- 年份
- 2024(5586)
- 2023(8303)
- 2022(7253)
- 2021(7196)
- 2020(6108)
- 2019(14013)
- 2018(14035)
- 2017(27435)
- 2016(15654)
- 2015(17939)
- 2014(17996)
- 2013(17333)
- 2012(16349)
- 2011(14572)
- 2010(15086)
- 2009(14258)
- 2008(14629)
- 2007(13358)
- 2006(12155)
- 2005(11202)
- 学科
- 济(52798)
- 经济(52710)
- 管理(51188)
- 业(50632)
- 企(41838)
- 企业(41838)
- 财(22143)
- 方法(21968)
- 数学(18822)
- 数学方法(18398)
- 农(17555)
- 中国(17301)
- 务(15936)
- 财务(15909)
- 财务管理(15873)
- 制(15825)
- 企业财务(15124)
- 策(12567)
- 银(12332)
- 银行(12317)
- 理论(12163)
- 业经(12036)
- 地方(11786)
- 行(11595)
- 农业(11128)
- 险(11105)
- 保险(11014)
- 贸(10469)
- 贸易(10460)
- 融(10373)
- 机构
- 学院(213844)
- 大学(211029)
- 济(81392)
- 管理(81334)
- 经济(79136)
- 研究(68381)
- 理学(67691)
- 理学院(66942)
- 管理学(65709)
- 管理学院(65297)
- 中国(59528)
- 财(46505)
- 京(45657)
- 科学(39786)
- 江(35395)
- 财经(34628)
- 所(34594)
- 中心(33318)
- 农(31539)
- 经(31102)
- 研究所(30151)
- 北京(29600)
- 范(28773)
- 州(28572)
- 师范(28553)
- 业大(27204)
- 财经大学(25243)
- 院(24717)
- 农业(24268)
- 技术(23569)
- 基金
- 项目(126484)
- 科学(99068)
- 研究(97452)
- 基金(89318)
- 家(75229)
- 国家(74462)
- 科学基金(64782)
- 社会(58347)
- 社会科(54896)
- 社会科学(54881)
- 省(50254)
- 教育(47402)
- 基金项目(46758)
- 自然(42517)
- 编号(42237)
- 划(41971)
- 自然科(41535)
- 自然科学(41526)
- 自然科学基金(40787)
- 资助(38680)
- 成果(36786)
- 课题(30155)
- 部(28513)
- 重点(27969)
- 性(26464)
- 发(25587)
- 创(25523)
- 项目编号(25429)
- 年(25284)
- 教育部(24953)
共检索到348339条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闵罡 吕翠
新员工导入培训是企业文化整合的重要途径。本文以B保险公司为例,通过分析其在新员工培训中存在的问题,研究建立与新员工培训需求相匹配的培训模式,可供其他保险公司借鉴。
关键词：
保险公司 新员工培训 培训模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋朝利 王立校 郭爱英
本文以S信贷公司为例,根据组织学习的理论提出了新员工入职培训思路并进行相应的培训设计。
关键词：
新员工 入职培训 探索式学习 利用式学习
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘春梅
分析了我国企业目前员工培训中普遍存在的问题及产生原因,介绍一种有效的员工培训方法——高效培训法,提出在我国有效开展高效研究法应处理好的几个关键性环节。
关键词：
企业 员工培训 培训需求分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王炳成 马媛 王显清
新员工入职培训的有效性问题一直是企业培训部门的难题之一,但绝大部分文献仅从企业的角度探讨其中的问题,文章首次从企业与员工的双重视角,对新员工入职培训中的问题进行了分析,指出了企业在新员工培训中存在的八类问题及新员工正确对待培训的方法。
[期刊] 技术经济
[作者]
高明
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨蓉
本文在对OTP分析模型、绩效差距分析模型、基于胜任力分析模型三种常用培训需求分析模型进行分析和比较的基础上,构建了一种整合性培训需求分析模型,介绍了其原理、流程和技术,并以某财产保险公司为例详细说明了这种方法的应用。本文提出的整合性模型对于实现培训工作科学化、推动企业健康持续发展提供重要人力资本支持。
关键词：
企业培训 培训需求分析 整合性模型
[期刊] 企业管理
[作者]
李芳 高源
从企业新员工培训的现状来看,培训时间通常在1-8周,课程主要包括企业发展历史、企业概况、企业文化、管理制度、团队合作和沟通等课程,培训形式采取了以讲授类课程为主,结合活动类课程的授课形式。这样的新员工培训只是从了解企业和认知自我的角度解决了新员工的短期入职培训问题,而缺少从认知所在部
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高艳 惠晨
培训作为人力资源开发的重要内容,对于处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要的意义。本文以A公司为例,剖析了中小企业在培训中面临的问题,提出了针对性的对策建议。
关键词：
中小企业 员工培训 问题 对策
[期刊] 财务与会计
[作者]
黄晶 黎旭 聂艳
本文从保险公司共同费用分摊角度出发，对共同费用分摊模式存在的问题进行分析，并通过引用分类分摊和时间轴的方法为目前存在的问题提供切实可行的解决方案，创建精细化费用分摊模式，提升保险公司经营管理水平。
关键词：
保险公司 共同费用分摊 精细化
[期刊] 上海金融
[作者]
谢圣远 李晓锋
本文通过调查发现,保险公司目前的战略管理、文化建设、组织结构、管理机制及薪酬激励不适应保险公司的创新需要。为了推进创新,我们认为,保险公司应根据自身特点制定合适的创新发展战略,明确战略实施的措施,并努力构建探索型的企业文化,建立高效的创新管理系统和强化创新的激励机制,使创新作为公司核心竞争力能充分发挥其应有的价值。
关键词：
保险公司 创新管理
[期刊] 金融与经济
[作者]
马杰 王栋
我国保险公司治理结构不合理问题较为突出,制约了中资保险公司的国际竞争力。本文通过对我国两种组织形式的保险分别进行剖析,找出了其根本原因在于所有权高度集中于国有大股东导致的产权结构不合理和激励制度不健全,并提出了解决这一问题的战略选择与战术措施。
[期刊] 经济师
[作者]
王莎
随着社会主义市场经济体制改革的不断推进,事业单位深化改革、转型发展成为形势的必然要求。面对事业单位改革过程中复杂的内外部变化环境,提高专业技术人员综合素质,提升战斗力,以适应事业单位转型发展的要求,加强对专业技术人员培训显得尤为重要。文章针对专业技术人员培训过程中可能存在的问题进行思考,并提出相应的对策。
关键词：
专业技术人员 培训 问题 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
