- 年份
- 2024(6397)
- 2023(9102)
- 2022(7606)
- 2021(7345)
- 2020(5978)
- 2019(13621)
- 2018(13490)
- 2017(25072)
- 2016(14119)
- 2015(15913)
- 2014(15625)
- 2013(15344)
- 2012(14086)
- 2011(12698)
- 2010(13465)
- 2009(12584)
- 2008(13051)
- 2007(12385)
- 2006(11404)
- 2005(10400)
- 学科
- 管理(57801)
- 业(51405)
- 济(47394)
- 经济(47344)
- 企(46584)
- 企业(46584)
- 财(18401)
- 中国(16114)
- 方法(15537)
- 农(15085)
- 技术(15016)
- 策(14271)
- 制(14068)
- 业经(13688)
- 务(12144)
- 财务(12100)
- 财务管理(12057)
- 理论(11694)
- 企业财务(11370)
- 数学(11319)
- 银(11296)
- 银行(11287)
- 地方(11224)
- 数学方法(11086)
- 行(10664)
- 划(10610)
- 技术管理(10307)
- 和(10086)
- 农业(9848)
- 贸(8968)
- 机构
- 学院(193253)
- 大学(188167)
- 管理(78498)
- 济(76287)
- 经济(74158)
- 理学(63681)
- 理学院(63018)
- 研究(62365)
- 管理学(62206)
- 管理学院(61759)
- 中国(52847)
- 财(41739)
- 京(41057)
- 科学(35296)
- 江(34489)
- 所(31180)
- 中心(30041)
- 财经(29948)
- 州(27927)
- 研究所(27148)
- 经(26794)
- 北京(26554)
- 范(25644)
- 师范(25480)
- 农(25021)
- 院(22901)
- 省(22770)
- 技术(22165)
- 业大(22071)
- 财经大学(21601)
- 基金
- 项目(112246)
- 研究(89830)
- 科学(88225)
- 基金(77454)
- 家(65232)
- 国家(64555)
- 科学基金(56207)
- 社会(54374)
- 社会科(51416)
- 社会科学(51400)
- 省(45851)
- 教育(41680)
- 基金项目(39728)
- 编号(39409)
- 划(37070)
- 自然(34462)
- 成果(33723)
- 自然科(33513)
- 自然科学(33506)
- 自然科学基金(32923)
- 资助(31649)
- 课题(28064)
- 创(25932)
- 发(24955)
- 重点(24848)
- 创新(24197)
- 部(24149)
- 项目编号(24141)
- 性(23656)
- 年(23164)
- 期刊
- 济(99387)
- 经济(99387)
- 研究(62454)
- 中国(49982)
- 管理(36571)
- 财(36277)
- 教育(29279)
- 融(23886)
- 金融(23886)
- 科学(23074)
- 农(22870)
- 学报(21800)
- 技术(20395)
- 大学(16994)
- 业经(16791)
- 学学(15039)
- 财经(14865)
- 农业(14855)
- 经济研究(14145)
- 图书(14057)
- 经(12897)
- 问题(11481)
- 坛(11151)
- 论坛(11151)
- 现代(10700)
- 技术经济(10640)
- 书馆(10405)
- 图书馆(10405)
- 财会(10402)
- 会计(10189)
共检索到326669条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
包进
在我国经济发展进入新常态和事业单位内部深化改革的双重背景下,地勘单位面临着严峻的发展形势,外部市场竞争日益激烈,内部改革不断进行,想要保持良好竞争力,就需要从人力资源管理做起,完成地勘单位转型升级,朝着高质量的方向不断发展,地勘单位要加大人才引进和管理力度,做好人才培养,以饱满的姿态迎接挑战。文章分析了经济发展新常态下地勘单位人力资源管理存在的问题,并提出了解决策略。
关键词：
新常态 地勘单位 人力资源管理 策略探讨
[期刊] 经济师
[作者]
张雪艳
当前,地勘单位发展面临新的挑战和机遇,如何实现效益最大化,成了各地勘单位必须面临的现实问题。要提升人力资源管理水平,激发人的潜力,必须搭建良好平台,要坚决破除"闭门造车"人才培养模式,要"上下联通,左右借力",不拘一格培养人才;要加强人力资源管理的系统性和专业性,用专人管专事,并不断创新管理方式,拓展管理面,向人力资源规划、帮助进行职业规划等高层次管理水平迈进;要将引人才、留人才、用人才三个方面同时发力,同时将高层次人才引进作为改进人才专业结构的重要工作来抓。要多举措、多手段提升人力资源管理水平。为此,文章立足现实需要,从河南地勘单位人力资源管理存在问题出发,加以研究探讨,以期取得创新性研究成果。
关键词：
人力资源管理 地勘单位 难点问题 河南
[期刊] 经济师
[作者]
张丽艳
人力资源是水利单位提高市场竞争力的重要基础,培养大量高素质综合型人才,可为单位创建良好的工作环境,为单位发展增添软实力,但前提是水利单位具备良好的人力资源管理水平。对此加强分析人力资源管理中的问题,积极采取优化薪资体系、管理体系及员工个人素质等针对性措施尤为关键,继而促进水利单位经济效益稳定提升。
