- 年份
- 2024(5586)
- 2023(7481)
- 2022(6139)
- 2021(5470)
- 2020(4788)
- 2019(10459)
- 2018(10311)
- 2017(20570)
- 2016(11008)
- 2015(12293)
- 2014(12122)
- 2013(12153)
- 2012(10915)
- 2011(9473)
- 2010(9662)
- 2009(9150)
- 2008(9537)
- 2007(8842)
- 2006(7866)
- 2005(7268)
- 学科
- 业(74263)
- 企(70144)
- 企业(70144)
- 管理(53868)
- 济(53666)
- 经济(53599)
- 业经(24592)
- 方法(23544)
- 财(22809)
- 农(20474)
- 务(19223)
- 财务(19218)
- 财务管理(19204)
- 企业财务(18234)
- 数学(16101)
- 数学方法(16033)
- 农业(16019)
- 技术(15005)
- 中国(12548)
- 策(12521)
- 企业经济(11961)
- 划(11801)
- 制(11786)
- 经营(11206)
- 理论(11020)
- 和(10967)
- 技术管理(10206)
- 体(9940)
- 决策(8947)
- 体制(8907)
- 机构
- 学院(163699)
- 大学(155101)
- 济(72640)
- 经济(71470)
- 管理(70716)
- 理学(60697)
- 理学院(60203)
- 管理学(59593)
- 管理学院(59306)
- 研究(45235)
- 中国(38637)
- 财(35356)
- 京(31210)
- 财经(28016)
- 农(25903)
- 江(25758)
- 经(25337)
- 科学(24649)
- 所(22230)
- 商学(21619)
- 商学院(21432)
- 业大(21370)
- 经济学(21310)
- 中心(20973)
- 州(20380)
- 财经大学(20338)
- 农业(20167)
- 研究所(19509)
- 经济管理(19442)
- 北京(19324)
- 基金
- 项目(101182)
- 科学(82464)
- 研究(77737)
- 基金(74746)
- 家(62432)
- 国家(61744)
- 科学基金(56217)
- 社会(51779)
- 社会科(49160)
- 社会科学(49147)
- 省(41424)
- 基金项目(39875)
- 自然(35081)
- 教育(35024)
- 自然科(34364)
- 自然科学(34356)
- 自然科学基金(33842)
- 划(32339)
- 编号(31689)
- 资助(29651)
- 业(29262)
- 创(25075)
- 成果(24369)
- 部(22397)
- 创新(22304)
- 重点(21787)
- 发(21640)
- 制(21538)
- 国家社会(21114)
- 课题(20868)
共检索到246426条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
袁晋江
建社会主义和谐社会,重要的因素之一是中小企业劳资关系的和谐。劳资关系的和谐程度直接影响经济运行的良性程度,并最终影响整个经济社会的和谐程度。构建新时期中小企业和谐的劳资关系应该把握三个关键环节,即按以人为本的科学发展观管理企业、创新与加强市场监管力度。
关键词：
中小企业 劳资关系 以人为本
[期刊] 经济管理
[作者]
刘军丽
企业年金作为一项企业福利制度已经成为企业优化管理的重要手段,但我国中小企业年金计划却止步不前。本文在深入分析中小企业建立年金计划面临困难和问题的基础上,通过思考新型劳资关系对中小企业产生的影响,指出新型劳资关系可以解决中小企业建立年金面临的难题,并提出了具体的对策和建议,为进一步推动中小企业年金计划的发展提供借鉴。
关键词：
企业年金 劳资关系 中小企业 劳动合同法
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于金富 张晖
中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量,然而近几年中小企业的发展却趋于缓慢,其中一个重要原因就是缺乏对中小企业强有力的金融支持。应当从加强中小企业立法、积极发展中小银行及地方中小金融机构等方面入手,加快构建新时期中小企业金融支持体系,促进中小企业的进一步发展。
关键词：
中小企业 融资 金融支持体系
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
梁宏中
该文基于我国外资企业劳资关系外源性、嵌入性的特点,深入分析了劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理,系统探讨了转型时期劳动力市场演变发展的两个阶段中外资企业劳资关系的状况和特点,并从政府规制和企业两个维度提出了促进外资企业劳资关系和谐稳定的对策建议。
关键词：
劳动力市场 外资企业 劳资关系
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄燕东
中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系。本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进。
关键词：
劳资关系 中小企业 协调机制 三方机制
[期刊] 企业经济
[作者]
温美平
私营企业和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。目前,私营企业劳资关系失衡的因素是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质差异造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制。
关键词：
私营企业 劳资关系 和谐
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
付洁 侯风云
以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。
关键词：
劳资关系 合作议价理论 工资决定机制
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
周晓梅 宋春艳
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王小明 徐凯
我国民营企业目前正处于持续、稳定的发展阶段,对经济社会的作用也越来越明显,但其内部的劳资关系存在着失衡的问题。公平、合理的劳资关系是社会稳定的基础,解决好这一问题有利于理顺各种利益关系,使社会得以良性运行。当前,政府应在全社会进一步确立社会公正的基本价值理念,在构建和谐劳资关系中发挥主导作用。
关键词：
社会公正 劳资关系 价值理念
[期刊] 改革与战略
[作者]
何勤
文章在调查北京市中小企业劳动合同法实施现状及影响的基础上,提出从劳资合作绩效理论视角构建有利于中小企业和谐劳动关系的建立以及推动企业可持续发展的劳动关系管理新模式。研究表明:北京市中小企业劳动合同签订率有较大提高,特别是小型企业,提高了16.5个百分点;大多中小企业选择转变用工模式,严格用工规制,增加人力预算,严格执行劳动合同法的做法来主动应对法律的实施;中小企业用工成本分为显性成本和隐性成本,劳动合同法的实施使显性用工成本仅增加了0.1%~2.44%,而大部分是隐性成本违法成本的增加,因此,只要善于应对
关键词：
劳动合同法 影响 劳资合作 新模式
[期刊] 商业研究
[作者]
朱芝洲
当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成"工时的浪费"、"工作努力的浪费"以及员工道德风险的增加,甚至可能造成员工退出合作,给企业带来内部组织成本的大幅提升,导致企业生产效率受损。因此,培育、构筑和谐的劳资关系,从而提高企业效率,企业必须做出积极而正确的努力。
关键词：
劳资关系 和谐 效率
[期刊] 企业经济
[作者]
赵翠萍
我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。
关键词：
私营企业 劳资关系 调节
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
席群 吕佳
由于法律法规的不完善、工会职能的缺失、文化背景的差异等诸多因素,造成外资企业雇主与雇员之间劳资纠纷不断。本文针对探讨了中小外资企业劳资冲突特点、原因及其发展趋势,并提出了相应的对策和建议。
关键词：
中小外资企业 劳动关系 劳资冲突
[期刊] 价格月刊
[作者]
周裕全 苏小玲
劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
何亦名 姜荣萍
文章通过对广东民营企业的调查发现,劳动力市场和劳动关系正处于变革和转型的关键时期,劳动力结构正在发生深刻变化,结构性劳工短缺与用工成本上升已成趋势。民营企业劳资关系突出的问题主要表现为工人实质组织化程度及企业工会的作用仍然有限,工会组建不规范的现象十分突出。但不少企业民营在新型劳资关系的构建方面已经迈出了可喜的一步。文章对劳资关系如何实现转型提出了政策性建议。
关键词：
劳动力市场 劳资关系 工会
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
