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[期刊] 商业时代
[作者]
李虹轩 卢冲 王雨林
本文以四川省成都市301名青年农民工的调查数据为依据,运用因子分析法和结构方程构建了新生代农民工幸福感的结构方程模型。对新生代农民工幸福感的影响因素及其内在作用机制进行了分析。结果表明:新生代农民工的幸福感可分为社会幸福感、工作幸福感、家庭幸福感、生活幸福感4个方面;物价水平、交通情况、社会尊重、社会公平显著地影响了新生代农民工的社会幸福感;食宿环境、薪水水平、技能培训和工作环境是影响新生代农民工工作幸福感的主要因素;社会幸福感对新生代农民工的家庭幸福感和生活幸福感存在间接的正向影响;工作幸福感对新生代农民工的家庭幸福感和生活幸福感存在直接的正向影响;新生代农民工的家庭幸福感与生活幸福感之间存...
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
张波 周恩毅
幸福是人类社会一直坚持不懈追求的终极目标,更是当前"国家富强,人民幸福"的新时代大背景下每个中国人的理想。近年来,异军突起的新生代农民工群体为现代化建设和城市发展做出了巨大的贡献,是筑起城市居民幸福生活不可或缺的一部分,而新生代农民工自身的生存状态以及他们幸福指数的高低,关系到我国未来劳动力的质量和经济社会的长远发展,为此也受到政府和学术界的高度关注。本文在此背景下,以幸福理论为基础,根据调查数据构建了新生代农民工幸福感影响因素模型,从经济、社会和心理三个方面九个部分剖析了新生代农民工幸福感的影响程度,并
关键词：
新生代农民工 幸福感 影响机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏晶 吴燕妮 夏季
本文通过建立新生代农民工工作幸福感影响因素的层次分析模型,分析了新生代农民工工作幸福感的形成机理,提出了新生代农民工工作幸福感的提升策略。
关键词：
新生代农民工 工作幸福感
[期刊] 城市问题
[作者]
盛光华 张天舒
以新生代农民工为研究对象，根据２００９年的ＣＨＩＰ数据，运用ＬｏｇＩｓｔＩＣ回归模型，考察新生代农民工主观幸福感的影响因素。通过对相关文献的梳理，选取性别、婚姻状况、子女个数、受教育程度、就业状态、工作合同性质、工作时间、工作餐福利、保险水平、个人月工资收入、人均居住面积、家庭经济状况、住宿福利和所在城市共１４个潜在因素进行了考察。结果显示：婚姻状况、就业状态、工作合同性质、工作时间、工作餐福利、保险水平对新生代农民工主观幸福感具有显著影响。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈艺妮 李纯青 金晓彤
幸福是我们每个人都渴望实现的生活目标,如何通过消费提升幸福感已经成为目前一个新的学术研究热点。本文分析了新生代农民工的典型消费行为地位消费与主观幸福感的关系,通过结构方程和多元层次回归等方法进行实证检验,研究结果发现:第一,新生代农民工的地位消费可以提高主观幸福感。第二,新生代农民工获得的社会支持越多,同样的地位消费水平带来的主观幸福感越高。第三,社会比较倾向越低,地位消费所带来的主观幸福感越高。这一研究结果不仅可以帮助我们更全面地掌握他们的消费行为,同时对于了解他们的内心世界,构建和谐社会也有深远意义。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈艺妮 李纯青 金晓彤
幸福是我们每个人都渴望实现的生活目标,如何通过消费提升幸福感已经成为目前一个新的学术研究热点。本文分析了新生代农民工的典型消费行为地位消费与主观幸福感的关系,通过结构方程和多元层次回归等方法进行实证检验,研究结果发现:第一,新生代农民工的地位消费可以提高主观幸福感。第二,新生代农民工获得的社会支持越多,同样的地位消费水平带来的主观幸福感越高。第三,社会比较倾向越低,地位消费所带来的主观幸福感越高。这一研究结果不仅可以帮助我们更全面地掌握他们的消费行为,同时对于了解他们的内心世界,构建和谐社会也有深远意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵斌 朱朋 李新建
文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
宋萍 郭桂梅
