- 年份
- 2024(7534)
- 2023(10375)
- 2022(9205)
- 2021(8717)
- 2020(7298)
- 2019(16812)
- 2018(16843)
- 2017(32671)
- 2016(17792)
- 2015(20050)
- 2014(19801)
- 2013(19578)
- 2012(17764)
- 2011(15924)
- 2010(15643)
- 2009(13994)
- 2008(13399)
- 2007(11407)
- 2006(9850)
- 2005(8351)
- 学科
- 济(67933)
- 经济(67856)
- 管理(52101)
- 业(49000)
- 企(40452)
- 企业(40452)
- 方法(33908)
- 数学(29402)
- 数学方法(29083)
- 农(18629)
- 学(16681)
- 中国(16232)
- 财(16168)
- 业经(15488)
- 地方(13459)
- 农业(12669)
- 理论(11672)
- 贸(11518)
- 贸易(11512)
- 和(11483)
- 技术(11219)
- 易(11155)
- 环境(11031)
- 务(10688)
- 制(10643)
- 财务(10631)
- 财务管理(10615)
- 企业财务(10091)
- 划(9986)
- 教育(9239)
- 机构
- 大学(249868)
- 学院(247334)
- 管理(103726)
- 济(94596)
- 经济(92496)
- 理学(91262)
- 理学院(90254)
- 管理学(88730)
- 管理学院(88306)
- 研究(81236)
- 中国(58736)
- 京(53067)
- 科学(52924)
- 财(41072)
- 农(40871)
- 所(40552)
- 业大(39547)
- 研究所(37599)
- 中心(36813)
- 财经(34143)
- 江(34132)
- 北京(33137)
- 范(33082)
- 师范(32767)
- 农业(32199)
- 经(31190)
- 院(29788)
- 州(28055)
- 经济学(27030)
- 师范大学(26886)
- 基金
- 项目(180135)
- 科学(142082)
- 基金(131901)
- 研究(129805)
- 家(115708)
- 国家(114769)
- 科学基金(98896)
- 社会(80625)
- 社会科(76294)
- 社会科学(76275)
- 基金项目(71415)
- 省(69540)
- 自然(66610)
- 自然科(65073)
- 自然科学(65061)
- 自然科学基金(63885)
- 划(59280)
- 教育(58872)
- 资助(53850)
- 编号(53091)
- 成果(41656)
- 重点(40065)
- 部(39457)
- 发(37689)
- 创(37481)
- 课题(35425)
- 科研(34890)
- 创新(34856)
- 教育部(33595)
- 大学(33292)
共检索到341496条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济研究
[作者]
杨漫 李卉 江鑫鑫
反生产行为(CWB)普遍存在于各种类型的企业和组织中,其中大部分行为具有隐蔽性和破坏性的双重特点,此现象当前不仅成为理论界关注的重点,企业界也已从实践方面着手研究。本文拟从实证研究角度出发,研究我国新生代员工CWB的特征,从而为企业更好地管理新生代员工提供管理对策和建议。从本文的研究结果来看,新生代员工的总体反生产行为发生频率要低于世代1和世代2员工,但是在保守知识和人际恶意等方面却呈现出较高的发生水平,这反映了新生代员工特有的反生产行为特征。
关键词：
新生代 反生产行为(CWB) 特征分析
[期刊] 软科学
[作者]
闫艳玲 张省 杨倩 张军伟 赵瑞彤
借鉴社会认知理论，探讨中国组织情境下家庭支持型领导对新生代员工反生产行为的影响，并考察员工道德推脱和技术压力在其中所起的中介和调节作用。采用问卷调查法，以345名新生代员工为样本，采用层级回归、有调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明：家庭支持型领导对新生代员工反生产行为有显著抑制作用；道德推脱部分中介家庭支持型领导与反生产行为之间的关系；技术压力在家庭支持型领导与员工道德推脱之间起负向调节作用，在家庭支持型领导→道德推脱→反生产行为这一中介链中也起负向调节作用。研究结论为组织预防及治理新生代员工反生产行为提供了理论依据和决策参考。
