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[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
余顺坤 贾楠
在内外环境不确定性加剧的背景下,农企人力资源管理体系发展滞后于农业智慧化发展水平,管理水平与业务需求错位导致新生代农业人才职业获得感降低,从而诱发反生产行为。本研究旨在探索新生代农业人才的职业获得感对其反生产行为的影响,同时揭示心理契约在该影响机制中的中介效应,以及参与型领导在该影响机制中的调节效应。研究结果表明:(1)新生代农业人才的职业获得感负向影响其反生产行为;(2)新生代农业人才的职业获得感正向影响心理契约;(3)心理契约负向影响新生代农业人才反生产行为;(4)心理契约在新生代农业人才职业获得感与反生产行为之间具有完全中介效应;(5)参与型领导正向调节职业获得感对心理契约的影响,即参与型领导水平越高(低),职业获得感对心理契约的正向影响越强(弱)。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
杨漫 李卉 江鑫鑫
反生产行为(CWB)普遍存在于各种类型的企业和组织中,其中大部分行为具有隐蔽性和破坏性的双重特点,此现象当前不仅成为理论界关注的重点,企业界也已从实践方面着手研究。本文拟从实证研究角度出发,研究我国新生代员工CWB的特征,从而为企业更好地管理新生代员工提供管理对策和建议。从本文的研究结果来看,新生代员工的总体反生产行为发生频率要低于世代1和世代2员工,但是在保守知识和人际恶意等方面却呈现出较高的发生水平,这反映了新生代员工特有的反生产行为特征。
关键词：
新生代 反生产行为(CWB) 特征分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
林晓娜 王浩
文章以心理要素影响行为选择作为切入点,研究社会认同感与新生代农民工反生产行为的内在关系。基于一个具有调节效应和中介效应的分析模型,通过同源方差分析、验证性因素分析、描述性统计分析、回归分析对数据进行实证检验。结果发现:社会认同感负向影响新生代农民工反生产行为,公平知觉对社会认同感与反生产行为之间的主效应关系发挥着部分中介作用,并且心理资本间接调节公平知觉对主效应的中介效应。
[期刊] 经济师
[作者]
王立君 马建军 白晓君 王海鹰
新生代员工已经成为职场主力,是企业创新和发展的中坚力量。新生代员工工作场所反生产行为的存在,危害着企业及其成员,如何预防和控制新生代员工反生产行为的出现已经成为现代企业亟待解决的重要问题。文章对辽宁省企业新生代员工反生产行为的表现进行分析,针对新生代员工的特点提出了预防和控制辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策。
关键词：
反生产行为 工作疏离 组织伦理氛围
[期刊] 软科学
[作者]
闫艳玲 张省 杨倩 张军伟 赵瑞彤
借鉴社会认知理论，探讨中国组织情境下家庭支持型领导对新生代员工反生产行为的影响，并考察员工道德推脱和技术压力在其中所起的中介和调节作用。采用问卷调查法，以345名新生代员工为样本，采用层级回归、有调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明：家庭支持型领导对新生代员工反生产行为有显著抑制作用；道德推脱部分中介家庭支持型领导与反生产行为之间的关系；技术压力在家庭支持型领导与员工道德推脱之间起负向调节作用，在家庭支持型领导→道德推脱→反生产行为这一中介链中也起负向调节作用。研究结论为组织预防及治理新生代员工反生产行为提供了理论依据和决策参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘文彬 唐杰
本文选择新生代员工作为研究对象,基于反馈效价的视角,将反馈内容和反馈目的进行有机整合,构建了一个放任型、耗散型、协整型和激发型四种绩效反馈影响新生代员工反生产行为(CWB)的机制模型,即分析了员工自我效能感和考核公平感在不同类型的绩效反馈影响新生代员工CWB过程中的中介效应并提出了相应的理论假设。通过纵向的实验型案例研究发现,放任型和激发型反馈分别会对新生代员工的自我效能感产生负向和正向影响,耗散型和协整型反馈分别会对新生代员工的考核公平感产生负向和正向影响,进而分别促进和抑制其CWB。本文还基于研究结论对中国企业的绩效反馈实践和相应的理论研究提出了具体建议。
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
程淑平 孟令杰 程业炳
[目的]针对新生代农民工信息获取行为受多种因素交互影响的问题,提出了一种基于模糊数学和DEMATEL耦合的量化分析方法。[方法]首先,以社会认知理论为基础,从个体因素、信息源因素、环境因素3个方面构建新生代农民工信息获取行为影响因素指标体系,然后运用三角模糊数表征因素间的关联程度,再通过实证调研,利用DEMATEL方法进行结果分析。[结果](1)个体因素类的F1、F3、F4、F6、F7,环境因素类的F14、F15为原因组因素;个体因素类的F2、F5,信息源因素类的F8、F9、F10,环境因素类的F11、F12、F13为结果组因素;(2)以中心度为基础,进行综合分析,得出新生代农民工信息获取行为关键影响因素分别是原因组的F1、F14、F6、F15和结果组的F10、F8、F12。[结论]原因组关键影响因素易对其他因素产生影响,从长期来看,应优先考虑对其进行提升或投资,结果组关键影响因素易于受到其他因素的影响,且对新生代农民工信息获取行为的作用最为直接,因此可以采取适当的管理措施进行调整和控制。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
