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年份: 2024(7860); 2023(11265); 2022(8946); 2021(8057); 2020(6538); 2019(14322); 2018(14260); 2017(26794); 2016(14862); 2015(16430); 2014(16040); 2013(15463); 2012(13919); 2011(12527); 2010(12359); 2009(11315); 2008(11204); 2007(10115); 2006(9146); 2005(8126)

作者: 王(46000); 张(38273); 李(38271); 刘(36067); 陈(24230); 杨(18625); 晓(17260); 赵(15078); 周(14864); 华(13303); 文(13287); 吴(12928); 林(12631); 明(12096); 志(12051); 伟(11781); 丽(11565); 孙(11407); 徐(11204); 黄(11098); 玉(9790); 军(9521); 平(9338); 朱(8891); 郭(8813); 建(8591); 胡(8412); 红(8338); 春(7793); 云(7768)

学科: 济(58292); 经济(58110); 管理(42806); 业(40794); 企(33635); 企业(33635); 方法(24809); 数学(19549); 数学方法(19371); 农(19074); 中国(17997); 业经(16519); 学(15707); 财(14732); 农业(12695); 制(11327); 贸(10862); 贸易(10854); 易(10549); 理论(10496); 地方(10256); 和(10219); 技术(8996); 务(8767); 财务(8750); 财务管理(8734); 银(8698); 银行(8645); 体(8628); 划(8428)

机构: 大学(215098); 学院(211608); 济(83659); 经济(82035); 管理(79488); 研究(77402); 理学(69704); 理学院(68811); 管理学(67393); 管理学院(67053); 中国(56820); 科学(51338); 农(47056); 京(45648); 所(40715); 业大(37900); 研究所(37637); 财(37518); 农业(37497); 中心(34726); 江(32018); 财经(30401); 范(28240); 北京(28035); 经(27891); 院(27871); 师范(27750); 经济学(25586); 农业大学(24691); 州(24653)

基金: 项目(151085); 科学(119572); 基金(112738); 家(102901); 国家(102050); 研究(101548); 科学基金(86104); 社会(68120); 社会科(63465); 社会科学(63442); 基金项目(60185); 自然(58538); 省(57746); 自然科(57276); 自然科学(57256); 自然科学基金(56303); 划(50498); 教育(46287); 资助(44078); 编号(38436); 重点(34858); 部(33101); 发(31866); 创(31353); 成果(30450); 计划(30044); 科研(29902); 创新(29335); 国家社会(28620); 教育部(27650)

期刊: 济(90391); 经济(90391); 研究(59170); 学报(44810); 中国(43336); 农(42844); 科学(39411); 大学(32850); 学学(31295); 管理(29616); 农业(28556); 财(27890); 教育(20818); 融(16885); 金融(16885); 业(15567); 业经(15286); 财经(15278); 经济研究(15207); 技术(14511); 经(13137); 业大(12530); 版(12529); 问题(12398); 科技(10960); 农业大学(10623); 资源(10088); 商业(9487); 技术经济(9279); 贸(9212)

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新生代员工:心理和行为特征对组织社会化的影响

[期刊] 经济管理 [作者] 李燕萍徐嘉

随着新生代员工逐渐成为职场的主力军,促进新生代员工和组织的相融成为热点和难点问题。本文运用扎根理论,搜集网络对新生代员工的相关评论,提炼出新生代员工的独特心理需求和主动行为增强的特征,及其影响组织社会化的"需求—认知—行为"模型,并运用社会学习理论和期望理论解释了形成该影响过程的深层机制,为加速新生代员工组织社会化提出了针对性的管理建议。

关键词：新生代员工心理需求主动行为组织期望组织社会化

组织和个人对新生代员工社会化影响的比较研究

[期刊] 中国劳动 [作者] 何辉杨静

文章分别从组织和个人的视角，采用优势分析的方法，比较了组织社会化策略与主动社会化行为对新员工工作适应与职业成长的影响，研究了工作适应在组织社会化策略和主动社会化行为与新员工职业成长之间的中介作用。结论：主动社会化行为更能预测新员工工作适应与主观职业成长。文中的研究对象集中于８５后、９０后新员工，提出的管理建议对新生代员工具有一定的针对性。

关键词：组织社会化策略主动社会化行为职业成长新生代优势分析

新生代员工反生产行为特征研究

[期刊] 商业经济研究 [作者] 杨漫李卉江鑫鑫

反生产行为(CWB)普遍存在于各种类型的企业和组织中,其中大部分行为具有隐蔽性和破坏性的双重特点,此现象当前不仅成为理论界关注的重点,企业界也已从实践方面着手研究。本文拟从实证研究角度出发,研究我国新生代员工CWB的特征,从而为企业更好地管理新生代员工提供管理对策和建议。从本文的研究结果来看,新生代员工的总体反生产行为发生频率要低于世代1和世代2员工,但是在保守知识和人际恶意等方面却呈现出较高的发生水平,这反映了新生代员工特有的反生产行为特征。

关键词：新生代反生产行为(CWB) 特征分析

双向选导情境下企业导师制对新生代新员工组织社会化的影响:基于A公司的案例研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈汇张光磊

关键词：导师制组织社会化案例研究

双向选导情境下企业导师制对新生代新员工组织社会化的影响:基于A公司的案例研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈汇张光磊

