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[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
陈琪 刘卫
知识与资本密集型创新型企业的一个显著特征是大多都已实施了大面积的员工持股或持续滚动的新型股权激励计划。然而,保荐机构与监管层基于首发管理办法中对公司股权稳定性的规定,存在着操作层面上的保守操作或"一刀切"的简单处理,即一般要求公司终止该计划后再上市,而这与公司核心团队的稳定性需求相违背,成为这类拟上市公司被迫赴海外上市的重要因素之一。本文通过分析带有股权激励机制新兴企业的特征,发现股权激励机制与上市准入制度在财务指标、股权结构及操作层面链接不畅,并从法律、规章制度层面及风险防范角度进行可行性分析,最后提出了在新形势下对金融支持产业发展的改革建议,具有一定的理论意义和实践价值。
关键词：
新型股权激励机制 新兴企业 员工持股
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
孙晓芳 顾少波 黄欣
股权激励是完善企业长期激励机制的行之有效的手段之一。我国自 90年代开始 ,借鉴国外的成功经验 ,在国内开始了初步的探索和实践。时至今日 ,在激励方式和效果上都取得了一定的成果。实践中 ,股权激励的具体方式非常繁多 ,容易引起混淆。因此 ,本文对股权激励中的员工持股计划、经理层持股及股票期权三种主要模式的相关理论进行了深入的比较和研究 ,为股权激励的具体设计提供一定参考。
[期刊] 财贸经济
[作者]
黎自成 王明华
在企业内部实行股权期权制是目前国企改革的一个重要内容 ,被认为是解决国企经营者长期激励的一个重要策略。然而 ,要有效地发挥它的激励作用 ,除了完善的资本市场、经理市场和法律保障等外部条件外 ,行业特征、企业特征以及经营者和员工的组织承诺等因素也会影响其激励作用的发挥。因此 ,合理的股权结构设计 ,既是一种激励策略 ,也是企业长期发展战略的体现
关键词：
股权制 激励机制 国企改革
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
周昌仕
高级管理层股权激励是西方企业缓解代理冲突的重要的风险激励机制,但我国对管理层股权激励的作用还缺乏清晰的认识。本文对中外管理层股权激励的理论和经验进行比较分析后发现,我国上市公司管理层持股已从单纯的福利制度安排向激励制度安排过渡。基于此,公司应尊重内生性,以长效考核机制为基础推行适度的股权激励计划,但要注意降低股权激励过程中新的代理成本和防止股权激励后的"内部人交易"。
[期刊] 财会月刊
[作者]
毛弄玉 胡淑娟
自20世纪50年代美国菲泽尔公司首次推行股权激励计划以来,经过几十年的探索,股权激励目前已经在世界范围内普遍推广。作为一种选择权,股权激励不仅解决了企业所有者与经营者由于利益不一致而引起的委托代理问题,实现了企业员工的长效激励,而且有利于企业低成本吸引优秀人才和
[期刊] 现代管理科学
[作者]
薛加玉
本文分析了企业由于资本雇佣关系产生的委托—代理矛盾,论述了利益相关者合作关系,最后探讨了我国上市公司典型的股权激励模式。
关键词：
委托—代理 利益相关者 股权激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
姜蕴芝 陈华
本文以2006-2012年实施股权激励计划上市公司为研究样本,分主板与中小板块,实证分析了不同资本市场股权激励机制中激励有效期和首期考核指标数量对真实盈余管理程度的影响。研究发现,激励有效期和考核指标数量均能显著抑制管理者的盈余管理程度。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
葛文雷 荆虹玮
文章以2006年我国实施股权激励机制的上市公司为样本,从股权激励实施效果以及公司薪酬激励机制两个角度入手,对我国上市公司管理者股权激励进行了实证研究。得出了与国内已有文献不同的结论:管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系在统计上是显著的,这说明我国上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步。
