
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张宏如 李群 卢锐
文章采用问卷调查的方法,以新生代农民工为研究对象,考察了中国组织情景下职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响以及心理资本在以上关系中所起的调节作用。分析结果表明:职场排斥对新生代农民工的离职倾向具有显著正向影响;心理资本对离职倾向具有显著负向影响;心理资本对职场排斥与离职倾向之间的关系具有显著负向调节效应。在此基础上,提出建立监督和检举制度、实施员工援助计划、开展指导关系项目等降低职场排斥、增加心理资本的对策和建议。
[期刊] 特区经济
[作者]
邢桂菲 安世民
本文以建筑企业管理岗位员工为研究对象,研究了心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应,以期为企业提供相关借鉴。
关键词：
组织公平 心理契约 离职倾向 中介效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
陶建宏 冯胭
组织政治氛围对新生代员工的离职倾向具有促进作用,会提高其政治知觉,降低其自我实现需求,阻碍其职业成长。在面对组织政治氛围带来的负面影响时,由于新生代员工与组织价值观难以匹配,造成其心理契约破裂,进一步加大了组织政治氛围的不良影响。伦理型领导应积极治理组织中的政治氛围,建立公平、公正、公开的竞争机制,加强双向沟通并了解新生代员工的职业成长需求,培育健康的人际关系,发挥好伦理型领导的标杆作用,营造良好的组织工作氛围,降低新生代员工的离职倾向。
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