既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割裂的。在某段时间,员工可能同时对人际交往、工作存在冲突,需要导师及时地给予咨询与调解。本研究为企业导师制的研究提供了新的劳动力市场视角,通过案例分析联结和扩展了企业导师制的相关研究。在企业导师制实施实践中,管理者应该注意劳动力市场更替及导师指导的阶段性。

关键词：导师制组织社会化案例研究

服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响——心理安全的中介作用

[期刊] 当代财经 [作者] 何琴清何斌张韫方慧

亲社会违规行为是近年来提出的概念,有关其形成的机理和实证研究还比较匮乏。以新生代员工为研究对象,探究服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响机理,构建了服务型领导、心理安全与亲社会违规行为之间的理论模型。通过对广东、云南和海南等地283名80后和90后企业员工的问卷调查进行实证分析,结果表明,服务型领导正向影响新生代员工亲社会违规行为;服务型领导正向影响心理安全;心理安全正向影响新生代员工亲社会违规行为;心理安全在服务型领导和新生代员工亲社会违规行为之间起中介作用。

关键词：亲社会违规行为服务型领导心理安全新生代员工

90后新生代员工的特征：基于社会表征的探索

[期刊] 企业经济 [作者] 张君孙健敏尹奎

90后进入组织成为新生代员工后引发了大量争议事件。对这代青年员工特征的描述和评价大多来自片面观察和主观结论。本文从社会表征理论出发,选取跨行业的90后员工和90后的领导作为样本,运用定性与定量结合的概念构图法,实证探索90后员工的特征。研究发现:90后员工对自身特征形成了16项认知,90后的领导对90后员工特征形成了13项认知,90后员工对自身特征形成的社会表征更为积极和多元。本文从三个层面提出对策建议:在企业层面,构建高参与工作系统,提高新生代员工对企业的认同感和归属感;在领导层面,向以员工为中心的领导风格进化,提升领导新生代员工的有效性;在员工层面,推动新生代员工的职业成熟,支持员工的同时也履行企业社会责任。

关键词： 90后新生代社会表征概念构图法管理对策

饭店新生代员工感知价值的差异研究——基于人口学与组织特征变量的视角

[期刊] 企业经济 [作者] 陈雪钧郑向敏

为了研究人口特征变量和组织特征变量对饭店新生代员工的感知价值及其感知利得和感知利失的影响,对83家饭店的1807名饭店新生代员工进行问卷调查,运用SPSS19.0软件对调研数据进行独立样本T检验、单因素方差分析、LSD多重比较分析,结果显示:受访的饭店新生代员工总体感知价值处于中等水平,总体感知利得、感知利失处于中等水平;部分人口特征变量、组织特征变量对饭店新生代员工感知价值及其感知利得和感知利失具有显著影响。最后后,本文为优化饭店新生代员工感知价值提出具体对策建议。

关键词：饭店新生代员工工员工感知价值价值影响因素

新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响

[期刊] 企业经济 [作者] 何辉黄月

近年来随着就业市场流动性的提高,对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为。本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查,应用相关分析和回归分析,深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响。研究表明:中国情景下新员工主动社会化行为包括信息与反馈搜寻、网络联系和开发人情关系等四个维度;新员工主动社会化行为显著影响组织社会化的近端后果和远端后果,且近端后果在主动社会化行为和远端后果之间起部分或完全中介作用。组织应该重视并鼓励新员工的主动社会化行为,帮助新员工尽快实现从组织"外部人"向"内部人"的转变。

关键词：组织社会化主动社会化行为中介效应

新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究——基于工作特征与员工幸福感模型的比较

[期刊] 管理世界 [作者] 赵宜萱徐云飞

本文基于工作特征幸福感模型，以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨，并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议，将是企业对新生代员工管理的新方向。

关键词：新生代员工员工幸福感人力资源管理

新生代农民工政治社会化研究

[期刊] 农业经济 [作者] 李奋生闫慧赵丹

新生代农民工政治社会化的影响因素包括家庭与户籍所在地、迁出地和迁入地、受教育程度与收入水平、同辈群体、大众传媒和新媒体、社会组织和工作场所等。相对第一代农民工而言,新生代农民工接受政治文化更为容易,在工作生活中习得的政治文化更完整,政治社会化进程更快,但仍存在政治知识较为欠缺、政治技能有待提高、政治规范内化程度低、政治态度有待端正和政治人格需要完善等问题。可以通过加强政治知识宣传教育、拓展政治参与渠道、加强国史国情教育、提高经济收入、坚持正确的舆论导向、健全相关制度、推动社会组织多元化发展和优化工作场所等来推动新生代农民工的政治社会化进程。

关键词：新生代农民工政治社会化功能影响因素问题对策

企业员工责任对新生代员工角色行为的影响

[期刊] 税务与经济 [作者] 何奎

企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注。以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对企业员工责任影响新生代员工角色行为的作用机制的实证分析表明:企业员工责任及其各维度对组织情感承诺有正向影响;企业员工责任及其各维度和组织情感承诺对新生代员工角色行为有直接或间接正向影响;组织情感承诺在企业员工责任影响新生代员工角色行为中起到部分中介作用。因此,企业应重视对新生代员工组织情感承诺的培养,重视企业员工责任的作用。

关键词：企业员工责任组织情感承诺员工角色内行为员工角色外行为