- 年份
- 2024(12989)
- 2023(18891)
- 2022(15935)
- 2021(15067)
- 2020(12457)
- 2019(28312)
- 2018(27995)
- 2017(52511)
- 2016(28708)
- 2015(32398)
- 2014(31931)
- 2013(31437)
- 2012(29186)
- 2011(26656)
- 2010(26761)
- 2009(24370)
- 2008(23689)
- 2007(20750)
- 2006(18456)
- 2005(16598)
- 学科
- 济(117170)
- 经济(117044)
- 管理(82415)
- 业(78335)
- 企(63317)
- 企业(63317)
- 方法(47697)
- 数学(40828)
- 数学方法(40410)
- 中国(39757)
- 农(33053)
- 地方(27007)
- 业经(26825)
- 财(26771)
- 学(23559)
- 贸(23063)
- 贸易(23043)
- 易(22380)
- 农业(22326)
- 制(22210)
- 技术(22007)
- 理论(19847)
- 银(19687)
- 银行(19639)
- 和(19039)
- 行(18989)
- 环境(18899)
- 融(18776)
- 金融(18774)
- 发(16927)
- 机构
- 学院(399894)
- 大学(399870)
- 济(164695)
- 经济(161221)
- 管理(154882)
- 研究(141283)
- 理学(133026)
- 理学院(131500)
- 管理学(129313)
- 管理学院(128580)
- 中国(107092)
- 京(86913)
- 科学(85046)
- 财(74030)
- 所(71363)
- 研究所(64766)
- 中心(63026)
- 农(62257)
- 江(59039)
- 财经(58693)
- 北京(56142)
- 范(56073)
- 业大(56023)
- 师范(55599)
- 经(53548)
- 院(51128)
- 经济学(49839)
- 农业(48373)
- 州(47986)
- 师范大学(44890)
- 基金
- 项目(268126)
- 科学(212049)
- 研究(200844)
- 基金(193645)
- 家(168058)
- 国家(166574)
- 科学基金(142865)
- 社会(126864)
- 社会科(120185)
- 社会科学(120158)
- 省(103691)
- 基金项目(101898)
- 教育(93691)
- 自然(90610)
- 自然科(88467)
- 自然科学(88446)
- 划(87925)
- 自然科学基金(86862)
- 编号(82854)
- 资助(79631)
- 成果(67400)
- 发(60363)
- 重点(60250)
- 部(60041)
- 课题(58113)
- 创(56749)
- 创新(52987)
- 国家社会(52213)
- 教育部(51936)
- 项目编号(50424)
- 期刊
- 济(185823)
- 经济(185823)
- 研究(122896)
- 中国(88381)
- 学报(59890)
- 管理(59240)
- 农(57431)
- 科学(56927)
- 教育(54813)
- 财(54606)
- 大学(45452)
- 学学(42036)
- 农业(40268)
- 技术(37959)
- 融(36933)
- 金融(36933)
- 业经(30674)
- 经济研究(30417)
- 财经(28676)
- 经(24724)
- 图书(23603)
- 问题(23558)
- 业(22124)
- 技术经济(19403)
- 贸(19215)
- 科技(19154)
- 坛(18696)
- 论坛(18696)
- 理论(18376)
- 资源(18309)
共检索到611107条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘贝妮 孟续铎
学界对劳动者过度劳动问题的关注,过度劳动的研究也逐渐从社会现象研究转向理论研究的高度。本届会议对适度劳动的研究意义、适度劳动与过度劳动研究的理论构建、典型群体的职业压力与过度劳动、适度劳动与过度劳动研究的国际视野、出勤主义的相关研究、适度劳动的法律保护和管理措施等主题进行了交流与研讨,取得较为丰富的成果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李付俊 孟续铎
近年来,"过劳"问题逐渐成为中国社会舆论关注的焦点,本届会议对中国适度劳动以及过度劳动问题进行了理论探讨和实证分析,尤其是适度劳动研究的理论体系的建立、过度劳动的形成机制和后果、适度劳动以及过度劳动的测量、适度劳动与过度劳动的法律规制等,更加引起专家学者们的兴趣和关注。
关键词：
适度劳动 过度劳动 工作时间 劳动强度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
路军 徐莹 吕梦捷
近年来,我国劳动争议数量急剧上升,特别是在经历了2008年金融危机的冲击后,集体性劳动争议事件不断发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。如何保障劳动者的集体权利,包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。2010年12月11日-12日,由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办,中国人民大学劳动人事学院承办的"中国人力资源开发研究会劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尊敬的_____先生/女士:当前,劳动关系作为我国构建和谐社会的一个重大课题,已经引起了全社会的关注。正确处理和调节劳动关系,已经成为中国企业发展的基础问题。为适应市场化条件下社会劳动关系调整的需求,高等院校的劳动关系教学和研究队伍在劳动关系理论研究、专业和学科正规化建设、政策和立法参与以及对劳资政三方的培训服务等方面,正在发挥着越来越大的作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖少宏
当前,我国劳动关系领域出现的一些新情况和新问题,焦点主要集中在我国的劳动关系已经从个别形态转向集体形态,进而如何应对集体劳动关系运行中的问题,以及创建集体劳动关系治理机制,成为现阶段我国劳动关系研究的重大课题。由中国
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
