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[期刊] 企业经济  [作者] 王蕾  赵小莉  
有效的绩效与薪酬管理对于企业,尤其是经营风险的银行具有重要作用。新常态经济背景下,高管薪酬形成机制与银行绩效考核体系的有机结合是银行长远、稳定发展的关键。本文通过构建模型和进行实证分析认为,高管薪酬与每股收益显著正相关,与资产收益率(ROA)和风险调整的资本收益率(RAROC)均呈显著负相关关系,并且,RAROC对高管薪酬的负向影响更显著;资本充足率对高管薪酬的影响比不良贷款率更为显著;银行的上市年份和资产负债率也对高管薪酬有显著的影响。因此,在新常态背景下,我国银行应基于风险因素对高管薪酬的形成机制和银行绩效考核体系进行改革。
[期刊] 当代经济科学  [作者] 杨雁  
本文选取净利润、净资产收益率和每股收益三个方面构建上市商业银行经营绩效的指标体系,并在考虑商业银行的经营安全性和流动性的基础上,利用2008-2012年的相关数据,运用动态面板模型从经营绩效的五个方面对高管薪酬的影响进行实证分析。结果发现,一是9家商业银行的高管薪酬与盈利水平呈现正相关关系,与总资产规模关系不大;二是高管薪酬与银行的风险管理水平相关程度不高;三是高管薪酬与第一大股东的持股比例关系不大,与第一大股东的性质关系紧密,与第二到第五大股东的持股比例有显著的相关关系。以此为依据,提出商业银行高管薪酬与经营绩效协调发展的政策建议。
[期刊] 管理现代化  [作者] 周海滨  
本文利用沪深两市14家上市银行的有关数据,通过面板数据模型,运用委托代理理论、管理激励理论对上市银行高管薪酬与各影响因素之间的关系进行了实证研究,得出各个因素对上市银行高管薪酬的影响程度的结论,并给出了政策建议。
[期刊] 新金融  [作者] 孟添  王邵良  秦鹏亮  
完善的企业薪酬制度不仅应与企业经营绩效挂钩,也应将企业风险控制水平纳入考核。本文选取中国14家上市商业银行,利用其2007-2011年的面板数据进行回归分析,以探讨我国银行业薪酬水平与银行经营绩效及风险控制水平之间的相关性。研究结果表明,银行业薪酬水平已基本与经营绩效挂钩,尤其是员工平均薪酬水平与经营绩效的关联性比较明显,但银行业薪酬体系的设计并未考虑风险控制因素。今后,应将商业银行薪酬水平与经营绩效、风险控制水平同时挂钩,使薪酬机制设计更加科学合理。
[期刊] 税务与经济  [作者] 武治国  朱贵云  
上市商业银行的高管薪酬与经营绩效显著正相关,资本充足率和不良资产率分别正向和负向影响高管薪酬。高管对盈利水平的贡献是决定其薪酬的最重要因素,风险控制因素对高管薪酬的影响不大。因此,应建立综合的高管薪酬决定机制。
[期刊] 金融论坛  [作者] 方蔚豪  杨文慧  
本文基于委托代理理论和上市银行的数据,研究银行高管薪酬与经营风险的内在联系。研究结论显示,高管长期薪酬及总薪酬与银行风险水平呈现负相关性,即高管长期薪酬和总薪酬水平较高时,银行经营风险相对较低。因此,应发挥银行董事会在高管薪酬制定中的作用,制定科学合理的薪酬水平和薪酬结构,运用股权激励、延期支付等长期薪酬激励方式激励银行高管,促进银行控制风险,创新经营和可持续发展。
[期刊] 南方经济  [作者] 谭鹏万  
以33家商业银行1997-2004年的数据为研究对象,以赫芬达尔指数作为衡量市场结构指标,本文对中国银行业市场结构与银行绩效关系进行了研究。研究结果表明,市场集中度降低对四大国有商业银行盈利能力没有产生显著性影响,但削弱了其他股份制商业银行和城市商业银行的盈利能力。市场集中度与所有银行净利息边际存在显著的负相关关系,不能跨地域经营的城市商业银行净利息边际显著低于其他商业银行,因此应该适度放开城市商业银行经营的地域限制,并防止过度竞争。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 应惟伟  
本文运用面板数据的固定效应模型,对2006~2009年14家上市银行的数据进行实证分析,发现总体上股权结构与董事会结构这两方面因素对银行高管薪酬的影响力很弱。这说明上市银行还有很大的空间来完善公司治理,从而优化高管薪酬制度,改善对高管的激励。对监管部门而言,则应该完善有关政策法规,强化资本市场对上市银行的外部治理,从而进一步提高上市银行高管薪酬制度的有效性。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 齐岳  孙方圆  
