- 年份
- 2024(5148)
- 2023(7107)
- 2022(6041)
- 2021(5686)
- 2020(4464)
- 2019(9969)
- 2018(9524)
- 2017(18151)
- 2016(9727)
- 2015(10475)
- 2014(9989)
- 2013(9807)
- 2012(9184)
- 2011(8418)
- 2010(8831)
- 2009(8322)
- 2008(8271)
- 2007(7561)
- 2006(6881)
- 2005(6305)
- 学科
- 管理(36277)
- 济(33813)
- 经济(33779)
- 业(33440)
- 企(29406)
- 企业(29406)
- 技术(12352)
- 中国(11533)
- 制(11459)
- 财(11231)
- 方法(11122)
- 农(10630)
- 策(9601)
- 技术管理(9424)
- 业经(9006)
- 数学(8805)
- 数学方法(8620)
- 银(8252)
- 银行(8246)
- 行(7964)
- 融(7319)
- 金融(7319)
- 地方(7254)
- 度(7180)
- 制度(7179)
- 贸(7149)
- 贸易(7144)
- 理论(7003)
- 易(6951)
- 学(6742)
- 机构
- 学院(133990)
- 大学(133674)
- 济(58739)
- 经济(57212)
- 管理(54996)
- 理学(46473)
- 研究(46050)
- 理学院(45974)
- 管理学(45405)
- 管理学院(45101)
- 中国(36922)
- 财(29671)
- 京(27907)
- 科学(24584)
- 财经(22078)
- 所(22035)
- 江(21791)
- 中心(21786)
- 经(20070)
- 研究所(19446)
- 范(18232)
- 师范(18152)
- 北京(18009)
- 州(17246)
- 经济学(17243)
- 院(16782)
- 农(16289)
- 财经大学(16208)
- 经济学院(15256)
- 业大(14707)
- 基金
- 项目(82207)
- 科学(66811)
- 研究(64823)
- 基金(59955)
- 家(50471)
- 国家(50000)
- 科学基金(44268)
- 社会(42105)
- 社会科(39946)
- 社会科学(39937)
- 省(31835)
- 基金项目(30867)
- 教育(29366)
- 自然(27205)
- 自然科(26632)
- 自然科学(26627)
- 划(26517)
- 编号(26487)
- 自然科学基金(26178)
- 资助(23682)
- 成果(22822)
- 创(20163)
- 创新(18951)
- 课题(18865)
- 部(18601)
- 重点(17979)
- 发(17935)
- 国家社会(16955)
- 性(16946)
- 制(16904)
共检索到216060条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宋云鹏
新医改以来,宏观人事薪酬政策经历软性政策要求、总体探索和重点突破、全面改革等三个阶段,呈现出从公益导向,平等为重,到平等向效率回拉,到侧重效率,突破难点的阶段特征。薪酬、职称评聘和编制等中观政策也分别演进,呈现出各自的特征。政策演变中展现出政策探索路径各异、亟待解决问题优先导向的演变机制。建议处理好平等与效率的关系,科学运用政策试验推进政策制定,提高改革的全面统筹能力。
关键词：
卫生政策 人事薪酬 政策演变 述评
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈云 范艳存
公立医院改革是深化卫生体制改革的重心,其中公立医院绩效考核政策这方面经历了宏观引导、逐步探索、全面改革三个阶段,每个阶段都有自己的特征,总体呈现出维护公立医院公益性导向、调动医务人员积极性为主的政策思路。在中观层面绩效考核政策已经形成体系,在微观层面绩效考核政策尚需进一步健全。建议增强政策制定的科学性,出台微观层面绩效考核政策及相关配套政策,健全统一协调机制,提高改革的统筹能力。
关键词：
公立医院 绩效考核 政策 述评
[期刊] 中国财政
[作者]
顾昕
公立医疗机构的改革是新医改的重点之一,也是难点之一。其中政府如何制定对公立医疗机构的补偿政策更为困难。社会希望公立医疗机构合理地为患者提供诊疗和用药服务,而不是一味地追求收入最大化。公立医疗机构则希望政府全额补偿其人力成本,也就是全额支付其职工工资,以此作为其放弃追求收入最大化的条件。然而,将政府全额支付工资与减少创收相挂钩并没有切实的根据。即便政府依照某种标准全额支
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王琴芳,张红霞
一、薪酬制度的类型 薪酬并不等同于工资。薪酬是包括工资在内的,由我们为之服务的单位所提供给我们的全部报酬,包括有形的、物质的,也包括无形的、非物质的。薪酬一般由3个部分组成:直接的物质酬劳,这是薪酬中最重要部分,也就是我们每个月所拿到的薪金;间接的物质酬劳,这是我们除了工资以外,单位所提供的各种保障和服务,例如,医疗保险、养老保险、免费的午餐、住房公积金、公务车等;第三种则是能够给人以成就感的精神层面的东西,包括升迁、职业培训等。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
闫苏 高建民 王亚茹 孙彦 李倩 谭乐祥 张其兵
目的:探讨西安市县级以上公立医疗机构实行基本药物"零差率"后的补偿机制,为完善公立医疗机构取消基本药物加成后的补偿途径和水平提出建议;方法:通过对2006—2010年西安市28所县级以上公立医疗机构数据的测算,分析基本药物"零差率"销售前后的机构收支情况,探讨取消基本药物加成后公立医疗机构补偿途径和水平。结果与结论:取消基本药物加成后,公立医疗机构在不增加政府投入和提高医疗服务价格的情况下亏损较大,为保证机构正常运转,拟通过提高医疗服务价格、增设药事服务费和增加财政投入3个途径对公立医疗机构进行补偿。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈雪 刘宁
