- 年份
- 2024(6988)
- 2023(10312)
- 2022(9170)
- 2021(8809)
- 2020(7478)
- 2019(17464)
- 2018(17547)
- 2017(33646)
- 2016(18605)
- 2015(21207)
- 2014(21213)
- 2013(21155)
- 2012(19191)
- 2011(17275)
- 2010(17184)
- 2009(15789)
- 2008(15598)
- 2007(13753)
- 2006(12157)
- 2005(10619)
- 学科
- 济(70033)
- 经济(69959)
- 管理(62727)
- 业(55162)
- 企(48386)
- 企业(48386)
- 方法(33807)
- 数学(28149)
- 数学方法(27846)
- 财(19831)
- 中国(18004)
- 农(17773)
- 业经(16307)
- 学(15814)
- 地方(14391)
- 和(13974)
- 理论(13851)
- 务(13735)
- 财务(13662)
- 财务管理(13633)
- 制(13360)
- 企业财务(12926)
- 划(12123)
- 农业(11989)
- 贸(11916)
- 贸易(11910)
- 易(11544)
- 环境(11492)
- 技术(11141)
- 银(10950)
- 机构
- 大学(259748)
- 学院(257455)
- 管理(109940)
- 济(97551)
- 经济(95061)
- 理学(93707)
- 理学院(92687)
- 管理学(91266)
- 管理学院(90765)
- 研究(83964)
- 中国(63837)
- 京(56896)
- 科学(53295)
- 财(45693)
- 所(42436)
- 农(39063)
- 中心(38718)
- 研究所(38687)
- 业大(38190)
- 江(37842)
- 北京(36394)
- 财经(36001)
- 范(34242)
- 师范(33973)
- 经(32661)
- 州(31469)
- 院(30675)
- 农业(30538)
- 商学(27614)
- 师范大学(27446)
- 基金
- 项目(176409)
- 科学(137680)
- 研究(129946)
- 基金(126744)
- 家(109821)
- 国家(108896)
- 科学基金(93761)
- 社会(78899)
- 社会科(74677)
- 社会科学(74652)
- 省(68833)
- 基金项目(68405)
- 自然(62337)
- 自然科(60726)
- 自然科学(60715)
- 自然科学基金(59618)
- 教育(59124)
- 划(57747)
- 编号(54445)
- 资助(52314)
- 成果(44007)
- 重点(38712)
- 部(38470)
- 发(36677)
- 课题(36559)
- 创(36305)
- 项目编号(33807)
- 创新(33746)
- 科研(33521)
- 教育部(32761)
- 期刊
- 济(109254)
- 经济(109254)
- 研究(74561)
- 中国(50283)
- 管理(42901)
- 学报(39952)
- 科学(37497)
- 财(35535)
- 农(34239)
- 教育(29731)
- 大学(29597)
- 学学(27248)
- 农业(24221)
- 技术(23001)
- 融(20911)
- 金融(20911)
- 图书(18257)
- 业经(17457)
- 财经(16809)
- 经济研究(15794)
- 业(14417)
- 经(14237)
- 理论(14017)
- 资源(13648)
- 问题(13602)
- 实践(13102)
- 践(13102)
- 技术经济(12905)
- 科技(12807)
- 现代(12564)
共检索到381648条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐升华 周文霞
新形势下如何实现人力资源管理工作从支撑企业国内业务的发展到支撑企业国际化的跨越式发展已经成为我国企业面临的重要问题。文章从我国人力资源发展的现实背景和理论发展出发,将现阶段我国人力资源管理工作划分为规划、管理和服务三大核心职责。尝试构建了以战略业务合作伙伴、人力资源开发者、员工发展支持者以及企业文化诠释者等四大核心人力资源管理角色。以期为提升新形势下人力资源管理工作的效能提供指引。
关键词：
新形势 人力资源管理 职责 角色
[期刊] 经济师
[作者]
吉玉娟
人力资源管理是医院发展的根本,只有合理、有效的人力资源管理才能对医院的医疗质量与经济效益产生积极助力。因此,不断探索医院人力资源管理方法是确保医院持续提高管理水平的重要工作。在医改政策不断完善的新形势下,医院人力资源管理必须适时高效,以推动医院快速健康发展。
关键词：
新形势 医院人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
曹轶群
随着市场经济体系的不断发展，各行各业之间的竞争趋势也在逐渐的加大，加强人力资源管理的重要性已经被越来越多的管理者所重视，这不仅直接关乎自身经济利益和社会收益，也关乎其他经济活动能否顺利展开。但是,从一些医院人力资源管理效率上来看，情况并不乐观，管理中仍旧面临着很多问题。文章针对新形势下医院人力资源管理存在问题展开深入分析，并总结出一些具有参考意义的对策。
关键词：
新形势 医院 人力资源 管理创新 思考
[期刊] 经济师
[作者]
张莉 付鲲鹏
