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[期刊] 经济师
[作者]
周颖
进入21世纪以来，我国医疗卫生事业进入全新的发展阶段，医疗体制的革新和各类医保制度的完善，为人们看病提供了有力保障，新形势下，国家对于医院等医疗机构给予了重点关注，在新医改的大背景下，医院的人力资源管理成了医院发展的助推器。文章立足于新医改的大环境下，对医院人力资源管理的相关理论及重要性进行了分析，并结合我国医院人力资源管理的发展现状，为未来人力资源管理的改革提出了理论策略。
关键词：
新医改 医院人力资源管理 策略
[期刊] 经济师
[作者]
王轶
人力资源管理水平已经成为决定现代医院医疗业务水平与运作效能的重要因素,随着我国医疗改革迈入深水区,医院面临的人才竞争日益激烈,医院人力资源管理日益凸显。加强人力资源管理,对医院人力资源进行科学管理和合理配置是许多医院当前面临的重大挑战。分析医院人力资源管理的现状,并思考如何优化人力资源管理的对策对深化医改和医院长远发展都具有重要意义和价值。
[期刊] 经济师
[作者]
史宝玉 马桂娜
公立医院作为我国医疗卫生机构的主体,承担的提供医疗卫生服务的重要责任,建立一支高素质的公立医院人力资源队伍有利于提升医疗卫生服务能力,对于提高人民群众健康水平,实现人民健康具有重要意义。近年来随着医改的持续深入,特别是国家政策的调整,民营医院的崛起,对公立医院的人力资源管理提出了新的挑战。为此,顺应国家医改大政方针,做好公立医院的人力资源管理,在管理理念和实践方法上进行大胆创新,对推动公立医院持续健康发展具有十分重要的意义。
关键词：
新医改 公立医院 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
孙逸璠 闫生方
近年来，随着我国深化医药卫生体制改革的不断深入以及抗击新冠肺炎疫情取得重大决定性胜利，公立医院在医疗行业中的作用得到进一步巩固，人民群众对公立医院优质医疗资源的需求也日益显现。如何实现高质量发展是摆在公立医院管理者眼前的重大问题。在现代医院管理理念中，越来越多的医院管理者将人力资源管理作为推动公立医院高质量发展的重要抓手[1]。文章以公立医院高质量发展为研究背景，深入剖析当代公立医院人力资源管理的现状，并针对产生的问题提出改进策略。
关键词：
公立医院 人力资源 对策研究
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
李薇 宋丽叶
随着患者对医院需求及要求越来越高、医患关系紧张及新医改形式下,公立医院的原有优势受到破坏,地位受到一定影响。在医院的经营与管理上也面临着巨大的挑战。对于新医改下私立医院的不断建立与发展,市场竞争日益严峻。在医院整体运营当中,人力资源管理制度尤为重要,尤其在选线用人及绩效考核制度的完整性与合理性。本文旨在分析目前公立医院人力资源管理的现状,将其问题合理的分析,并提出改革的建议,拟出相关的管理措施。
关键词：
基于新医改 公立医院 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
罗德桓
随着社会的不断发展和变革，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其人力资源管理策略也需要不断更新，适应新时代的需求。文章从分析入手，探讨新时代背景下高职院校人力资源管理策略的研究，并提出具体的实施策略，帮助高职院校更好地适应当今快速变化的社会和市场环境。
关键词：
新时代 高职院校 人力资源管理 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 周燕
本文分析组织精简背景下我国360家企业的人力资源实践状况,并对不同绩效企业的人力资源管理策略进行对比,提出组织精简背景下企业如何选择更有效的管理方法。
关键词：
组织精简 人力资源管理 策略
[期刊] 经济师
[作者]
任毅