关键词：
股权激励 公司业绩 管理者持股
[期刊] 会计之友
[作者]
张继德 张馨予 王昊
科创板股权激励制度的完善促进了企业创新水平提高，衡量科创板企业核心竞争力的创新绩效关乎企业健康可持续发展。要提升企业整体创新绩效，就必须利用好新模式下股权激励制度，厘清股权激励与创新绩效的传导关系，探明两者之间的传导机制。文章选取科创板首次推出新模式股权激励计划的乐鑫科技为案例，基于实体企业数据从制度环境、公司战略以及治理需求等方面分析其股权激励动因，探究“M-S-M”三路径的创新传导及协同机制，并从监管部门、公司以及科创板等维度提出了优化股权激励的措施。研究为监管部门制定科创板股权激励监管政策、企业进行股权激励实践提供了经验证据和数据支持，有利于提升企业创新绩效，推动企业高质量发展，加快融入新发展格局。
关键词：
乐鑫科技 股权激励 创新绩效 传导机制
[期刊] 金融与经济
[作者]
李伟
公司治理问题是近几年来我国公司研究方面的热点,其中受到最多关注的是经理层股权激励问题。本文在上市公司经理层的利益驱动基础上,探讨了对上市公司经理层股权激励的意义,并分析了国内实施过程中存在的问题,最后就完善我国上市公司经理层股权激励机制建设提出了一些改良的对策。
关键词：
经理层 股权激励 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
梁成
随着经济全球化的迅速发展,股权激励制度已经被广泛的运用,对于管理层人员的长期激励也已变得较为普遍。文章对公司股权激励的含义以及三种激励模式进行了分析,并分析了三种股权激励模式的特点以及实施过程中的问题,然后针对问题提出一些可行性的建议。
关键词：
上市公司 股权激励 薪酬制度 探析
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郑宇梅
我国上市公司股权激励机制主要存在上市公司股权结构不合理、股票市场缺乏内在动力、融资结构不合理、法律法规不健全等一系列问题。要改善上市公司的股权激励机制,必须建立良好的股票市场环境、适当减持国有股、加强股票流通性、合理确定管理层的持股比例、实现管理权与经营权的适度结合、适当放松法律限制
关键词：
股权激励 期股 股票期权 员工持股计划
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
吴立光
我国部分上市公司已经开展了股权激励机制的尝试,但仍然存在一些问题,我国还没有上市公司股权激励机制的相关规范文件。本文在评价国外股权激励理论的基础上,论述了推动我国上市公司的股权激励机制的必要性,提出了包括制定相关规范文件的一些建议措施。
关键词：
上市公司 股权激励机制 剩余索取权
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋鹏
本文以2010—2019年沪深A股制造业上市公司为研究对象，分析了股权激励与企业创新活动的关系。研究表明：实行股权激励政策与总股权激励水平的提高均有利于提高企业的创新产出与创新效率；股权激励通过作用于股权的集中程度影响企业的创新效率，股权集中程度的降低，有利于提升企业的创新效率；在高新技术企业中，进行股权激励明显有利于提高企业的创新产出与创新效率；在国企中，进行股权激励明显有利于提高企业的创新产出与创新效率，当对研发人员等核心技术性员工进行股权激励时，将明显有利于提高企业的创新产出与创新效率。
关键词：
权激励 企业创新 股权集中程度
[期刊] 会计之友
[作者]
杜剑 周鑫 曾山
创业板上市公司是我国高成长性中小企业和高技术企业的代表,股权激励是公司治理中影响企业绩效及技术创新活动的重要因素。文章在回顾前人文献的基础上,对创业板上市公司股权激励机制对技术创新研发投入的影响进行了实证研究,结果表明,我国创业板上市公司的股权激励机制与企业技术创新研发投入水平负相关,在现行状况下应进一步弱化我国创业板上市公司对董事会和公司管理层的股权激励,进一步分散股权,以促进企业的长期发展和研发水平的提高。
关键词：
创业板上市公司 股权激励 技术创新
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