以新生代农民工为研究对象,以问卷调查分析的方式探讨了新生代农民工工作-家庭冲突和社会支持对其主观幸福感的影响,并考察了社会支持对农民工幸福感的调节作用。通过层次回归以及调节效度检验发现:(1)工作-家庭冲突中WIF时间冲突、FIW压力冲突以及WIF行为冲突对主观幸福感具有显著的负影响;(2)主观支持和对支持的利用对主观幸福感具有显著的正影响;(3)通过回归分析也证明了社会支持可以调节工作-家庭冲突三维度与主观幸福感的关系。指出通过企业帮助、政府支持及农民工自身调解可以缓解工作-家庭冲突矛盾。
[期刊] 图书馆
[作者]
李慧敏
通过对外来农民工信息服务需求实地调查研究,及农民工子女对公共图书馆服务需求的实证调查与统计分析,农民工及其子女文化幸福感与公共图书馆提供信息服务各要素密切相关,政府应为他们提供与城市居民均等化的公共图书馆的文化信息服务。
关键词：
农民工及其子女 图书馆 信息服务
[期刊] 调研世界
[作者]
贾冀南 张琦 高素英
本文在梳理工作环境内涵和工作满意度概念的基础上，根据对北京、上海、广东、天津、浙江等农民工输入大省，以及河南、广西、四川、湖南、福建、江西等农民工输出大省的问卷调查研究，构建了影响新生代农民工工作环境满意度的指标体系，并在此基础上运用结构方程模型方法，对民营中小企业新生代工作环境满意度进行实证分析。结果发现，各初阶因素对高阶因素工作环境满意度解释能力排序为：企业场所环境、企业劳动环境、劳动者心理环境、劳动者人际关系环境。
[期刊] 城市问题
[作者]
贺爱忠 董亚楠
新生代农民工日益成为我国现代产业工人的主体。如何提升新生代农民工的主观幸福感和任务绩效是服务企业发展中的难题。在借鉴巴顾兹的自我调节态度理论的基础上,构建了利益集影响服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效的概念模型,并运用层次回归分析法进行了实证检验。结果表明,利益集各维度对服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效有显著正向影响,其中功能利益对服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效的影响最大;新生代农民工的主观幸福感在利益集对其任务绩效的影响中发挥着中介作用,但中介效应大小不同。
[期刊] 管理世界
[作者]
赵宜萱 徐云飞
本文基于工作特征幸福感模型，以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨，并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议，将是企业对新生代员工管理的新方向。
关键词：
新生代员工 员工幸福感 人力资源管理
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
杨虎民 苏春景
目的:为了探讨社会支持、自尊以及主观幸福感之间的关系,并探讨自尊在社会支持与主观幸福感之间的中介作用。方法:对360名新生代农民工服刑人员进行了社会支持问卷、自尊量表以及幸福感指数量表测量。结果:(1)不结婚的新生代农民工服刑人员在主观幸福感上得分高于结婚的新生代农民工服刑人员,存在显著差异;(2)社会支持与自尊、主观幸福感呈显著正相关,自尊与主观幸福感呈显著正相关;(3)自尊在新生代农民工服刑人员的社会支持与主观幸福感之间起部分中介作用。结论:社会支持通过自尊影响新生代农民工服刑人员的主观幸福感。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
俞林 印建兵 孙明贵
基于文献研究与专家访谈,构建新生代农民工市民转化能力结构模型,通过设计相应的调查问卷,以"长三角"地区部分城市900名新生代农民工群体为调查对象进行实地调研,运用Biprobit模型分析并判别新生代农民工市民转化能力的结构状态、群体差异与整体水平,并在此基础上对新生代农民工的市民转化能力进行测度。结果表明,新生代农民工市民转化的能力系数"不太高",群体差异性明显。鉴于此,政府应促进市民转化能力提升,缩小市民转化能力群体差异。
关键词：
城镇化 新生代农民工 市民转化能力
[期刊] 商业研究
[作者]
殷建平 鄢尚军 王波
近年来新生代农民工的生存现状面临着很大的压力,本文依据压力理论,结合新生代农民工的生存状况和群体特征,建立了新生代农民工的压力管理模型,该模型主要包括新生代农民工的压力源分析、压力调节变量分析和压力管理策略三部分,旨在为新生代农民工的压力研究提供一种新的理解视角。
关键词：
新生代农民工 压力源 压力管理模型
文献操作()
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