关键词：
水利单位 人力资源 管理 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
齐晓琳
在当前社会企业组织内部劳动关系矛盾日益凸显的大背景下,企业都在思考如何重新建立和谐劳动关系,实现人力资源平稳管理,确保医院人力资源管理策略实施到位。所以文章中将以社会公共服务机构——医院作为基础背景,探讨医院人力资源的管理概述,并基于和谐劳动关系中的医院人力资源管理现存问题展开分析,并探讨了劳动关系背景下的医院人力资源管理有效策略。
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 经济师
[作者]
王淑娟
文章分析了地质勘查单位人力资源管理存在的问题,针对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高策略展开了深入的研究分析,阐述了一些具体的建议,对地质勘查单位人力资源管理有效性的提高起到一定的参考和帮助,更好发挥出地质勘查单位人力资源管理价值。
关键词：
地质勘查单位 人力资源管理 方法
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹晓红
文章通过分析国际工程项目人力资源管理中存在的主要问题,提出加强国际工程项目人力资源管理的措施及对策,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高国际工程项目管理的市场竞争力。
关键词：
国际工程 人力资源 管理 对策
[期刊] 经济师
[作者]
张智惠
人力资源管理是企业增强核心竞争力的关键，而随着企业的不断改革，绩效考核在企业人力资源管理中的影响愈发深远，是一项重要的管理手段。文章围绕绩效考核在企业人力资源管理中的运用及优化策略展开论述，首先概述了在企业人力资源管理中运用绩效考核的重要性；其次分析了企业人力资源管理对绩效考核的实际应用；最后提出了人力资源管理中绩效考核的优化策略。
关键词：
企业 人力资源管理 绩效考核 优化策略
[期刊] 经济师
[作者]
张燕红
在企业中实施合理、高效的薪酬福利制度,是提高企业工作团队质量、企业工作效率以及经济效益与社会收益的关键,有利于促进企业的长远发展。因此,国有企业需要在结合自身实际发展情况的前提下,根据行业发展的趋势来进一步优化与完善薪酬福利制度,进而推动企业稳健发展。基于此,文章从国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略的重要性以及影响因素出发,分析了当前国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略存在的问题,并就相关问题的提出改善措施。
[期刊] 开发研究
[作者]
周琳 张忠良
从研究人力资源管理的内涵及核心业务入手,提出深刻理解人力资源管理内涵、建立科学合理的人才与人才价值观、形成适用的用人与人力资源管理理念和构建良好的企业文化,通过人力资源管理,为企业增值服务。
关键词：
人力资源管理 人才 人才价值观
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐辉
本文论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的网络结构。结合具体的应用背景,以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨,并以系统流程的分析对多类型用户的管理系统进行了研究。
关键词：
网络结构 信息管理 系统流程 数据安全
[期刊] 企业经济
[作者]
肖霞
战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
陆俊波
人力资源指的是,企业或者团体,在一定范围内,对组织中的人所拥有的能力的认定,其是对创造了贡献作用的教育、能力以及技能的总称。如今将人力资源管理融入到体育组织中,一方面不仅可以提高体育的竞争能力,另一方面还对体育行业的高速发展具有极大的促进作用。就此本文阐述了体育人力资源管理创新的内涵概述以及发展历程,并论述了体育人力资源存在的问题,最后针对问题所在提出了有效的解决策略。
关键词：
体育 人力资源 发展历程 问题 提升策略
[期刊] 经济师
[作者]
李梅 王光辉
我国召开的中央经济工作会议已经明确提出,中国已进入经济发展新常态,现阶段,国家经济为了进一步发展,应先掌握并逐渐适应新形态。如今国家的经济压力在不断加大,同时国家现有的产业结构出现一定的问题,使得事业单位的日常生产和经营变得较为困难,最终导致事业单位的运行风险增大。文章对经济发展新常态下,人力资源管理出现的问题进行了分析,同时提出了人力资源观念的转变策略。
关键词：
新常态 人力资源管理 观念转变
[期刊] 经济师
[作者]
杨玉丽
随着信息化的发展和应用，事业单位人力资源管理也越来越倾向于信息化。文章从行业专业角度对事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略进行了浅析。首先，通过信息化的实施，事业单位能够更加高效的管理人力资源，提升组织的绩效和竞争力；其次，信息化可以帮助事业单位更好地策划和实施人力资源规划，实现人员配置的合理化和优化，提高人力资源的利用效率；最后，信息化可以加强事业单位与员工之间的沟通和互动，促进员工的参与度和归属感，提升组织的凝聚力和员工满意度。
关键词：
事业单位 人力资源 管理 信息化
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
