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[期刊] 特区经济
[作者]
陈红军 黄俊
本文采用问卷调查的抽样方法，调查新时代高校优秀年轻干部的选拔任用培训问题，通过SPSS软件对问卷所得数据进行相关分析，研究影响新时代省属高校优秀年轻干部队伍建设的相关因素。结果表明：高校优秀年轻队伍培养教育力度小，实效性不显著；干部队伍挂职锻炼轮岗交流少；干部队伍建设的整体规划不完备。本文研究发现：准确把握选拔标准、完善培训方式和丰富培训内容、拓展实践途径和渠道等对策均利于加强高校优秀年轻干部队伍建设。
关键词：
新时代 高校 优秀年轻干部队伍
[期刊] 中国高等教育
[作者]
田仁来
年轻干部队伍建设是高校干部人才队伍建设的重要组成部分,是加快推进新时代高校"双一流"建设的重要组织保证。加强新时代高校年轻干部队伍的建设规划,健全完善选拔、培养、管理、使用、激励等全链条机制,对实现高校"双一流"建设目标、建设高等教育强国具有重要意义。
关键词：
高校 “双一流”建设 年轻干部 队伍建设
[期刊] 经济师
[作者]
马靖莹 彭立学
高校学生干部作为老师和学生之间沟通的桥梁,在学生日常管理中发挥着重要的作用。新时代的视阈下,高校学生干部队伍培育与建设面临着问题与挑战。大学生是社会主义建设的重要储备力量,对其进行正确的教育和引导是至关重要的。
关键词：
高校学生 思想政治教育 培养
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈超 熊磊 杨祖孝 袁华
本文在深刻认识高校学生干部队伍建设重要性的基础上,从完善“三大体系”、健全“四大机制”,充分利用“两校一网”等三个方面对加强学生干部队伍建设进行了分析,进而构建了一个“3421”的高校学生干部队伍建设新模式。
关键词：
高校 学生干部 建设 研究
[期刊] 教育与职业
[作者]
侯玉新
高校是培养人才的摇篮,学生干部队伍是高校开展思想政治教育的一支重要力量。文章从科学发展观的视角阐述了高校学生干部的工作价值、队伍建设、工作运行等情况,提出了对学生干部队伍建设与工作机制的几点思考。
关键词：
科学发展观 高校学生干部队伍 工作机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
张立
围绕如何建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、综合素质高、富有活力的高校综合型管理干部队伍展开论述,提出新时期高校管理干部队伍建设的重要性及以人为本建设高校管理干部队伍的具体措施。
关键词：
高校 以人为本 管理干部队伍
[期刊] 中国高等教育
[作者]
杜玉波
胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调,要坚持以改革创新精神全面推进党的建设。这一新的伟大精神,使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。高校要结合高等教育改革发展和学校工作实际,按照科学发展观的要求,不断在加大组织制度改革创新力度、加强干部队伍建设等方面取得新进步。特别是要树立正确的用人导向,不断创新干部
[期刊] 中国成人教育
[作者]
丁笑生 张贺领
本文结合高等学校学生工作的实际,坚持科学培养,促进全面发展,打造创新人才。笔者结合多年学生工作经验,浅谈学生干部的选拔、培养、使用及激励等几点措施。
关键词：
高等学校 学生干部 队伍建设 创新 人才
[期刊] 中国高等教育
[作者]
江秀乐
中层干部队伍建设作为高校党的建设和干部队伍建设的重要组成部分,在高校管理工作中发挥着承上启下的重要作用。高校中层干部队伍历来是同高校的发展紧密联系在一起的,是为学校的教学科研中心工作和人才培养这个根本任务服务的,是推动学校科学发展、促进校园和谐,增强政策执行力的中坚力量和重要保证。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
崔元明
无论从党的建设的总体目标,还是高校教育改革和发展的需要及高校党建工作队伍的现状看,高校党建工作队伍建设都非常重要。党委必须有“两手都要硬”的决心,以德才兼备的原则选配党务干部,使这支队伍稳定发展。
关键词：
高校党建 干部队伍
[期刊] 教育与职业
[作者]
袁明锋 钟永淑
文章分析了高校学生干部队伍存在的普遍性和突出性问题,探究了导致这些问题的原因,并从学生干部的选拔任用、教育培训、管理和考核等方面提出了高校学生干部队伍建设的新思路,以期促进高校学生干部队伍整体素质的提高。
关键词：
高等教育 高校 学生干部
[期刊] 中国高等教育
[作者]
朱勤文 杨莉 刘治国
高校中层干部队伍即处级干部队伍是高校贯彻党的教育方针和国家教育改革发展规划的骨干力量,既是学校决策的参与者,决策具体的执行者和操作者,又是高校围绕人才培养、科学研究和社会服务三大中心任务做好各项工作的组织者、推动
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘嫦娥 玉胜贤 陈雅惠
干部队伍是组织形象代表,同时也是组织代言人,因此干部队伍建设一直是理论界与实践界共同关注的话题。但现有研究基本上都聚焦于"德、能、勤、绩"的传统模式建设干部队伍,对领导干部应具备的管理学理论鲜有研究。新常态下,建构一支既具有国际化视野又立足于我国实际的干部人才队伍势在必行。文章首先分析了我国干部队伍建设存在的问题,然后以绩效管理理论、领导理论及动机理论为基础,探讨我国干部队伍建设策略。
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