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[期刊] 工业技术经济
[作者]
何建华 彭建娟
在近年来的人力资源管理研究中 ,针对服务业实际的人力资源管理理论和文献非常有限。本文拟介绍西方服务业管理研究的一个学派———新服务管理学派的基本思想 ,并从理论和实践两方面进行评价 ,以期对我国服务业战略性人力资源开发与管理提供一些理论支持。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗珉 甘元霞
管理学批判理论强调管理学知识随组织及其管理世界的变化而发展的动态特点,把管理学知识看作是社会建构的产物。本文对管理学批判理论进行了概述,讨论了管理学批判理论的本体论现实主义观和方法论问题,并对其核心内容与实质进行了评价,以探寻管理学的未来发展之路。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗珉
在人类进入知识经济时代的今天,研究管理学范式理论对于推动管理学走向成熟具有重大的现实意义。本文分析了管理学范式的含义、范式理论、管理学范式的论争焦点,提出了管理理论范式的分类标准。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
许一
美籍奥地利管理学家彼得.F.德鲁克的目标管理理论是现代管理学理论体系中最为璀璨的一颗明珠。在人类进入知识经济时代的今天,重新认识和评价这一理论具有重要的现实意义。本文分析了目标管理理论的意义和内核,讨论了目标管理引发的论争,并说明了目标管理理论对中国管理实践的重要意义。
关键词：
德鲁克 目标管理 中国管理实践
[期刊] 财会通讯
[作者]
张杨 王剑虹 仲艳平
随着全世界对环境问题的重视和环保政策的出台,环保问题得到企业的广泛关注,发达国家在上世纪就展开对环境会计、环境成本管理的研究和推广,已有很多企业实施并取得显著成效,这些研究成果对于国内的企业有很多值得学习和借鉴的地方。本文对环境成本管理理论进行了探讨,通过对国外研究的回顾理解和我国近年的认识,探讨了正确确认、核算环境成本,比较环境成本管理的方法——事前规划与事后处理,以期对国内企业实行环境会计、进行环境成本管理提供借鉴与参考。
关键词：
环境成本 事前规划 事后治理
[期刊] 中国流通经济
[作者]
向东
处于当代管理科学前沿的现代人力资源管理理论是本世纪以来管理科学、经济科学两大科学领域交叉渗透，相互融合的结晶。搞清人力资源管理的理论渊源，是正确认识人力资源管理理论的前提，是人力资源管理理论研究的重要课题之一。本文以溯源清流为宗旨，对这一问题展开分析
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陶向南 赵曙明
国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。本文从战 略性国际人力资源管理以及跨文化企业人力资源管理两个视角,回顾了该领域研究的基本分 析框架和研究对象,并进行了简要评论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志军 史媛瑜
移动人力资源管理是企业人力资源管理未来一段时间内发展的重要趋势之一。在移动人力资源管理潮流将至之时,我们有必要对其发展过程进行梳理,了解移动互联对企业人力资源管理产生的影响,归结其成行并兴起之动因。文献研究最终将基于前人研究成果及本身研究观察对移动人力资源管理进一步的发展方向做出合理预见:国内移动互联技术将深度渗透企业人力资源管理领域,以开放、去中心化、自由联通的互联网精神冲击传统人力资源管理理念,未来移动人力资源管理将实现充分重视"以人为本"的管理观念,结合大数据及LBS等新一代电子计算机技术真正实现人力资源管理人性化、智能化。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 魏立群 贾建锋
"人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 袁硕 陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上,厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程,并分析了其构成维度与前因后果,探讨了人力资源管理的可持续性问题,以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效"三赢"目标的实现。
[期刊] 经济师
[作者]
孙娟 申亚峰
"人力资源管理强度"这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述,从人力资源管理强度的概念形成到其三个维度、测量和现有的实证研究等角度展开对人力资源管理强度的讨论,并以过去研究的不足之处为基础,提出以后研究方向的一些建议与展望。
关键词：
人力资源管理强度 述评 展望
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汤臻茹
近年来NGO越来越多地进入人们的视线,尤其在2008年汶川大地震以及北京奥运会之后,公益组织的出色表现让公众对这个社会的"第三部门"给予极大的关注与热情。在这样的社会背景下,学术界对于NGO的相关研究也是层出不穷。而NGO作为一种社会组织形式,也需要人力资源管理,人力资源管理也恰恰对NGO的可持续发展起到关键作用。那么学术界对NGO人力资源管理领域的研究现状如何?研究中,基于大量的检索和文献分析,对NGO人力资源管理相关研究成果进行了述评,对研究现状、未来研究展望等等内容进行了研究归纳与分析。
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