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[期刊] 经济体制改革
[作者]
李达帆
文章认为，在世纪之交中国经济体制改革的攻坚阶段，国有企业改革必须借鉴国内外成功的做法与经验，作出理性的选择。第一，要进一步解放思想，真正树立各种所有制平等竞争和“三个有利于”标准至上的观念；第二，国有企业要逐步退出竞争领域，以便集中布局在自然垄断和资...
[期刊] 财经科学
[作者]
李萍
企业改革与民主管理李萍近几年来，国有企业的突出问题是经营机制不活、劳动效率低下、经济效益不佳、亏损严重。透视国有企业致亏之源，除了体制性原因、外部经济环境等因素外，一个不可忽视的重要原因是企业内部经营机制不健全、民主管理弱化所致。在一些企业中，厂长、...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙非亚
企业改制后 ,由于其他投资主体的加入 ,使过去单一投资主体的全民所有制企业或者集体所有制企业 ,变成多种经济成分共有的状况。同时 ,也使企业在全民所有制和集体所有制下产生的职工参与企业民主管理的制度发生了动摇。本文在分析了我国和国外企业民主管理的现状和发展趋势后 ,提出了加强和完善我国企业民主管理制度的几点建议。
关键词：
企业民主管理制度 职工参与管理 人力资本
[期刊] 中国劳动
[作者]
中共中央纪委中共中央组织部国务院国有资产监督管理委员会监察部中华全国总工会中华全国工商业联合会总工发[2012]12号第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主
[期刊] 旅游学刊
[作者]
姜润山
江泽民总书记在十四大报告中指出:决策的科学化、民主化是实行民主集中制的重要环节。要加速建立一套民主的科学的决策制度,加强基层民主建设,切实发挥职工代表大会的作用。要强化纪律监督机关和行政监察机关的职能,将各级国家机关及其工作人员置于有效的监督之下。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
自十八大开启中国"全面深化改革时代"以来,国有企业的改革也成为多方关注焦点。而在推进国企改革的过程中,"资产"和"人"两大要素无疑是改革的核心与关键。相较而言,关于"人"的改革要素更为复杂,也更难从理论转化到操作层面。由此,在新形势下,国有企业人力资源管理应该如何创新与变革,成为政府、业界与相关学者共同关注的焦点话题。3月28日,华夏基石管理咨询集团、中国人力资源开发研究会企业人才分会
[期刊] 经济师
[作者]
樊茜
资源基础、环境基础、工程基础是国家经济建设的重要基础，地勘单位肩负着国家和地方经济社会发展的重任。在此新形势下国有地勘企业强化管理具有重要意义。文章试从提高自主创新能力、强化科学管理、以市场为导向、以效益为中心、以人为本进行企业管理等方面，对国有地勘企业管理的强化措施进行探讨。
关键词：
新形势 国有地勘企业 企业管理 强化措施
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈淑芳
职工是国有企业的主人既有法律依据，又有理论根据，也是实际生活中存在的事实；“民主管理”既是职工是企业主人的必然产物，又是在目前国有企业改革中应坚持的方向，它对防止形成“内部人”控制，避免国有资产被掏空，充分调动职工积极性，提高企业效益有着不可替代的作用。同时，“民主管理”是国际现代企业制度的不可逆转的发展方向。因此，我们必须坚持“民主管理”，绝不能动摇
[期刊] 企业管理
[作者]
张艳
《集团企业财务管理实务》一书由高晓丽等著,由中国财政经济出版社出版发行。本书作者(以下简称"作者")长期处于财务管理的第一线,因此对财务管理具有非常深刻的认知,拥有丰富的理论储备和实践经验。在进行书写过程中,作者逻辑思维非常缜密,对国有企业财务管理的各个方面都有考虑,例如在预算管理、资金管理、资产管理、财务分析等各个方面都进行了深入
[期刊] 财务与会计
[作者]
企业绩效评价课题研究组 王济民 蔡颖
为规范开展中央企业综合绩效评价工作，更加有效发挥综合绩效评价工作的评判、引导和诊断作用，推动企业提高经营管理水平，２００６年，国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（简称《管理办法》）。《管理办法》提出了央企绩效评价的指标体系架构，该指标体系由３０个指标组成，具体包括２２个财务绩效定量评价指标和８个管理绩效定性评价指标，
[期刊] 中国内部审计
[作者]
杨家卫
新的时代背景下,内部审计不再是单纯的内部监督角色,而是公司治理的手段之一,董事会、管理层、外部审计和内部审计已被公认为是有效公司治理的四大基石,内部审计在组织治理中的角色大大提升。新的时代给内部审计带来了新的发展机遇,那么,作为国有企业的内部审计部门,应如何抓住机遇做好内部审计工作?笔者认为,当前
[期刊] 企业管理
[作者]
李健勇 桂秀娟
越来越多的人习惯于通过手机进行＂快餐式＂的查阅信息、交互式的发表意见、倾述式的反映问题，传统的信箱、电子邮件等信息反馈渠道已经很难再发挥更大作用。面对经济发展速度放缓，企业盈利水平降低甚至出现亏损的新常态，改革攻坚、救亡图存将成为绝大部分企业的一个新常态。如何让员工认识新常态、适应新常态，并引导广大员工在新常态中参与企业民主管理、帮助企业顺利实现突围，
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