[期刊] 经济师
[作者]
王立君 马建军 白晓君 王海鹰
新生代员工已经成为职场主力,是企业创新和发展的中坚力量。新生代员工工作场所反生产行为的存在,危害着企业及其成员,如何预防和控制新生代员工反生产行为的出现已经成为现代企业亟待解决的重要问题。文章对辽宁省企业新生代员工反生产行为的表现进行分析,针对新生代员工的特点提出了预防和控制辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策。
关键词：
反生产行为 工作疏离 组织伦理氛围
[期刊] 经济管理
[作者]
刘文彬 唐杰
本文选择新生代员工作为研究对象,基于反馈效价的视角,将反馈内容和反馈目的进行有机整合,构建了一个放任型、耗散型、协整型和激发型四种绩效反馈影响新生代员工反生产行为(CWB)的机制模型,即分析了员工自我效能感和考核公平感在不同类型的绩效反馈影响新生代员工CWB过程中的中介效应并提出了相应的理论假设。通过纵向的实验型案例研究发现,放任型和激发型反馈分别会对新生代员工的自我效能感产生负向和正向影响,耗散型和协整型反馈分别会对新生代员工的考核公平感产生负向和正向影响,进而分别促进和抑制其CWB。本文还基于研究结论对中国企业的绩效反馈实践和相应的理论研究提出了具体建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 徐嘉
随着新生代员工逐渐成为职场的主力军,促进新生代员工和组织的相融成为热点和难点问题。本文运用扎根理论,搜集网络对新生代员工的相关评论,提炼出新生代员工的独特心理需求和主动行为增强的特征,及其影响组织社会化的"需求—认知—行为"模型,并运用社会学习理论和期望理论解释了形成该影响过程的深层机制,为加速新生代员工组织社会化提出了针对性的管理建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
赵宜萱 徐云飞
本文基于工作特征幸福感模型，以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨，并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议，将是企业对新生代员工管理的新方向。
关键词：
新生代员工 员工幸福感 人力资源管理
[期刊] 技术经济
[作者]
汪亚明 刘文彬 邵云飞
基于个体心理气氛的视角,研究了组织结构特征对员工反生产行为的影响机理。在理论推演的基础上,利用来自36家企业的426个有效样本的数据进行实证分析。结果显示:组织结构复杂化和集权化对员工反生产行为有正向影响;协调机制对员工反生产行为有负向影响;员工的工作自主性心理气氛对反生产行为有负向影响;员工的工作不安全心理气氛对反生产行为有正向影响;工作自主性心理气氛和工作不安全心理气氛在复杂化、集权化和协调机制影响反生产行为的过程中起部分中介作用。
关键词：
组织结构 反生产行为 心理气氛 影响机制
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
余顺坤 贾楠
在内外环境不确定性加剧的背景下,农企人力资源管理体系发展滞后于农业智慧化发展水平,管理水平与业务需求错位导致新生代农业人才职业获得感降低,从而诱发反生产行为。本研究旨在探索新生代农业人才的职业获得感对其反生产行为的影响,同时揭示心理契约在该影响机制中的中介效应,以及参与型领导在该影响机制中的调节效应。研究结果表明:(1)新生代农业人才的职业获得感负向影响其反生产行为;(2)新生代农业人才的职业获得感正向影响心理契约;(3)心理契约负向影响新生代农业人才反生产行为;(4)心理契约在新生代农业人才职业获得感与反生产行为之间具有完全中介效应;(5)参与型领导正向调节职业获得感对心理契约的影响,即参与型领导水平越高(低),职业获得感对心理契约的正向影响越强(弱)。
[期刊] 统计与决策
[作者]
林晓娜 王浩
文章以心理要素影响行为选择作为切入点,研究社会认同感与新生代农民工反生产行为的内在关系。基于一个具有调节效应和中介效应的分析模型,通过同源方差分析、验证性因素分析、描述性统计分析、回归分析对数据进行实证检验。结果发现:社会认同感负向影响新生代农民工反生产行为,公平知觉对社会认同感与反生产行为之间的主效应关系发挥着部分中介作用,并且心理资本间接调节公平知觉对主效应的中介效应。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈雪钧 郑向敏
