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[期刊] 企业管理
[作者]
柳宏海
概述人力资源是对一定时期内可以为企业或者组织所用的人口的总和的总称。人力资源管理是建立在经济管理学基础上，以实现企业利益最大化为目的，从而贯穿于整个人才招聘、培养以及使用阶段的人力管理模式。它的主要特点就是以人才使用为核心，以提高企业市场竞争力为目标。在人力资源管理过程中，其方针政策伴随着时代的发展以及企业的需要不断变化和改进。它是整个企业进行正常运作的根本保障之一。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
何远秀 赵光洲
本文在分析当前我国房地产开发企业现状及问题的基础上,考察了在国家宏观调控政策下,企业面临获取资金及土地的巨大挑战。同时提出了房地产开发企业应对挑战的对策,即政府部门加强调控,优化房地产开发环境;企业要内练素质、外树形象;企业应积极拓展融资渠道,积极转换地产运作模式。
关键词：
房地产开发企业 宏观政策 资金 土地
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张君 孙健敏
随着全球化的浪潮以及我国经济的发展。越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战。在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对?文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际人力资源管理如何在人力资源配置、培训与开发以及绩效与薪酬方面做出应对。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张君 孙健敏
随着全球化的浪潮以及我国经济的发展。越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战。在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对?文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际人力资源管理如何在人力资源配置、培训与开发以及绩效与薪酬方面做出应对。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高玉磊
过去十年,中国的船舶制造业刚经历了百年一遇的黄金发展期,尚未从这种增长的喜悦中反应过来,转瞬又跌入了行业低谷。受金融危机影响,全球贸易萎缩,船舶订单大幅减少,船价大幅下降;同时国内人工成本、原材料成本又逐年上涨,加之国内用工政策以及劳务工群体的就业选择变化等多重因素,船舶企业纷纷陷入经营和管理的双重困境,这为企业的人力资源管理提出了严峻的挑战。新形势需要人力资源管理者发挥创新、降本、增效的管理智慧。金融危机前,船舶企业思考的是如何尽最大可能提高人才队伍的收入水平,如何保证核心人才不被同行业竞争对手挖走。同时,
[期刊] 武汉金融
[作者]
程斌 姚青贵
人民银行职能调整之后,基层央行办公室面临着越来越多的挑战,突出反映在员工素质、信息反馈、法律保密、内外综合及科技含量等五个方面,这就要求基层央行办公室必须加强学习,提高质量及办事效率,以应对新形势下基层央行的各项工作。
关键词：
基层央行 办公室 挑战 对策
[期刊] 经济师
[作者]
马丽
中国综合实力的增强,高校"双一流"建设推进,新时代高校的内涵式发展,给高校内部审计工作带来了许多新的矛盾和挑战,文章通过对中国高校内部审计多年的实践对比思考,并结合高校目前的发展实际,分析了内部审计存在的主要问题及产生的原因,进而提出了强化高校内部审计工作的对策建议。
关键词：
内部审计 面临挑战 对策
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王凤玲
日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。
关键词：
日本企业 人力资源 管理模式
[期刊] 价格月刊
[作者]
聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊
当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。
关键词：
事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董克用
人力资源管理引入中国15年来取得了很大成就,随着科学发展观的提出以及人口、人力资源结构、全球化和收入分配政策调整等一系列演变,人力资源管理的外部环境发生了很大变化,从而对人力资源管理者提出了多项挑战。为了应对挑战,新阶段的人力资源管理应注重夯实法律基础、完善管理体系、深化制度建设、细化管理流程等问题。
关键词：
人力资源管理 新环境 新挑战 应对措施
[期刊] 建筑经济
[作者]
张昊 杨红清
为了适应WTO五年准备期过后中国建筑市场全面对外放开,中国建筑企业能够与国际惯例顺利接轨,我国政府逐步推行项目管理和代建制等新型建设模式。新形势下,施工企业逐渐暴露出自身存在的问题,陷入了经营和发展的困境。惟有通过改革企业内部管理体制、培养复合型人才、实行外部资源整合(如引入独立于施工企业的造价咨询公司),来加强成本控制和工程结算,才能扭转局面。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
左小明
文章分析了我国旅游业的人力资源管理发展机遇与挑战并存。并从旅游政策、培训机制、薪酬制度、文化建设等方面加强对旅游业的人力资源管理,使旅游业得以持续、健康、稳定地发展。
关键词：
人力资源管理 旅游业 培训 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
自十八大开启中国"全面深化改革时代"以来,国有企业的改革也成为多方关注焦点。而在推进国企改革的过程中,"资产"和"人"两大要素无疑是改革的核心与关键。相较而言,关于"人"的改革要素更为复杂,也更难从理论转化到操作层面。由此,在新形势下,国有企业人力资源管理应该如何创新与变革,成为政府、业界与相关学者共同关注的焦点话题。3月28日,华夏基石管理咨询集团、中国人力资源开发研究会企业人才分会
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张于喆 郑腾飞 王海成
拜登就任美国第46任总统,新一届美国政府将会更加重视科技创新发展,科技竞争也将日益成为中美战略博弈的焦点,而"战略竞争对手"定位使得我国创新发展会面临新一届美国政府的长期遏制。必须分析新一届美国政府带来的严峻创新挑战。一是维护美国全球科技霸权,中美竞争将更趋激烈;二是拜登政府不会放松针对中国的技术遏制;三是中美两国理应展开合作,但现实可能会朝着相反的方向发展;四是美国将加强与合作伙伴和盟国合作以营造遏制中国的全球技术生态系统。面对深刻变化的矛盾和问题,应抛弃幻想,准备进行具有许多新的历史特点的斗争。
关键词：
科技竞争 中美战略博弈
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
孙媛
传统国际贸易的长期低迷发展使得进出口跨境电商整体交易成为我国对外贸易新的增长点,借助互联网平台,其不仅有效拓展了中小外贸企业的市场空间和发展机遇、降低了国际交易成本、实现了对传统贸易壁垒的规避,也有效提升了中小外贸企业的国际竞争力。未来依托网络和大数据平台应用,中小外贸企业应在降低物流成本、完善电子征信系统、打造适应性产出系统、提升精准营销能力等方面做出努力与变革,从根本上适应外贸领域的新变化。
关键词：
新形势 外贸中小企业 新机遇 新挑战
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