贾冀南 张琦 郭海英
以心理要素影响行为选择作为切入点,研究契约违背与新生代科技人才反生产行为的内在关系。基于一个具有调节效应和中介效应的跨层次分析模型,通过同源方差分析、验证性因素分析、描述性统计分析以及回归分析对数据进行实证检验。研究发现:契约违背正向影响新生代科技人才反生产行为,犬儒主义对契约违背与反生产行为之间的主效应关系发挥着中介作用,并且心理资本间接调节犬儒主义对主效应的中介效应。
[期刊] 调研世界
[作者]
孙远太
本文利用全国6省市"社会建设与社会发展"调查数据,探讨了城市居民社会地位对其获得感的影响。研究发现城市居民的获得感是客观社会地位和主观社会地位的共同产物;客观社会地位直接或间接影响城市居民的获得感;下层居民的获得感是最低的。
关键词：
社会地位 获得感 影响分析
[期刊] 调研世界
[作者]
刘莹莹 梁栩凌 张一名
为了解城市融合背景下新生代农民工就业质量及其影响因素状况,文章基于《新生代农民工发展调查》课题2017年的调研数据,运用OLS与Logit模型统计分析方法,对新生代农民工人力资本对就业质量的影响进行研究。结果表明:人力资本各要素对指数化就业质量指标皆有显著的正向影响;在衡量就业质量的分指标方面,技能培训对收入的影响要大于受教育程度的影响;文凭效应、证书效应在劳动合同的签订和五险一金参保方面有很强的体现,而对于工作时间情况的改善作用不大。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
韩占兵
在当前农业劳动力数量急剧缩减，弱质化趋势凸显的新常态下，新生代农业劳动力是中国未来农业生产的主力军和接班人，同时也是推进中国农业现代化和保障国家粮食安全的基础支撑力量。采用描述性统计分析方法，从群体特征和利益诉求两个方面，对新生代农业劳动力主体行为进行了分析。研究得出，新生代农业劳动力受教育程度较高、现代意识强烈，而且自我价值实现意识增强，但职业期望值较高，对农业生产缺乏认同。同时，该群体在发展环境、创业行为、基础设施、教育培训和文化服务等方面存在诸多利益诉求。基于此，国家应大力推动新生代农业劳动力务农行为培育，以应对劳动力代际转换危机的挑战。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
张波 周恩毅
幸福是人类社会一直坚持不懈追求的终极目标,更是当前"国家富强,人民幸福"的新时代大背景下每个中国人的理想。近年来,异军突起的新生代农民工群体为现代化建设和城市发展做出了巨大的贡献,是筑起城市居民幸福生活不可或缺的一部分,而新生代农民工自身的生存状态以及他们幸福指数的高低,关系到我国未来劳动力的质量和经济社会的长远发展,为此也受到政府和学术界的高度关注。本文在此背景下,以幸福理论为基础,根据调查数据构建了新生代农民工幸福感影响因素模型,从经济、社会和心理三个方面九个部分剖析了新生代农民工幸福感的影响程度,并
关键词：
新生代农民工 幸福感 影响机制
[期刊] 城市问题
[作者]
盛光华 张天舒
以新生代农民工为研究对象，根据２００９年的ＣＨＩＰ数据，运用ＬｏｇＩｓｔＩＣ回归模型，考察新生代农民工主观幸福感的影响因素。通过对相关文献的梳理，选取性别、婚姻状况、子女个数、受教育程度、就业状态、工作合同性质、工作时间、工作餐福利、保险水平、个人月工资收入、人均居住面积、家庭经济状况、住宿福利和所在城市共１４个潜在因素进行了考察。结果显示：婚姻状况、就业状态、工作合同性质、工作时间、工作餐福利、保险水平对新生代农民工主观幸福感具有显著影响。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
季程远
既有研究指出纵向获得感是中国快速现代化进程中协调不平等与社会稳定关系,连接中国经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹的关键因素,但是对公众的纵向获得感如何产生的问题,相关讨论尚不充分。文章认为,福利再分配改革或者说定向社会保护作为快速经济发展的补充,可以带来公众的纵向获得感,最终促进社会稳定。文章以2004～2006年各省分阶段实施的免征农业税改革为契机,结合2004～2011年的四项全国代表性调查,应用三重差分设计实证考察了免征农业税改革对改革省份农民群体的因果干预效应。结果表明,无论是定性还是定量的农业税改革测量方案都显示,改革显著提高了农民的纵向获得感,并且改革效应至少持续到2008年。研究发现指明了再分配改革带来的公众纵向获得感提高是改革实现稳定的重要微观机制,也为政策评估提供了客观指标之外的关键主观评估指标。
[期刊] 城市问题
[作者]
贺爱忠 董亚楠
新生代农民工日益成为我国现代产业工人的主体。如何提升新生代农民工的主观幸福感和任务绩效是服务企业发展中的难题。在借鉴巴顾兹的自我调节态度理论的基础上,构建了利益集影响服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效的概念模型,并运用层次回归分析法进行了实证检验。结果表明,利益集各维度对服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效有显著正向影响,其中功能利益对服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效的影响最大;新生代农民工的主观幸福感在利益集对其任务绩效的影响中发挥着中介作用,但中介效应大小不同。
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