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[期刊] 统计与决策
[作者]
罗惠生
新加坡公务员制度的廉政作用罗惠生编者按：本文为作者考察新加坡的公务员制度后所作，现在此刊发，便于我们了解其公务员制度的成功经验．无疑，对于统计部门将要实行的国家公务员制度后的管理也有借鉴作用．廉政问题是当今世界各国普遍关注的一件大事。许多国家为此采取...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李磊
随着我国社会经济的不断发展,经济制度和政治制度的改革不断深化,社会各方面也要求政府部门提供更加完善、高效的公共服务。我国全面推行公务员制度以来,公务员激励机制却基本上沿袭传统的干部激励机制,这种干部激励机制随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的确立和逐渐完善,日易失去其原有的强大的激励作用,愈来愈多的缺陷日益突出。例如:以精神激励为主,长期忽视物质激励;激励手段简单化,缺乏灵活性;强调正激励,忽视负激励;以及公务员考核制度的缺陷和晋升制度的不完善等等。由于激励机制的缺失,部分行政机关人浮于事、效能
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
姜华跃
美国的公务员制度姜华跃美国由于立国较晚，它的宪法吸取了历史较长的资本主义国家的经验和教训，规定了其国家结构为中央与州分权的联邦制。联邦政府包括三大部门，其立法部门是国会，行政部门是总统领导下的机构，司法部门是最高法院。这三个部门三足鼎立，各有自己的权...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
龙玉其
公务员养老保险制度根据不同的标准,可以分成不同的类型。该文通过对公务员与其他群体养老保险制度的比较,将国外公务员养老保险制度分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的选择。
关键词：
公务员养老 公平 效率 融合
[期刊] 保险研究
[作者]
龙玉其
根据不同的标准,公务员养老保险制度可以分成不同的类型。根据公务员与其他群体养老保险制度的比较,公务员养老保险制度可以分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度的比较分析,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的必然选择。
关键词：
公务员 养老 公平 效率 融合
[期刊] 涉外税务
[作者]
孟昭君 陈树清
新加坡税务局在人才立国、终身学习、持续培训等战略思想的指导下,成功实施了人才培训计划,卓有成效地构建了科学完善的税务官员终身学习体制,为新加坡政府打造一支能干、敬业的知识型、国际型税务公务员队伍提供了智力支持。尤其在公务员培训课时量化、学习型组织确立、根据岗位能力模型设置培训内容、根据柯式评估模型进行项目评估等方面,新加坡的做法值得我国借鉴。
关键词：
新加坡 公务员培训 终身学习
[期刊] 征信
[作者]
朱兵强 欧婷
公务员信用档案是公务员在个人生活和公务工作中所形成的,能够反映其依法履职、遵纪守规、守信践诺等情况,可以标识其信用度的相关文件的总和。公务员信用档案具有完善国家信用体系、促进人才选拔、推进国家治理现代化以及治理腐败等重要价值。目前公务员信用档案制度尚存在顶层设计不完善、管理机制不健全、公开与利用制度不规范等不足,要完善公务员信用立法,明确公务员信用档案记录内容,优化公务员信用档案管理机制,规范公务员信用档案公开与利用制度。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈东琪
1994年3月22日至25日,世界银行和日本政府人事院在东京主持召开了现代公务员制度国际研讨会。会议主要讨论了日本公务员制度的发展、改革及其在经济发展中的作用,并就公务员制度的国际前景和其他国家如何借鉴日本的经验交流了意见。中国社会科学院学者陈东琪出席了这次研讨会,现将其报告摘要如下。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
刘昕 柴茂昌 董克用
新加坡政府确立了高薪养廉的基本理念,建立了公务员薪酬水平与市场相当人员之间的平衡比较机制。这种平衡比较机制简单、实用且公开、透明,既确保了公务员薪酬水平的市场竞争性,又保证了政府能吸引优秀人才,从而对新加坡政府建设一支廉洁高效的公务员队伍起到了非常积极的作用。我国尚未建立规范的公务员薪酬平衡比较和调整机制,这种情况已经造成了一定的不良后果,新加坡政府的做法对我国公务员薪酬体系的改革和完善具有重要的借鉴意义。
关键词：
公务员 薪酬 市场比较
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 管理现代化
[作者]
程连昌
我国实施国家公务员制度的进展程连昌《国家公务员暂行条例》从１９８４年开始研究，征求意见、试点，到１９９３年８月１４日李鹏总理签署命令从１９９３年１０月１日起正式实施，经历了９年多的时间。如今已实施了一年多了，其进展如何？实施过程中出现了哪些问题应引起...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏明
针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。
关键词：
公务员 考核制度 效率
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
宋世明 王红缨
文章从制度变革与引进的视角,论述了中国公务员制度设计在四种条件下对西方相关经验的态度与选择。文章认为,中国公务员制度设计对西方经验的拒绝、改造、引进与超越,脱离不了中国政治体制,公务员制度改革可以部分替代但不完全替代政治体制改革,中国对西方经验的改造、接受、超越能否真正落到实处,最终依靠中国政治体制改革的深化,否则难免出现类似以"引咎换岗"代替"引咎辞职"的尴尬。
关键词：
中国公务员制度 西方经验 改造 超越
[期刊] 财经问题研究
[作者]
单明哲
我国公务员考试录用制度无论是在制度设计方面,还是在具体的操作层面都存在一定的问题。本文分析了我国公务员录用制度的现状,重点对我国公务员考试录用制度存在的问题展开深入的分析和研究,发现我国公务员考试录用制度在考试资格限制、考试内容和方法、录用环节以及面试环节等方面都存在不够完善的地方,针对这些问题笔者提出了进一步完善我国公务员考试录用工作的对策和建议。
关键词：
公务员录用制度 考试 监督
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
仝志敏 高永辉
公务员制度,作为一种国家人事管理的规范体系,是人类人事管理史上一项优秀成果,是人类的共同财富,是目前世界上众多国家普遍采用的制度。在我国,建立和推行公务员制度,这种历史性的重大抉择,是我国干部人事制度改革深入发展的必然结果,符合中国国情和客观需要,符合经济,政治体制改革的发展方向;是中国改革进程中的一件大事,是中国行政管理中的一项重大变革,是人事制度上具有战略意义的大转变;是干部人事制度改革的
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