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[期刊] 经济师
[作者]
罗德桓
随着社会的不断发展和变革，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其人力资源管理策略也需要不断更新，适应新时代的需求。文章从分析入手，探讨新时代背景下高职院校人力资源管理策略的研究，并提出具体的实施策略，帮助高职院校更好地适应当今快速变化的社会和市场环境。
关键词：
新时代 高职院校 人力资源管理 策略
[期刊] 商业经济研究
[作者]
汪丹
21世纪的信息化时代是人才竞争的时代,企业人力资源配置与科学管理直接关系到企业经营的质量效益与经济社会的长远发展。新时代的人力资源是指能够推动经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和,它具有能动性、可变性、开发性、时代性等特点。从社会宏观层面看,人力资源同自然资源一样是经济社会发展必不可少的重要资源;从企业微观层面看,人力资源是企业得以高效运转并创造更多经济效益的重要环节。如何在企业内部做好人力资源配置规划和人力资源管理以充分发挥人力资源的特点与优势,是关系到企业生存、
[期刊] 经济师
[作者]
何惧熊 何东 陈果
基于中国共产党第十九次全国代表大会中指出的我国主要矛盾的变化,文章从新一轮电力体制改革研究入手,分析当前电网公司在电价、供电质量、供电服务水平上存在的不平衡,以及当前电网公司的竞争态势;并进一步立足于广安地区售电侧发展现状分析,提炼出以"理顺电力体制、统一电价标准、促进用能价格降低、服务民生改善、实现开放共享发展"为核心理念的新时代背景下电力服务"四同"策略;从同价、同质、同服务三个方面深化其具体内涵,并以关键指标和参考指标为维度,细化形成新时代背景下电力服务"四同"策略指标体系,确定了以社会责任、电网发展、市场经营为主要方向的实现路径;最后,从组织协调、机制创新等方面设计保障机制,确保各项重大任务顺利实施和总体目标的全面完成。
关键词：
新时代 不平衡 “四同” 电力服务
[期刊] 经济师
[作者]
周颖
进入21世纪以来，我国医疗卫生事业进入全新的发展阶段，医疗体制的革新和各类医保制度的完善，为人们看病提供了有力保障，新形势下，国家对于医院等医疗机构给予了重点关注，在新医改的大背景下，医院的人力资源管理成了医院发展的助推器。文章立足于新医改的大环境下，对医院人力资源管理的相关理论及重要性进行了分析，并结合我国医院人力资源管理的发展现状，为未来人力资源管理的改革提出了理论策略。
关键词：
新医改 医院人力资源管理 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 周燕
本文分析组织精简背景下我国360家企业的人力资源实践状况,并对不同绩效企业的人力资源管理策略进行对比,提出组织精简背景下企业如何选择更有效的管理方法。
关键词：
组织精简 人力资源管理 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王震
随着集体消费的兴起、移动互联网的发展和创投资本的推波助澜，分享经济（共享经济）已成为了一种迅速扩张的新型商业模式，对个人和社会带来了一场颠覆性变革（刘国华、吴博，２０１５）。不可避免的，这种模式对企业人力资源管理造成了不少挑战，当然也带来了不少潜在发展机遇。本期专题聚焦于这一话题，为读者奉上三篇文章。在《分享经济时代人力资源管理的挑战》一文中，作者指出随着分享经济时代的到来，
[期刊] 经济师
[作者]
李运
事业单位与企业存在较大的差异性，其中事业单位是向公众提供公益性服务的组织，在当前新时代背景下，需要提高单位中员工的积极性与创造性，使其可以为公众提供更为优质的服务。基于此，文章对新时代背景下事业单位人力资源绩效管理体系中存在的问题进行了探讨，并提出了相关的解决对策。
关键词：
新时代 事业单位 人力资源 绩效管理体系
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王晓红
非学历成人教育是我国继续教育体系的重要组成部分。为了完善政策措施,优化市场资源配置,可借鉴经济学中的博弈理论。根据博弈论中"智猪博弈"的结论,政府应打破传统博弈格局,构建现代政育关系。而"精炼贝叶斯博弈"则启示,只有在政策目标、责任目标与执行人员自身利益相挂钩条件下,才能推动其加强管理。基于理论分析,今后应进一步加强非学历成人教育政策体系建设,完善政府激励政策,加强市场监管,并积极推广非学历成人教育线上新技术。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张鹏程