目前我国经济不断发展,医疗水平也进一步提高,医院医疗水平的提高不只局限于治疗与护理几方面,体现在管理上。人力资源管理是极为重要的管理环节,为了进一步增强医院人力资源管理水平,部分医院极为重视绩效管理,文章在此背景下,也简要分析新形势下医院人力资源管理中绩效管理的具体对策,以期有效促进医院人力资源管理工作有效发展,并为医院医疗工作的完善提供具有价值的参考依据。
关键词：
新形势 医院 人力资源管理 绩效管理
[期刊] 价格月刊
[作者]
聂剑 陈蓓蓓 刘慧兰 杨磊
当前我国事业单位人力资源管理改革遇到的主要问题是观念与体制的相互制约。观念上表现在"铁饭碗"、"平均主义"和对平等概念的认识偏差与现代人力资源管理理念及要求的冲突;体制上表现在招聘与配置、绩效管理和薪酬管理等方面与现代人力资源管理要求不相适应。因此,新形势下事业单位人力资源管理改革,一要与时俱进,更新思想观念,二要积极开拓,创新体制机制,形成观念与体制相互推动相互促进。
关键词：
事业单位 人力资源管理 改革 观念 体制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
谢俊明 杨慕真 徐一平
非营利性医院人力资源管理创新对非营利性医院的生存与发展至关重要。非营利性医院不仅是人力资源部门要树立创新观念,更重要的是院领导要树立创新观念。只有创新,才能扬弃旧体制的积弊,建立起一个充满生机与活力的人力资源管理机制,从而为非营利性医院创造一个良好的发展契机。
关键词：
非营利性医院 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
娄彩萍
文章分析当前公立医院在人力资源管理层面的现状和不足,有针对性地提出应对措施,以此来完善公立医院人力资源管理机制,保证医改新形势下医疗卫生事业可持续发展。
关键词：
公立医院 人力资源管理 医改
[期刊] 金融论坛
[作者]
徐小莺
在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争。一个符合市场经济运行要求的人力资源管理体系必须以劳动力市场为基础,符合劳动者在劳动力成为商品以后所产生的特定的心理状态和行为规律,与企业的经营目标与特点相吻合。对于国有商业银行来说,建立这样的人力资源管理体系至少应当包括三个方面的内容:一是能够充分适应市场经济运行规律的人才管理体制;二是基本符合市场经济条件下人的行为规律的激励机制;三是能够满足商业银行经营管理需要的人力资源配置体系。
[期刊] 企业管理
[作者]
柳宏海
概述人力资源是对一定时期内可以为企业或者组织所用的人口的总和的总称。人力资源管理是建立在经济管理学基础上，以实现企业利益最大化为目的，从而贯穿于整个人才招聘、培养以及使用阶段的人力管理模式。它的主要特点就是以人才使用为核心，以提高企业市场竞争力为目标。在人力资源管理过程中，其方针政策伴随着时代的发展以及企业的需要不断变化和改进。它是整个企业进行正常运作的根本保障之一。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
自十八大开启中国"全面深化改革时代"以来,国有企业的改革也成为多方关注焦点。而在推进国企改革的过程中,"资产"和"人"两大要素无疑是改革的核心与关键。相较而言,关于"人"的改革要素更为复杂,也更难从理论转化到操作层面。由此,在新形势下,国有企业人力资源管理应该如何创新与变革,成为政府、业界与相关学者共同关注的焦点话题。3月28日,华夏基石管理咨询集团、中国人力资源开发研究会企业人才分会
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹敏洁 张全
敏捷组织被认为是企业在日益复杂、快速变化的环境中生存发展的最优解决方案之一，已有研究未对企业在敏捷转型过程中面临的挑战、关键突破口和核心能力进行关注。从权变的角度出发，采用多案例分析法，分析企业在动态竞争环境下所面临的挑战，指出企业在新形势下进行敏捷转型的必要性，并提出企业敏捷转型的一系列基本假说。研究结果表明：业务小前端是企业敏捷转型的突破口，强大中后端是敏捷组织的核心能力。为配合组织结构转型，企业人力资源管理实践应进行创新性变革。
关键词：
敏捷组织 企业转型 业务小团队
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
祁少华 吴小霞 张瑞军
随着大众旅游时代的到来,现代旅游新业态、新格局、新趋势对当前旅游人才资源建设提出新要求,旅游行政主管部门、教育部门、旅游企业必须适应时代变化,做好旅游人才指导发展服务,使旅游人力资源得到合理开发,使旅游产业健康可持续发展。以福建省为例,近年其旅游产业得到较大发展,正逐步由"旅游资源大省"向"旅游经济强省"跨越,但随之而来的是旅游人力资源问题较为突出,主要是人力资源的地域、行业分布不均衡、人员结构不合理等问题,应积极做好旅游人才战略规划,做好旅游人才的教育与培训。
关键词：
旅游人力资源 需求量 福建省
[期刊] 林业经济
[作者]
陆博
在经济转型升级的时代背景下,“人”是一项重要的资源,在现代企业运行和发展中发挥着重要作用。林业企业是一个兼具经济性、社会性和生态性的组织,必须重视人力资源管理,创新管理理念,优化管理方式,将人才优势转化为经济优势,保障林业企业的健康发展。由耿玉德主编、东北林业大学出版社出版的《现代林业企业管理学》一书,吸取前人管理思想和经验,结合当今社会发展情况分析林业企业未来的发展方向,并提出管理创新手段和优化措施,能够为探索林业企业人力资源管理创新举措提供参考。
[期刊] 物流技术
[作者]
谢佳佳
指出物流资源管理策略直接影响着中小物流企业的管理效果及企业发展进程,分析了当前国内物流资源管理现状,归纳了中小物流企业的物流资源管理策略存在的诸多问题,论述了新形势下优化物流资源管理策略可以使中小企业取得更多的发展空间,最后有针对性地提出中小物流企业优化物流资源管理的策略。
关键词：
中小物流企业 物流资源 管理策略
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
