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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者幽向丽)4月20日,北京宏景世纪软件有限公司举办的"新形势.新人力.新模式———2012人力资源管理信息化高峰论坛"北京国际饭店会议中心拉开序幕,来自首钢京唐钢铁
[期刊] 企业管理
[作者]
郭申力 钟慧
２１世纪是信息、知识经济时代，现代企业的经营管理，需要根据经济形势和市场环境的变化而适时做出改变。对于电力企业来说，增强公司服务地区经济发展，为广大电力客户提供更优质的服务，是经营管理的主要任务。在电力体制改革的形势下，围绕企业人力资源管理，从经营发展战略出发，集约内部组织资源，着力于规划、建设、运行、检修、营销等多个层面，促进人力资源管理的优化改革，有效提升企业自身的竞争力。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
罗正祥
独立学院作为我国高等教育体系中一支不可或缺的生力军,推动着高教的大众化、现代化进程,拓展了高等教育的发展和改革空间,促进高等教育制度创新和人才培养模式创新。电子科技大学成都学院在12年的办学历程中,不断完善法人治理结构,执行董事会领导下的院长负责制,充分利用灵活的机制优势,建立"三结合"的师资队伍,构建"三结合"的实践平台,开展"三结合"的校企合作培养,创新人才培养模式,培养适应社会需求的人才。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
华峰
我国经济发展进入新常态后，增长速度正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。伴随着经济增速的放缓、产业结构的调整，用人单位出现了规模性减员甚至公司提前解散的情况，如何制定规模性减员方案成为人力资源管理者关注的重点问题。规模性减员方案不仅要考虑法定事由，更应该关注员工本身的特点而有针对性的应对。本文通过对两家外资企业实操经验的分析，意在理清企业人力资源管理者如何妥善制定规模性减员方案。
关键词：
规模性减员 补偿方案 沟通
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙连才
数据化背景下的人力资源外包已经超越传统的外包模式,是在数据化支撑的基础上为企业提供人力资源的数据收集、数据挖掘和数据分析,并提供招聘、培训、薪酬、绩效和人力资源规划的个性化及教练式服务。本文对数据化趋势下人力资源外包模式创新进行了分类,并对人力资源部门的转型和重新定位给予探讨,为人力资源外包模式创新给出建议和借鉴。
关键词：
大数据 人力资源 人事外包 模式创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张鑫
文章从企业人力资源要素出发,分析南京市区域人才优势,探讨与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策的原则,最终提出与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策选择。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
饶荣豪 段承瑶
在传统人力资源管理模式屡遭质疑的今天,人力资源业务伙伴模式(HRBP Model)已成为众多企业人力资源管理模式转型的方向。然而围绕该模式开展的科学研究相对滞后于实践,关注点分散,欠缺整合性和系统性。本文明确地给出了HRBP模式的定义,并采用知识图谱分析方法对来自WOS数据库的115篇文献进行科学计量分析,构建了HRBP模式研究的整合性框架。根据该框架,HRBP模式根植于战略人力资源管理理论,其知识基础涵盖了五方面的研究;其核心议题是"人力资源管理成为企业的业务伙伴";其研究热点包括HRBP模式的效果、人
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
饶荣豪 段承瑶
在传统人力资源管理模式屡遭质疑的今天,人力资源业务伙伴模式(HRBP Model)已成为众多企业人力资源管理模式转型的方向。然而围绕该模式开展的科学研究相对滞后于实践,关注点分散,欠缺整合性和系统性。本文明确地给出了HRBP模式的定义,并采用知识图谱分析方法对来自WOS数据库的115篇文献进行科学计量分析,构建了HRBP模式研究的整合性框架。根据该框架,HRBP模式根植于战略人力资源管理理论,其知识基础涵盖了五方面的研究;其核心议题是"人力资源管理成为企业的业务伙伴";其研究热点包括HRBP模式的效果、人力资源管理职能/人员自身的转变以及HRBP模式的落实举措。基于该框架,本文提出了若干旨在推进HRBP模式研究发展的建议。本文希望勾连经典理论与新兴现象,以期为关注HRBP模式的学者和实践者构建共同的话语体系。
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
徐辉
农村人力资本团队对家庭承包经营是一种有益补充,它有利于发挥农村人才作用并促进农村可持续发展。分散经营的农村人才、普通劳动者与农业龙头企业等以技术传播、市场、行政力量、资金及资源为基础,形成了专业技术协会型人力资本团队、农民专业合作社型人力资本团队、科技特派员型人力资本团队、创业型人力资本团队及农业园区型人力资本团队等五种模式。五种模式中,农业园区型人力资本团队将成为我国未来的主流模式,并对其提出了具体建议。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴庆功 王鉴忠
创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战。人力资源管理是企业竞争优势的重要来源。人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式。企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业赢得竞争优势奠定基础。
关键词：
成长型心智模式 竞争优势 人力资源管理
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王凤玲
日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。
关键词：
日本企业 人力资源 管理模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林新奇 方易
2013年3月30日,由中国人民大学劳动人事学院主办的第二届中国劳动科学博士生论坛在中国人民大学成功举办。本届论坛以"人力资源管理与企业发展、社会进步"为主题展开了深入研讨,并取得圆满成功。一、人力资源管理开发与组织绩效绩效评估作为一项有用的管理工具在组织管理中受到广泛的研究和运用,而政府绩效的主、客观评价方法哪个更有效在学术界持续了长达数十年之久的争论。复旦大学、安徽财经大学的闰丙金与邹琪两位博士基于对安徽省85个乡镇的
[期刊] 中国劳动
[作者]
高庆成
国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下，如何加快我国企业人力资源管理的步伐，提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题，并探究其未来发展趋势，最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。
关键词：
经济全球化 人力资源管理 优化路径
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