- 年份
- 2024(8202)
- 2023(11289)
- 2022(9243)
- 2021(8560)
- 2020(7263)
- 2019(16556)
- 2018(16689)
- 2017(31653)
- 2016(17437)
- 2015(19212)
- 2014(19311)
- 2013(18720)
- 2012(17054)
- 2011(15056)
- 2010(15645)
- 2009(15128)
- 2008(15660)
- 2007(14045)
- 2006(12794)
- 2005(12122)
- 学科
- 业(82924)
- 企(77615)
- 企业(77615)
- 济(72093)
- 经济(71964)
- 管理(70644)
- 财(29798)
- 方法(28883)
- 业经(28546)
- 制(25247)
- 农(24827)
- 务(21647)
- 财务(21626)
- 财务管理(21595)
- 数学(20610)
- 企业财务(20502)
- 数学方法(20383)
- 农业(17844)
- 体(17532)
- 中国(17273)
- 技术(16953)
- 银(15891)
- 银行(15873)
- 体制(15500)
- 策(15126)
- 行(14944)
- 划(14917)
- 理论(14588)
- 和(14187)
- 企业经济(12528)
- 机构
- 学院(250465)
- 大学(246334)
- 济(106658)
- 经济(104686)
- 管理(99756)
- 理学(84602)
- 理学院(83762)
- 管理学(82702)
- 管理学院(82224)
- 研究(80524)
- 中国(67902)
- 财(57348)
- 京(51696)
- 科学(45323)
- 财经(43620)
- 农(41722)
- 江(40904)
- 所(40353)
- 经(39535)
- 中心(36483)
- 研究所(35677)
- 业大(33417)
- 北京(32550)
- 农业(32461)
- 经济学(32422)
- 财经大学(32132)
- 州(31487)
- 范(29298)
- 经济学院(29173)
- 商学(29053)
- 基金
- 项目(155558)
- 科学(124859)
- 研究(117494)
- 基金(114894)
- 家(98349)
- 国家(97426)
- 科学基金(85648)
- 社会(76554)
- 社会科(72522)
- 社会科学(72503)
- 省(60813)
- 基金项目(60658)
- 自然(54076)
- 教育(53887)
- 自然科(52849)
- 自然科学(52831)
- 自然科学基金(51988)
- 划(50022)
- 编号(46562)
- 资助(46130)
- 成果(38503)
- 业(36026)
- 创(35968)
- 制(35802)
- 部(35556)
- 重点(34982)
- 发(32916)
- 创新(32774)
- 课题(32541)
- 国家社会(31876)
- 期刊
- 济(128057)
- 经济(128057)
- 研究(79557)
- 中国(52856)
- 财(50108)
- 管理(43623)
- 农(40261)
- 科学(33598)
- 学报(33042)
- 融(31855)
- 金融(31855)
- 大学(26880)
- 农业(26549)
- 教育(25607)
- 学学(25430)
- 财经(23102)
- 技术(22780)
- 业经(22407)
- 经(19876)
- 经济研究(19344)
- 业(16323)
- 问题(16233)
- 财会(14295)
- 技术经济(13904)
- 世界(13136)
- 现代(13121)
- 贸(12662)
- 会计(12510)
- 商业(12127)
- 版(11565)
共检索到394707条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济研究
[作者]
林玉燕
新加坡作为人力资源管理的典范国家，其商业企业工资制度改革的经验和启示对于我国推动产业发展和激发人力资源潜能的作用不容忽视。由此，本文以新加坡商业企业工资制度改革为鉴，通过案例分析、比较研究探讨商业企业工资制度改革方向。纵观新加坡商业企业工资制度体系的演变，大致可分刚性工资制度、弹性工资制度和每月可变动工资制度三个阶段。工资制度的基本特点为立法保障、政府干预、民主协商、“无牙”工会。今后应当推动商业企业薪酬立法、提升企业现代化薪酬管理理念、建立以人为本的薪酬激励制度等方面的改革。
关键词：
新加坡 商业企业 工资制度 以人为本
[期刊] 财贸经济
[作者]
冯雷
1992年5月15～18日,中国综合开发研究院“国营商业企业破除‘三铁’完善激励机制”课题组与重庆市政府财贸办公室共同在重庆市召天了“国营商业企业人事劳动工资制度改革研讨会”。一、“三铁”的弊端第一,违背“各尽所能,按劳分配”的原则,却起着奖懒罚勤的作用。在企业内部难以形成竞争机制,分配的激励作用难于发挥,严重挫伤了职工的积极性,不钻研业务,不学习技术,使企业整体素质低下,最终
[期刊] 经济学家
[作者]
李达昌 王映松
我国的企业工资制度经历了三次较大的改革。现行企业工资制度的基本模式为“工效挂钩”模式,但它在实行中存在许多弊端。应该根据理顺国家与企业之间的分配关系和企业内部个人收入分配关系的原则,来设计企业工资制度改革的目标模式。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋晶 杨娜 李相玉
最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。
[期刊] 中国劳动
[作者]
阚景坤 刘向利 冯志杰 张庆丰 杨桂清
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 宋先明 何敏 单新生
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张广铭
在建立社会主义市场经济新体制的过程中为了使市场对劳动力资源配置起基础性作用,亟需培育和发展劳动力市场,以及发挥工资价格机制的功能。为此,必须建立起市场经济型的企业工资制度。
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨兰茹 王孝慈
去年12月份以来,我们抽了一些时间,以建筑劳动研究会的名义。分别在北京市、安徽省铜陵市和天津市,邀请京、津、沪、苏、皖、赣和内蒙等省、市、区建设厅、局(建筑总公司)劳动工资处长,就如何深化劳动工资制度
[期刊] 管理世界
[作者]
王学君
一、强化产权利益观念,从宏观上控制企业工资总量,从微观方面把企业内部工资分配的权力交给企业经营者。从产权利益角度说,企业产权所有者要求企业经营者把企业工资总量控制在适当范围内。国家作为政府对工资税收的严格征管,和作为股东对企业经营目标的明确要求,都将制约企业工资总量的过高增长。现阶段,资产所有者对企业经营者的监控机制和企业资产产权利益的保障机制尚示形成,因此对企业工资
[期刊] 财会通讯
[作者]
毛忞歆 方芸
高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,先后经历了套改、推进、深化三个阶段。高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则,采取了一系列有效的措施。然而,随着绩效工资改革的深化,绩效工资总量不足、工资结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题也凸显出来。本文试图从优化高校财务管理、分级分类平衡工资结构、健全绩效考核与工资分配机制方面提出解决问题的对策。
关键词：
绩效工资 财务 分配
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘士本
我国经济体制改革正面临着极其严峻的考验。在这场改革中,工资制度的改革具有十分重大的意义。除了物价外,几乎没有一个经济范畴会象工资这样敏感而又广泛地引起人们的关注。工资制度改革直接涉及人民的切身利益,也涉及我国社会主义生产、交换、分配、消费诸环节的正常衔接和顺利运转,甚至涉及社会主义国家的长治久安。工资制度改革不仅仅是个经济问题,而且是一个具有重大意义的社会政治问题。本文试就马克思《资
[期刊] 经济师
[作者]
王小勇
事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,三个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。
关键词：
事业单位 岗位效绩 工资制度 改革措施
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