吴江和李梅所著的《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》 (西南师范大学出版社)一书是以重庆整体经济发展战略与农村人力资源开发政策为基础,以人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论和政策生态理论为依据进行编写。该书主要就农村人力资源开发及其政策创新展开研究,作者采取就地取材的方式,对重庆地区农村人力资源开发政策变迁和演进趋势进行历史分析,就重庆农村人力资源开发政策存在的问题和成因进行实证分析,就重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子进行统计学研究,从而明确重庆农村人力资源开发与政策创新中存在的局限性,以期能够为重庆市农村人力资源开发政策创新提供经验参考。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨红英 曾萍
当前世界经济不景气背景下,企业为了生存既要千方百计降低人力成本,又要尽可能承担企业社会责任,人力资源管理面临前所未有的挑战。西部民族地区企业虽然受经济危机的影响程度相对东部企业要小,但应对危机的抗风险能力也普遍较弱,如何度过经济不景气寻找更好的发展机会是该地区企业人力资源管理必须面对的问题。笔者认为西部民族地区企业在人力资源管理中应采取以下策略:一是构建和谐劳动关系,提高企业凝聚力;二是有效培训,提高企业竞争力;三是抓住机会,适度人才重组,加大紧缺人才的引进,优化人力资源结构;四是强化员工职业生涯管理,提
关键词：
西部民族地区 企业 人力资源管理策略
[期刊] 教育与职业
[作者]
黄海燕
高职教育是教育体系不可或缺的组成部分,其发展状况也不同程度地展现了一个国家的现代化水平。新时代背景下,探索健全"双师型"教师队伍的相关制度与培养路径,既是我国建设高素质高水平"双师型"教师队伍的根本需要,也是促进高职院校改革发展的核心所在,更是实现教育现代化目标的有力保障。对此,我国应加快构建"双师型"教师的认定和准入制度,不断完善权益保障和激励制度,积极搭建产教融合的培养制度。与此同时,还要整合多方资源,推动利益主体参与,发挥好高职院校的主阵地作用,拓展兼职教师队伍,优化高职师资来源结构,通过"引""育"双施,打通师资人才的培养和聘用通道。
[期刊] 企业经济
[作者]
孟卫东 佟林杰
在云时代背景下,小微企业面对日益紧迫的信息化需求,如何通过人力资源开发的云应用合理配置企业人才资源、理顺管理体系、顺应市场需求成为当前我国小微企业所亟需解决的问题。小微企业人力资源开发面临着重重困境,本文在阐述小微企业人力资源开发云应用优势的基础上,针对云管理时代小微企业人力资源开发存在的不足和弊端,提出了建设小微企业人力资源开发云管理平台的建议和对策,旨在促进小微企业人力资源开发。
[期刊] 民族教育研究
[作者]
苏德 张良 江涛
在新时代背景下,民族地区乡村振兴的有序推进为双语教育发展提供了新契机,铸牢中华民族共同体意识为双语教育发展提出了新目标,构建人类命运共同体为双语教育发展提供了新动力。同时,新时代的双语教育也存在潜在的挑战:民族地区乡村振兴计划推行中少数民族语言将会面临工具属性逐渐弱化的挑战,"一带一路"倡议推广中国家通用语言将会面临语言安全威胁的挑战,铸牢中华民族共同体意识中社会主体将会出现双语教育认知偏差的挑战。因此提出新时代背景下双语教育的发展策略:构建城乡共同体过程中应注重民族语言保护工作,铸牢中华民族共同体意识过程中应加强语言认同教育,构建人类命运共同体过程中应提高语言安全意识。
[期刊] 征信
[作者]
高群 吴真玮
当代社会已经进入信息化时代，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应，这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化（ｅ－ＨＲＭ），拓展了企业人力资源管理的边界，推动了企业管理的进步。而当前企业在运用ｅ－ＨＲＭ方面却存在着一些问题，很多企业对ｅ－ＨＲＭ的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施ｅ－ＨＲＭ的现状，深入分析了企业在实施ｅ－ＨＲＭ过程中暴露出来的问题，提出了企业有效实施ｅ－ＨＲＭ的思路及对策。
关键词：
信息化 人力资源管理 企业
[期刊] 经济师
[作者]
李娇冉
随着国家与社会的高速发展,“考研热”“慢就业”正逐步成为当代大学生就业的极端方向趋势，大学生对职业生涯规划的重视程度不足，就业观念狭窄，于是大学生陷入漫长的职业生涯探索迷茫期。文章以桌面研究为主要研究方法，结合案例对比分析，探寻大学生出现职业生涯迷茫期的原因，从而从个人、同伴、家长和学校四个层面采取有效策略实现改善，并提出相关方法。
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