人力资源是现代医院生存和发展的核心竞争力,科学合理地配置人力资源,有针对性地对不同层级人才进行培养开发不但能够提高医院的科研医疗水平,还能有效节约人力成本,提高管理效益。近年来随着医改工作的深入,医院的各项管理质量和服务水平得到有效提升,但人力资源管理仍然存在一些质量和效率的问题。文章通过分析当前形势下医院人力资源管理工作存在的问题,探索优化管理职能和流程,希望能对医院的人力资源管理人员有所启发,更好地为医院稳定发展提供人力资源保障。
关键词：
医改 人力资源 管理 人才开发
[期刊] 经济师
[作者]
王南
当前，随着新医改政策的逐步实施，引导公立医院回归公益性。如何在新政策背景下调动员工积极性，鼓励员工多劳多得，优绩优酬，建立一套符合公立医院发展目标的绩效薪酬核算体系成为当前所有公立医院的重要任务，文章以新医改背景下公立医院面对的问题和挑战为背景，分析并探讨了应对问题的策略和方法。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨红英 曾萍
当前世界经济不景气背景下,企业为了生存既要千方百计降低人力成本,又要尽可能承担企业社会责任,人力资源管理面临前所未有的挑战。西部民族地区企业虽然受经济危机的影响程度相对东部企业要小,但应对危机的抗风险能力也普遍较弱,如何度过经济不景气寻找更好的发展机会是该地区企业人力资源管理必须面对的问题。笔者认为西部民族地区企业在人力资源管理中应采取以下策略:一是构建和谐劳动关系,提高企业凝聚力;二是有效培训,提高企业竞争力;三是抓住机会,适度人才重组,加大紧缺人才的引进,优化人力资源结构;四是强化员工职业生涯管理,提
关键词：
西部民族地区 企业 人力资源管理策略
[期刊] 经济师
[作者]
符启琦
随着人民生活水平不断提高,对社会提出了更高的要求,但是在转型环境下,医院矛盾成为社会主义矛盾之一,当下必须要全面提高医务人员的职业道德和技术水平,解决医院目前的主要矛盾,促进医院健康持续稳定发展和社会和谐稳定进步。转型视角下医院必须要把医患矛盾作为主要问题,从根源上进行处理,制定科学合理的人力资源管理制度和方案,提高人力资源管理工作质量和水平,为医院的生存和发展奠定基础。文章首先分析人力资源管理概念,然后分析转型视角下医院人力资源管理存在的问题,并针对性提出具体的措施。
关键词：
转型视角 医院 人力资源管理 现状 对策
[期刊] 经济师
[作者]
娄彩萍
文章分析当前公立医院在人力资源管理层面的现状和不足,有针对性地提出应对措施,以此来完善公立医院人力资源管理机制,保证医改新形势下医疗卫生事业可持续发展。
关键词：
公立医院 人力资源管理 医改
[期刊] 经济师
[作者]
李冬 刘欢
深化医药卫生体制改革惠及亿万人民的健康,关系着千家万户的幸福,是广大人民群众日益增长的卫生与健康需求。随着社会的不断发展和进步,人民的物质生活水平和生活质量不断提高,国家对人民群众医疗健康方面越来越非常重视,随之建立起来的全民医疗保险制度也越来越更加完善。通过企业职工医疗保险、农村新农合、城镇居民医疗保险,逐步建立起了一张张医疗保障网。并在此基础上,还可以通过大病医疗保险、商业医疗保险、慈善救助等逐步建立健全了全覆盖医疗保障体系,成为了推进医疗卫生体制改革的重要措施。在新医改背景下,公立医院如何实施其战略管理方略,不仅要重视医院内涵建设,还要体现出医院的公益性性质。文章通过介绍医院战略管理的政策背景、概念,分析了战略管理策略,阐述了实施医院战略管理的作用、战略系统规划,战略管理的经营模式等。
[期刊] 经济师
[作者]
李栋
在医院的各项管理工作中，经济运营管理是关键的构成内容，不单单直接影响医院各项工作运行，还会对医院稳定发展带来直接的影响。近几年来，随着医院经营规模扩大、数量增加，导致实际的经济运营管理难度加大。文章从基于新医改背景下的医院经济运营管理意义展开分析，然后提出了强化医保部门核算力度、搭建公平的绩效考核机制、建立成本核算管理体系、建设大数据信息网络平台等方面的策略。
关键词：
新医改 医院经济 运营管理
[期刊] 经济师
[作者]
易俊忠
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
关键词：
医院 人力资源管理 双元制 现状分析
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