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[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
卢山 滇苇
论文对缩微与光盘技术的现状、优点和发展趋势进行了比较研究。据调查,日本缩微档案界在征求两者的选择时,希望今后引进缩微技术的占缩微用户的26%;希望引进光盘技术的占光盘用户的43%。在我国,截止1990年10月底,就有世界各地的最新数据库30种在国内上百个单位应用,并存在巨大的发展趋势。作者从发展历史:检索要求、介质寿命、可靠程度、软件开发、联网通讯、存贮成本、信息密度,主客观前景等多方面
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
卢山 滇苇
现在,图书馆缺书少报,好比一个人患了贫血症,失去了勃勃生机。为此,应跳出"等、靠、要"的圈子,到市场上去找米下锅,既为市场发展服务,又靠市场来发展自己。发展咨询业,办成思想库,图书馆有自己的优势。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
羽佳
以国外1980～1989年19种情报学核心期刊为样本,对其中5704篇论文进行定量分析.结果为:选用论文超过400篇的有《科技情报第一辑》、《科技情报第二辑》、《联机》和《美国情报学会会刊》4种期刊;论文比例超过10%的有"情报检索"和"情报技术"两个主题;上升的有"文献"等6个主题;下
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
羽佳
"兰德模式"是美国兰德公司独特的组织机构和科学的管理体制表现形式。在管理方法上的"菱形管理法"、机构组织上的独立性、研究内容上的广泛性以及在指导思想上和管理体制上注重发挥每个研究人员的积极性,构成了现代情报研究机构的典范。作者在分析了我国现阶段情报研究的现状后认为,"兰德模式"可为我国改革情报研究的方向,建立一个完整独立的研究机构做借鉴。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
1896年,奥特勒最早提出了分面分析理论。《国际十进分类法》是列举式分类法向分面分类法过渡的先驱。1933年,阮冈纳赞《冒号分类法》的问世,是分类法理论与技术的一次革命,完善和系统化了分面分析理论。现在,分面分类法在不断发展并付诸实用,分面分析技术已成为传统列举式分类法不断更新的主要技术,分面分析原理不仅已成为图书分类法静态理论向动态理论转化的核心,而且也已成为创制新型情报检索语言的理论基础。参考文献3。(卢山)
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
卢山 滇苇
20世纪70年代是信息社会的起点。美国正进入信息社会,预计日本也将在15年内进入信息社会。本文以实例说明,介绍了当代获取情报的主要非常规手段:政治动态分析、航空照片、卫星照片、科技间谍、美人计和窃听等。参考文献5。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
羽佳
日本图书馆情报学研究的特点/(日)山中忠著.朱巧云译//国外情报科学/吉林工大情报科学研究所.-1991,(2).-44～58。图书馆学情报学的研究方法,正在传统方法的基础上引进其他领域的调查方法而出现多样化。本文结合日本目前使用的研究方法以及这些方法的变化,介绍了日本的图书馆学情报学研究的特点。作
[期刊] 中国财政
[作者]
黎昭
２０１５年是专员办转型、全面嵌入财政预算管理的第一年。一年来，安徽专员办各项工作有序开展，监管成效稳步提升。但看到成绩同时，也要客观、理性地评价监管成效的温与火、主体嵌入的虚与实、监管转型的得与失，进一步转变思维观念，创新方式方法，理顺管理关系，优化发展目标，加快实施专员办转型。？进一步转变思维观念（一）坚持高位思考。转型后的专员办必须调整工作站位，习惯从建立现代财政制度、深化财税体制改革的高度去
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
[课程背景]全球人力资源大师尤里奇强调:未来的人力资源管理的核心是人才管理中国著名人力资源专家彭剑锋教授指出:中国人力资源的未来一定是以人才管理作为核心要点的。著名经济学家刘福垣指出,无论是中国的互联+时代,还是美国的新硬件时代,或者德国的工业4.0时代,本质上都是指人类社会已经进入人力资本时代。人力资本时代,人才管理早已超出了传统的组织人才管理的范畴,人才与战略的匹配、人才的盘点、招聘、人才继任、人才激励、
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
【课程背景】全球人力资源大师尤里奇强调:未来的人力资源管理的核心是人才管理中国著名人力资源专家彭剑锋教授指出:中国人力资源的未来一定是以人才管理作为核心要点的。著名经济学家刘福垣指出,无论是中国的互联+时代,还是美国的新硬件时代,或者德国的工业4.0时代,本质上都是指人类社会已经进入人力资本时代。人力资本时代,人才管理早已超出了传统的组织人才管理的范畴,人才与战略的匹配、人才的盘点、招聘、人才继任、人才激励、人才效能等问题成为企业各级管理者特别是企业高管和企业人力资源部门的工作要点和工作难点。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李树生 魏亚平 黄静
在发展高新技术产业的过程中,融资难是一个普遍存在的问题,由于个别高新技术企业经营风险高、企业现金流不稳定、可供抵押的有形资产数量
[期刊] 现代管理科学
[作者]
银路 石忠国 王敏 张徽燕 刘炬
新兴技术的发展正在给传统的管理思维和管理方法带来极大的挑战。本文主要讨论新兴技术的概念、特 点和有效管理新兴技术需要具备的管理新思维。
关键词：
新兴技术管理 概念 特点 管理思维
[期刊] 商业时代
[作者]
杨栋 郑芳 文峰
本文运用内容分析法,对相关管理认知变革的文献进行了分析,梳理了管理创新思维与管理认知变革两个主要变量间的演进关系,并概括了中国情境下的管理认知研究进展。文章认为,从文献研究的趋势看,关注创新思维已成为管理认知变革研究的新方向,创新思维开发已经成为管理技能开发的新内容。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
别敦荣
我国大学教学主要还是比较传统的",水课"很多",一本书的大学"现象普遍存在,课堂教学逻辑不能适应新型人才培养要求。消除"水课",提高每一门课程的教学质量;扭转课程教学就是教教材、学教材,教学止于教材的现象,改变课前预习一遍,上课听讲一遍,课后练习一遍,考前复习一遍,考试重现一遍的教学习惯;更新课堂教学逻辑,突破单纯地陈述讲解教材知识的做法,是大学教学改革必须重视的任务。探索大学教学改革新方向,应当以教学设计替代备课,教师发挥课堂教学过程设计师的作用,开展教学内容、教学问题和教学组织形式设计,有助于教学改革向深度拓展。
[期刊] 预测
[作者]
石琴 梁梁
一种评价技术产品的新方法石琴，梁梁（安徽工学院汽车工程系２３００６９）（中国科技大学管理科学系）１前言目前国内外在不同的领域中使用的评价方法很多，常见的有多目标决策方法、数据包络方法、层次分析法和模糊综合评价方法等［１］．这些评价方法几乎都是从待评价...
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