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[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
刘昕 柴茂昌 董克用
新加坡政府确立了高薪养廉的基本理念,建立了公务员薪酬水平与市场相当人员之间的平衡比较机制。这种平衡比较机制简单、实用且公开、透明,既确保了公务员薪酬水平的市场竞争性,又保证了政府能吸引优秀人才,从而对新加坡政府建设一支廉洁高效的公务员队伍起到了非常积极的作用。我国尚未建立规范的公务员薪酬平衡比较和调整机制,这种情况已经造成了一定的不良后果,新加坡政府的做法对我国公务员薪酬体系的改革和完善具有重要的借鉴意义。
关键词：
公务员 薪酬 市场比较
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
何宪 姜精忠
自回归以来，中国香港特别行政区政府从要做良好的雇主出发，提出公务员薪酬水平要与私营机构同类人员＂大致相若＂。经过多年的改进和调整，逐步形成了一套比较完善的公务员薪酬调查制度，对合理确定公务员的薪酬水平，确保社会公平和公务员队伍的稳定起到了重要作用。文章介绍了香港公务员薪酬调查制度的理念、方法、制度及具体操作程序，并从多种调查方式并存、调查对象与公务员的可比性、比较方法的灵活、可靠、实用等方面，论述了香港公务员薪酬调查制度对建立中国内地公务员工资调查比较制度的启示。
关键词：
公务员 薪酬 调查比较
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
龙玉其
公务员养老保险制度根据不同的标准,可以分成不同的类型。该文通过对公务员与其他群体养老保险制度的比较,将国外公务员养老保险制度分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的选择。
关键词：
公务员养老 公平 效率 融合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文静 张蕾蕾 刘婉娜
巴西是发展中国家和新兴市场国家的代表,认真总结和学习巴西公务员培训的先进理念和成功作法,对我国干部教育培训工作具有一定借鉴意义。本文在分析巴西公务员培训法律法规体系、培训管理体制、主要内容和网络培训等方面的基础上,总结了巴西公务员培训机制的特点,并提出了加强我国干部培训的建议。
关键词：
巴西 公务员 培训 机制
[期刊] 统计研究
[作者]
张广科
我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中"相当人员"的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 中国劳动
[作者]
高宁
作为政府职能的执行者和公共产品的生产者,公务员工作的效率和质量决定了政府工作的效能和质量,直接影响着政府的形象和公信力。美国、英国、德国、日本、韩国等国都有相对成熟的公务员薪酬制度,旨在激发公务员劳动积极性,提高工作效率,最大限度发挥其才能以及有效抑制腐败。
关键词：
公务员 薪酬 绩效
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平 张记国
本文以751名公务员为研究对象,从个体-情境交互的视角,考察了薪酬公平感对职场偏差行为的影响及其作用机制。结果表明,薪酬公平感对惰怠、渎职、贪墨、自利、不合作等偏差行为具有显著负向影响。薪酬公平感可通过直接路径和"薪酬满意度"的中介路径,共同作用于各类偏差行为。人格特质在薪酬公平感对公务员偏差行为影响的过程中存在调节作用。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙宏伟
一个国家的公务员工资制度对提高政府工作效率、保证政府行政管理的连续性和稳定性有着至关重要的作用,每个国家的公务员工资制度都是由本国特定的政治、经济、文化环境决定的。
关键词：
工资制度 公务员 工资构成
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
柴茂昌
公务员工资调整机制是确保公务员工资水平与国民经济发展水平相协调、与社会进步相适应的重要保障，也是未来我国公务员工资制度改革的重要内容。美国和日本政府基于公务员与企业相当人员工资调查与比较的理念和方法建立了公务员工资调整机制，在实践中取得了较好的成效。总结美国和日本公务员工资调整机制的经验和启示，可以为我国建立正常的公务员工资调整机制提供有益的参考。
关键词：
公务员工资 工资调整 工资调查 工资比较
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李海娟 王瑞飞
政府能力和效率的提升在很大程度上有赖于国家公务员工作积极性的充分发挥 ,为此 ,对公务员进行有效的激励管理则成为我国公务员制度的动力源泉。本文分析比较了公务员与企业员工激励上的异同 ,并认为公务员激励的有效性提高可以从企业员工激励中获取一定的激励理念与方法。
关键词：
公务员激励 企业员工激励 比较
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平
本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。
关键词：
公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
邢景丽 张仲梁
公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用"S"部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapley value)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。
关键词：
公务员薪酬 差异分解 地区差异 薪酬结构
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刑景丽 杜子芳 谢邦昌
一是加快推动公务员工资比较调查制度的落实工作。公务员工资比较调查制度，是科学确定公务员工资水平的基础工作。建议成立由宏观综合管理部门牵头的工资比较调查制度工作小组，力争尽快完善相关工作方案，使公务员工资制度＂比较对位＂和＂正常增长＂得到有效落实。二是制定合理工资结构。重点对于改革性津贴补贴进行规范，能够纳入基本工资的尽快纳入，调整幅度可以留有余地，与其他制度改革相
[期刊] 中国劳动
[作者]
张军涛 张小鑫 宋宸
公务员薪酬管理是公共部门人力资源管理的核心环节，对国内外公务员薪酬管理研究的系统梳理，有助于我国建立更加科学合理的公务员薪酬管理模式。文章从薪酬管理水平、薪酬管理公平性、薪酬管理制度、薪酬管理影响因素、薪酬管理体系五个角度系统阐述了国内外公务员薪酬管理的研究成果，并对其进行了客观评述。通过对国内外相关研究的系统分析，反映出了现代公务员薪酬管理研究的发展趋势，对于进一步开展公务员薪酬管理研究，建立和完善我国的公务员薪酬管理模式，具有重要的启示意义。
关键词：
公务员 薪酬管理 研究述评
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