受外资企业的影响，国内越来越多的企业也开始实施薪酬保密政策。通过回顾不同学者的研究，从态度，行为，员工绩效三个方面分析薪酬保密的积极与消极效应，总结出薪酬保密有助于避免员工相互攀比，增强组织承诺，提高个人绩效，同时其也会降低员工对组织的信任感，阻碍劳动力市场的高效率运作和打击员工的积极性。最后，基于前文的回顾，为中国企业实施薪酬保密制度提供相关的建议。
关键词：
薪酬保密 薪酬公开 实施效应
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
于丽华
在2021年的深化医药卫生体制改革重点工作任务中,明确要求进一步推广三明市医改经验,加快推进医疗、医保、医药联动改革。三明市自2018年1月开始在全市推行国家卫生健康委"三+3" C-DRG收付费改革试点,目前已经运行了4年,各项指标良好,运行平稳。文章总结了三明市推行C-DRG的实施过程和经验,全面梳理了未来改革中推行DRG的思路和策略,供各医疗机构试点实施参考。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴月苹 牛亚冬 张亮 张翔
按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)是未来几年国内医疗机构运营所面临的最大挑战之一。通过对DIP的关键环节进行了梳理,认为DIP主要从“分值”和“点值”两个路径对医疗机构收入产生影响。文章归纳了当前医疗机构应对DIP的主要做法,分别为提高病案质量、强化费用控制、调整绩效考核,并进一步从巩固自身定位、加强纵向合作、注重行业联合等3个方面提出了医疗机构的运营策略。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈晓东 田利华 李晏墅
有效的薪酬激励可以吸引阅历更丰富、能力更强的人进入企业,鼓励公司内部员工接受职位变化。人力资本的异质性使其对企业的价值存在着重大差异,企业内部有着不同的阶层和特殊的群体,最典型的主要有高管人员、知识员工、销售人员等三类。这三类人力资本特性各异,在企业里所起的作用各不相同,如何通过薪酬激励他们为企业价值的增加以及战略目标的实现而努力,一直是企业界和理论界的研究课题。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王凌云 张龙
本文通过回顾国外学者近年来在薪酬领域所做的研究,指出当前薪酬研究中存在的空缺,提出未来可能值得进行研究的领域,以图推动薪酬研究的发展。
关键词：
薪酬研究 研究领域 研究空缺
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谭春平 景颖 安世民
全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统,它能够更好地满足员工的多方面需求,具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼;然后从组织视角对全面薪酬研究成果进行了梳理,并归纳出现有研究框架,发现现有研究主要从组织管理视角研究全面薪酬设计的影响因素及作用机理,以此为依据优化设计组织的全面薪酬体系;接下来指出对全面薪酬的研究呈现从组织视角向个体视角转变的趋势,并梳理了从管理者和员工个体视角进行的初步探讨;最后提出了全面薪酬研究的未来框架,指出未来的研究趋势是从员工和管理者个体视角探索个人特质、领导方式、文化等对员工在组织既有全面薪酬框架下获得的全面薪酬结构和水平的影响及其作用机理。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
姚瑶 刘斌 刘国恩 臧文斌
为了研究不同所有制医疗机构的利他性,本文使用相关调查数据对农村地区新农合受访者门诊费用、药品费用及其各自付比进行回归分析。结果显示:在基层公立医疗机构看门诊所产生的医疗总费用、总费用自付额均显著地高于基层非公立医疗机构,而这一差异可能源自总费用中的非药品费用;相比基层非公立医疗机构,患者在基层公立医疗机构看门诊拥有更高的总费用报销比。以上结论不满足公立医疗机构降低患者医疗费用利他性假设,因此本文建议更加深化医疗改革,促进非公立医疗机构发展、提升患者福利。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
敖检根 万贻平 熊卫红
分析公立医疗机构实施药品零加成政策的预期效果和影响因素,为制定最优的改革方案提供参考。利用SPSS软件进行相关分析及t检验,同时对宏观因素做定性分析,发现公立医疗机构药品零加成后,在其他因素不变的情况下,医疗费用明显下降,但医疗机构的盈利水平和运营能力降低,建议应及时配套完善的补偿措施,降低药品购销成本,加强医疗市场监管,与其他改革政策联动作用以形成改革"以药养医"机制的合力。
关键词：
公立医疗机构 药品零加成 影响 对策分析
[期刊] 经济师
[作者]
王南
当前，随着新医改政策的逐步实施，引导公立医院回归公益性。如何在新政策背景下调动员工积极性，鼓励员工多劳多得，优绩优酬，建立一套符合公立医院发展目标的绩效薪酬核算体系成为当前所有公立医院的重要任务，文章以新医改背景下公立医院面对的问题和挑战为背景，分析并探讨了应对问题的策略和方法。
[期刊] 经济师
[作者]
赵婕
医疗行业为人民群众的健康承担着重要的责任和巨大的压力，但收入水平与工作压力不匹配的实际情况影响了医务人员的工作积极性。为落实公立医院薪酬制度改革，调动医务人员的工作积极性，实现共同富裕的奋斗目标，文章梳理了山西省医疗行业薪酬分配的相关政策，旨在通过政策梳理找出现行政策存在的不足，对进一步完善政策、切实推进公立医院薪酬制度改革进行分析。
关键词：
公立医院 薪酬制度改革 共同富裕
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