为了研究人口特征变量和组织特征变量对饭店新生代员工的感知价值及其感知利得和感知利失的影响,对83家饭店的1807名饭店新生代员工进行问卷调查,运用SPSS19.0软件对调研数据进行独立样本T检验、单因素方差分析、LSD多重比较分析,结果显示:受访的饭店新生代员工总体感知价值处于中等水平,总体感知利得、感知利失处于中等水平;部分人口特征变量、组织特征变量对饭店新生代员工感知价值及其感知利得和感知利失具有显著影响。最后后,本文为优化饭店新生代员工感知价值提出具体对策建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
张君 孙健敏 尹奎
90后进入组织成为新生代员工后引发了大量争议事件。对这代青年员工特征的描述和评价大多来自片面观察和主观结论。本文从社会表征理论出发,选取跨行业的90后员工和90后的领导作为样本,运用定性与定量结合的概念构图法,实证探索90后员工的特征。研究发现:90后员工对自身特征形成了16项认知,90后的领导对90后员工特征形成了13项认知,90后员工对自身特征形成的社会表征更为积极和多元。本文从三个层面提出对策建议:在企业层面,构建高参与工作系统,提高新生代员工对企业的认同感和归属感;在领导层面,向以员工为中心的领导风格进化,提升领导新生代员工的有效性;在员工层面,推动新生代员工的职业成熟,支持员工的同时也履行企业社会责任。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陆玉梅 高鹏 梅强
以民营企业新生代员工为对象,对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究,结果发现:自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工工作价值观体系;受集体主义意识形态的影响,中国员工特别关注社会关系,这不同于以自我为中心的西方文化下的员工工作价值观;新生代员工具有鲜明的创新导向价值观,这与中国社会经济发展所处的变革阶段相匹配。另外,增加"自我感知工作状态"调节变量,发现新生代员工的组织期望通过与感知的组织支持匹配对其工作态度和工作行为产生影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
许勤 席猛 赵曙明
本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行检验,通过层级回归分析方法对假设进行验证。实证结果表明,辱虐管理与员工反生产行为之间存在倒U型曲线关系,即随着下属感知到被上级主管的辱虐程度逐渐加深时,其反生产行为也逐渐增多,而当感知到被辱虐的水平上升到一定程度后,其反生产行为将随之逐渐下降;辱虐管理与反生产行为的倒U型曲线关系只有在员工工作嵌入程度较低的时候存在。这表明,管理者要充分了解员工实施反生产行为的动机,监控主管的辱虐管理水平,并采取合适的管理措施。最后讨论了研究的局...
[期刊] 经济研究参考
[作者]
傅端香 刘秀楠
"90后"新生代员工是刚刚步入职场的年轻群体,并逐步成为职场的新势力。他们生活环境相对优越、个性较为突出,具有不同于"60后""70后""80后"员工的职场特点,其离职率也明显较高。"90后"新生代员工的高离职率在一定程度上增加了企业的用工成本,降低了企业的效率,从而制约了企业的发展。因此,科学把握"90后"新生代员工离职的现状和离职的原因,寻求应对"90后"新生代员工离职的具体策略具有重要的研究
[期刊] 经济研究参考
[作者]
傅端香 刘秀楠
"90后"新生代员工是刚刚步入职场的年轻群体,并逐步成为职场的新势力。他们生活环境相对优越、个性较为突出,具有不同于"60后""70后""80后"员工的职场特点,其离职率也明显较高。"90后"新生代员工的高离职率在一定程度上增加了企业的用工成本,降低了企业的效率,从而制约了企业的发展。因此,科学把握"90后"新生代员工离职的现状和离职的原因,寻求应对"90后"新生代员工离职的具体策略具有重要的研究
关键词：
新生代员工 离职率 员工离职
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
