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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
裴丰庭 齐玉龙
文章通过走访和问卷调查等形式对新医改实施以来蚌埠医学院2009届、2010届和2011届实际上班的部分毕业生进行追踪调查并进行统计分析,认为新医改政策的颁布实施总体上有利于引导和促进医学生就业,但某些方面所带来的挑战与不利影响也不容忽视。
关键词：
灰色关联度理论 新医改 医科学生 就业
[期刊] 中国高等教育
[作者]
鄂义强 刘晓莉
增强各政策制定主体协同性,改善大学生就业政策环境。重大就业政策出台前吸纳各高校大学生代表参与听证。充分考虑社会发展需要,对专门性的就业法律法规以及大学生就业法律法规进行修订。习近平总书记在党的十九大报告中指出,"就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。"大学毕业生是国家高层次人力资源,有效促进大学生就业,合理分配高等人力资源,不仅有利于社会公平稳定,还关系到国家科教兴国战略的落实,以及我国高等教育的健康良性发展。大学生就业政策是我国高等教育政策研究
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王振宇 马飞
当前,《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)》已正式发布,相关医改配套文件也正在陆续出台。毫无疑问,新医改的基本方向、思路和政策框架对现行
关键词：
医疗卫生体制 医院会计 改革
[期刊] 经济研究参考
[作者]
杨华
本文结合经济新常态下我国就业的需求特征,分析大学生就业面临的机遇与挑战,指出了当前促进大学生就业的财税政策存在的问题,提出了完善的对策建议。
关键词：
新常态 大学生就业 财税政策
[期刊] 经济师
[作者]
魏文玲
现代社会发展过程中,公立医院若想要实现健康发展,就必须要规范落实内部审计,切实提升内部审计质量,为医院财产、物资及财务的安全高效利用提供可靠支持。文章就新医改政策下公立医院加强内部审计的重要性及相关问题进行了分析探讨。
关键词：
新医改 公立医院 内部审计
[期刊] 中国内部审计
[作者]
霍建英
新医改政策标志着我国医疗卫生事业的体制改革迈上了一个新台阶。本文在新医改政策框架下,深入分析目前我国医院内部审计的特征及存在的问题,并根据新医改政策要求,就我国医院如何按照新医改政策加强内部审计提出建议。
关键词：
新医改政策 内部审计 政策建议
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈民
1新医改政策下公立医院加强内部审计的前提条件1.1树立风险防范观念,提高对公立医院内部审计工作的认识多元化办医格局的形成,造成医疗市场竞争的加剧。新医改政策中,改革药品加成政策后,取消药品加成部分,
关键词：
公立医院 内部审计 内部控制措施
[期刊] 中国财政
[作者]
顾昕
公立医疗机构的改革是新医改的重点之一,也是难点之一。其中政府如何制定对公立医疗机构的补偿政策更为困难。社会希望公立医疗机构合理地为患者提供诊疗和用药服务,而不是一味地追求收入最大化。公立医疗机构则希望政府全额补偿其人力成本,也就是全额支付其职工工资,以此作为其放弃追求收入最大化的条件。然而,将政府全额支付工资与减少创收相挂钩并没有切实的根据。即便政府依照某种标准全额支
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张体勤 江岩
本文认为,要从根本上破解大学生就业难题,必须从就业力的角度审视大学生就业政策,推动政策目标从"就业率"向"就业力"转变,把就业指导与供需见面政策向前推进,建立政府、高校、企业紧密配合、共同推动的就业政策体系,促进高等教育人才培养和人才需求的深层次对接。
关键词：
就业力 大学生就业政策 高等教育
[期刊] 教育与职业
[作者]
吴庆
文章从大学生就业政策过程优化的角度出发,通过对北京地区部分大学进行个案访谈,认为大学生对于就业政策的认知缺陷与大学生在就业决策过程中缺乏参与具有密切联系,提出要强化大学生在就业政策过程中的有序参与。
关键词：
大学生就业 决策参与
[期刊] 高等教育研究(成都)
[作者]
刘小春 饶盼 李婵
本文利用江西高校３００份调查问卷数据，运用多元Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型实证分析影响大学生就业区域选择的因素，并重点分析了大学生就业保障政策认知因素对其就业区域选择的影响。研究结果表明：在大学生就业保障政策认知状况中，需求保障政策认知对大学生就业区域选择具有显著性影响；大学生个人特征中性别变量对其就业区域选择影响显著；大学生就业能力是影响其就业区域选择的主要因素之一。最后，基于研究结论，提出完善大学生就业保障政策的措施及建议。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
陈国政
本文在分析我国大学生就业现状的基础后,总结国外一些发达国家扶持大学生就业的成功经验。借鉴国外经验,立足我国现实情况,探索我国扶持大学生就业的政策措施,解决大学生就业难的局面。
关键词：
大学生 就业 扶持
[期刊] 教育发展研究
[作者]
李晓峰 薛二勇
当前,我国大学生就业占到城镇新增就业人数的一半以上,就业形势十分严峻。虽然我国初步形成了大学生就业的政策体系,但政策的产生是社会各种利益主体之间相互博弈的产物,这就使大学生就业政策之间缺乏有效的协同。具体表现为:政策制定主体协同不足,导致政策实施难;就业市场政策协同不够,导致政策设计失真;就业激励政策缺乏协同,导致激励效果降低。为此,一要加强政策制定主体的协同,破解就业体制的障碍;二要有效调控就业市场,保障大学生的就业权益;三要健全激励政策,鼓励大学生灵活、自主的就业。
关键词：
大学生就业 政策协同
[期刊] 教育发展研究
[作者]
罗建河
我国大学生就业政策的变革充分体现了政策"去身份化"的过程;从"统包统分"到"自主择业"再到"大众创业"对应着我国大学生就业政策的"身份本位"、"身份淡化"和"身份剥离"。在"政策惯性"的视角下,我国大学生就业政策的"去身份化"仍然存在亟待解决的遗留问题。
关键词：
就业政策 去身份化 身份本位 政策惯性
[期刊] 教育与职业
[作者]
赵明
女大学生在校人数的不断增加，使得女大学毕业生在人力资源市场上的竞争力越来越弱势，性别歧视现象越来越多，针对这一问题，文章介绍了西方发达国家的相关政策与经验，即健全的国家就业机制和法规政策，高校自身建立起就业服务体系，专业的社会就业机构与企业践习机会。借鉴经验，结合我国国情，促进女大学生就业，应结合政策保障与政府干预，激励措施与创造就业机会，提高教育质量与增强就业能力，健全指导机构与完善服务体系。
关键词：
高等院校 女大学生 就业政策
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