新常态下,中国经济增长由高速转变为中高速,银行业作为经济发展的助推器势必要紧随改革的浪潮,转变模式。文章以十六家上市银行六年财务数据为研究对象,借助因子分析,得出结论:(1)新常态下,上市银行的绩效呈明显下降趋势;(2)很多情况,上市公司的股价会背离其价值,但股票的内在价值决定股价,银行股价与绩效正相关;(3)新常态下,股价与绩效间相关性水平有更加显著提高。最后,根据实证结果,论文以银行中绩效较为领先的银行——南京银行为例,分析了具有投资潜力银行的业绩表现,为新常态下进行科学的投资决策提供了参考依据。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陶萍  张春雨  
本文选择深市和沪市14家上市银行2008-2011年的数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬与财务绩效各方面的关系进行深入的实证研究。研究发现,高管薪酬与财务绩效中盈利性的关系不显著;成长性、流动性和综合的财务绩效对于高管薪酬有正向影响;安全性对高管薪酬影响显著;总资产报酬率对高管薪酬与盈利性的关系产生显著影响,而净资产收益率和每股收益对高管薪酬的正向影响并不显著。
[期刊] 企业经济  [作者] 徐永春  
本文从薪酬-绩效敏感性的视角,构建了动态面板数据模型,利用2008-2012年9家上市商业银行的相关数据,考察了我国上市商业银行的经营业绩对高管薪酬的影响。实证研究表明,一是9家商业银行的高管薪酬与总资产规模关系不大,与盈利水平呈现显著的正相关关系;二是高管薪酬与银行的风险控制水平几乎无关;三是高管薪酬与第一大股东的性质关系紧密,与第一大股东的持股比例关系微乎其微,但与第二到第五大股东的持股比例有显著的关系。文章以此为依据,给出高管薪酬与经营业绩健康发展的对策建议。
[期刊] 上海金融  [作者] 李洁  严太华  
本文以沪深两市14家上市商业银行作为研究样本,使用其2003-2007年度财务数据,运用包含盈利性、流动性、安全性和成长性等指标体系对我国上市商业银行的综合绩效进行评价;然后运用最小二乘估计(OLS),对高管薪酬和公司综合绩效之间的关系进行实证分析。结果表明:高管薪酬与综合绩效呈正相关关系,且弹性系数大于0小于1,说明高薪有一定程度的激励作用但并不是越高越好。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 孙君阳  徐娜  
本文选取我国14家上市银行2005-2009年间的面板数据,考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示,我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度,上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近,但是高管薪酬绩效敏感性高于一般上市公司,主要采取了"高报酬-业绩敏感性"激励机制。对于国有控股银行而言,政府对高管任命的控制权模糊了董事会与高管人员的委托—代理关系,形成了一个特殊的委托-代理关系链,实证研究表明,中央或地方政府控制的上市银行存在高管薪酬管制问题,高管货币化薪酬平均水平相对较低,形成了"准市场化"的高管激励体系。
[期刊] 经济经纬  [作者] 谭燕芝  许明  
笔者通过对16家上市股份制商业银行2005年—2010年的数据进行数据包络分析,并以此为基础分别建立银行经营效率与高管薪酬、董事会特征和股权结构的概率单位模型。结果表明,商业银行高管薪酬的提高有助于商业银行经营效率的改善,股权结构的相对集中不利于商业银行经营效率的提高,董事会规模过大会降低商业银行的经营决策能力。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 张亮亮  李强  黄国良  
以我国2004~2012年的A股上市公司数据为样本,实证检验了高管政府背景对会计信息债务契约结构有用性的影响。研究结果表明,我国上市公司会计信息债务契约结构具有有用性,但高管政府背景,尤其是地方政府背景削弱了会计信息债务契约结构的有用性,并且这一效应在政府干预较强的地区更加显著。进一步的研究显示,利用高管政府背景获得更长的债务期限结构,反而降低了公司价值。经验证据表明,高管政府背景导致了会计信息债务契约结构有用性的降低,其根源在于政府干预影响了银行信贷决策,而非政府隐性担保的结果。
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