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[期刊] 中国软科学  [作者] 白靖宇,万威武  
企业文化建设没有与企业制度创新结合起来,企业文化与企业管理没有有机结合,企业文化缺乏中国特色。因此,在企业文化建设中要重视创新,在企业文化的创新中把企业文化建设与企业管理、企业制度创新、企业发展有机结合,在知识经济和经济全球化背景下,通过创新提高企业文化的理论和实践水平,创建具有中国特色的企业文化。
[期刊] 保险研究  [作者] 张增福  
保险公司企业文化应具有高度的战略性、鲜明的时代性、明确的目的性、企业价值与员工价值的统一性和实践性等。保险公司企业文化的重点是建立科学、规范的制度文化 ,培养员工自觉自愿的依规行为 ;导入ES战略 ,树立“以人为本”的管理思想 ;导入CS战略 ,树立“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念 ;导入CIS战略 ,塑造良好的企业形象。
[期刊] 保险研究  [作者] 蔡宝勇  颜荣  陈文蔚  
保险市场的竞争 ,不仅是经济实力和管理水平的竞争 ,更是企业文化的竞争。目前在保险业普遍存在着概念认识不清、重视程度不够、文化底蕴不足、建设措施不力等问题 ,保险企业文化创新是保险公司实现自我发展的必然要求 ,是加强和改进企业思想政治工作的必然要求 ,是迎接世界保险业挑战的必然要求。要实现保险企业文化的创新 ,必须做到在思想上、机制上、管理上、内容上、形象上、环境上的创新
[期刊] 技术经济  [作者] 刘宝庵  吴占军  
面对21世纪经济一体化、知识化、网络化的大趋势和我国“入世”后国际国内复杂形势,我国企业在经营思想、价值观念及制度等方面将受到前所未有的冲击和考验。企业文化是企业全体职工共同的价值观念,它引导着全体职工把个人的目标和理想栓系在同一个目标和信念上,朝着一个共同的方向努力。
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)  [作者] 李芊  许平彩  梁琦  
创新型企业文化具有导向、激励、凝聚和约束作用。目前创新型文化建设存在内涵重视不够、偏离企业实际、缺乏个性化等不足。因此,创新型企业建设应从寻求创造型领导、注重实际和完善企业制度上寻求突破。
[期刊] 经济师  [作者] 王晓翔  
商业经济高速发展的今天,企业间的竞争实质上是企业文化的竞争,因此,企业文化战略成为现代企业打造核心竞争力,健康、持续发展的重要战略。文章依据现代企业文化战略体系建设操作规程,通过分析企业文化建设的内涵及特点和对企业管理的影响,进而研究企业文化创新在企业管理创新中的运用途径。建立和完善以目标为导向的企业文化,使企业有形资产和无形资产双增长方式进一步提升,全面提升企业综合素质,为企业进入文化管理新阶段做好基础工作。
[期刊] 金融与经济  [作者] 傅永安  
后金融危机时代,如何构建优秀的企业文化、提高核心竞争力是金融企业面临的重要课题。本文在金融企业文化内涵的基础上,分析了新时期金融企业文化建设的重要性,最后,对新时期金融企业文化的构建提出了几点思考。
[期刊] 企业管理  [作者] 王砚华  冯秀焕  崔保运  
山推工程机械股份有限公司(简称山推股份公司)创建于1980年。是中国生产、销售铲土运输机械、压实机械、路面机械、建筑机械、工程起重机械等主机及工程机械关键零部件的国家大型一类骨干企业。全球建设机械制造商50强、中国企业500强。1997年1月"山推股份"在深交所挂牌上市,入选沪深300指数股。目前,公司已形成山推国际事业园、山推重工事业园、山推武汉产业园、山推抚顺产业园四大产业基地,总占
[期刊] 中国流通经济  [作者] 胡占君  金海水  
企业文化是企业在长期的发展过程中形成的独具特色的文化管理模式,并以文化的力量推动企业的长期发展。但我国的企业文化还没有形成整体模式,在建设过程中也存在误区。在当前新形势之下,企业文化创新已成为企业创新不可分割的重要组成部分。发展有中国特色的企业文化,要从理论和实践两方面来把握,进一步加强研究,提出有中国特色的企业文化理论,指导企业文化建设实践,同时正确处理企业文化与社会文化的关系,注重企业环境变化对企业文化发展的影响,以真正适应改革开放的需要,适应我国的现代化进程。
[期刊] 开发研究  [作者] 余天宏  
对我国企业文化建设现状的思考余天宏企业文化是西方现代管理理论中的一个新派别。本世纪八十年代开始,企业文化逐渐为各国企业界、管理界所认识。这一新的管理理论的出现对我国企业界和管理界产生了很大的影响。我国的许多优秀企业也率先引入企业文化理论,对企业进行管...
[期刊] 企业管理  [作者] 王建军  
企业创新文化包括创新价值观、创新准则、创新制度和规范、创新物质文化环境等。本文总结了企业创新文化的构成要素,指出我国企业创新文化建设存在的问题,并提出推进企业创新文化建设的建议,以期驱动企业创新发展。
[期刊] 管理现代化  [作者] 周达军  
企业文化所具有的魅力具有十分重要的经济价值,越来越多的民营企业领导者试图通过文化战略解决生产经营中所遇到的各类问题。文化创新必须超越家族文化的羁绊,在优化人力资源结构的同时引进先进文化的要素,以观念创新为前提、以制度创新为依托、以技术创新为重点,沿着智能经济条件下企业文化创新的走向,着力打造具有自身个性并富有实践意义的企业文化。
[期刊] 中国经济问题  [作者] 谭建生  
企业文化特别是强文化的形成是一个长期的过程,特别是对于初创企业而言,要形成一种具有较强约束力和凝聚力的强文化需要较长时间。立言固然重要,然而更重要的是行动,需要从细微中践履企业的价值观,通过点点滴滴的积累,在不动声色中取得企业文化建设的大成就。
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