2008年6月20日-21日,中国人力资源开发研究会劳动关系分会成立大会暨2008年年会在北京隆重召开。大会由首都经济贸易大学劳动经济学院主办,来自学界、政界及部分企业界、出版界人士出席了会议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
为帮助各有关单位的领导和骨干能尽快理解并准确运用新《劳动合同法》,掌握立法过程中遇到的热点、难点问题及其解决途径,正确处理好员工关系,提高防范和处理各种劳动争议的实际工作能力,中国人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尊敬的各位领导、各位来宾、各位会员,尤其是我们人力资源界的各位同行:大家上午好中国人力资源开发研究会企业人才分会,在国家发改委和中国人力资源开发研究会的领导下,在民政部门和各部门的大力支持下,在各发起企业的共同努力下,今天正式成立了。承蒙大家的厚爱和支持,推举我担任首届会长,我深感荣幸,也深感责任重大。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
俞峰 王晔 李侨敏 林发勤
本文以中国2002年外资管制放松作为准自然实验,通过匹配中国健康与营养调查数据、中国工业企业数据和城市统计年鉴,探究中国外资进入自由化对劳动力健康的影响及其内在作用机制。研究发现外资进入自由化会改善劳动者健康水平,对疾病种类、受教育水平和性别差异的异质性分析显示,外资进入自由化对发烧、喉咙痛、咳嗽有显著的改善作用,给高学历劳动者或男性劳动者带来的好处更显著。机制检验证明,外资进入自由化一方面通过增加劳动者工作时长和加剧环境污染对中国劳动者健康状况产生了负向影响,另一方面通过提高劳动者收入使健康状况得到了显著改善,且正向作用大于负向作用。本文研究有助于客观准确地评估外资进入自由化的健康效应,同时对发展中国家引资调整具有重要的政策启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟续铎 李付俊
本届学术研讨会共计100余位专家学者与会,分别就适度劳动的研究意义,工作生活质量的研究现状,高校教师、出租车司机和农民工的工作时间与劳动负担,过度劳动的概念内涵,作业疲劳的评价方法,适度劳动的衡量标准,过度劳动的立法保护与管理应对,以及适度劳动的研究展望等主题进行了学术交流,取得了较为丰硕的成果。
关键词：
工作生活质量 过度劳动 过劳死 适度劳动
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
为更好地服务于CHRP学员和广大人力资源管理者,中国人力资源开发研究会结合即将推出的企业管理能力建设工程,计划于2010年推出CHRP(远程)大讲堂。该讲堂主要邀请名家解读国家关于人才和人力资源管理的政策、法规,讲授人力资源管理领域的新趋势、新技术,以更好地帮助人力资源管理者了解和掌握有关人力资源管理的新观点、
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨家林 雷梦
人才测评已经在企业、政府公务员选拔得到了广泛的应用，本届会议聚焦创新创业型人才培养与评价、党政人才开发与评价等主题进行探讨和研究。结合大数据的发展应用，探讨人才测评理论发展新思路、党政人才与企业人才测评体系构建、女性人才的开发、有关专业技术人才的研究，以及高校对创新型、应用型人才的培养等问题，引发了与会专家学者的激烈讨论。
关键词：
人才 人才测评 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
常凯
职业安全事关劳动者生命健康,是劳动者应享有的基本权利。近年来,我国工业事故频发,劳动者的职业安全受到很大损害,特别是农民工权益的保护存在诸多问题,给经济发展和社会稳定带来了十分消极的负面影响。我国工业事故频发的根本原因,在于缺乏一整套保护劳动者职业安全和健康的法律规范,从而导致发生工业事故的成本较低。因此,必须从完善和健全法律的角度入手,建立工业事故预防和处理的法律规范体系。
关键词：
劳动关系 职业安全 工业事故
[期刊] 软科学
[作者]
田喜洲 张屿 董强
通过同质样本和异质样本的数据调查，研究了中国文化情境下劳动者工作价值取向（ＷＯ）的结构及影响。在此基础上以劳动者整体工作满意度（ＯＪＳ）及主观幸福感（ＳＷＢ）为结果变量分析ＷＯ的影响。结果表明：中国情境下劳动者ＷＯ结构包括呼唤取向、职业取向与谋生取向三个维度，其中呼唤取向内涵与西方差异较大；对于同质样本，ＷＯ三维度对ＯＪＳ和ＳＷＢ的影响均为正，且呼唤取向的影响程度依次大于职业取向与谋生取向；对于异质样本，谋生取向对ＯＪＳ和ＳＷＢ的负向影响不显著，而呼唤取向与职业取向对它们的影响均为正，且前者的影响程度大于后者。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林新奇 方易
2013年3月30日,由中国人民大学劳动人事学院主办的第二届中国劳动科学博士生论坛在中国人民大学成功举办。本届论坛以"人力资源管理与企业发展、社会进步"为主题展开了深入研讨,并取得圆满成功。一、人力资源管理开发与组织绩效绩效评估作为一项有用的管理工具在组织管理中受到广泛的研究和运用,而政府绩效的主、客观评价方法哪个更有效在学术界持续了长达数十年之久的争论。复旦大学、安徽财经大学的闰丙金与邹琪两位博士基于对安徽省85个乡镇的
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
中国人力资源开发研究会企业人才分会会员服务体系:HR最优实践学习系统
中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会综述
HR最优实践学习系统 中国人力资源开发研究会企业人才分会服务体系
发展转型期人力资源开发与管理的新机遇——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十四届年会综述
变革中的人力资源管理——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十一届年会综述
创新时代的人力资源管理探索——2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会观点综述
深化对我国人力资源开发的研究——刘福垣会长在中国人力资源开发教学与实践研究会第十届年会上的讲话(摘要)
中国人力资源开发研究会恭贺以下学员获得中国注册企业培训师职业资格认证
为我国人力资源的资本化现代化而奋斗——在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话
发展中的人力资源管理:创新与挑战——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十二届年会综述
