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[期刊] 经济管理
[作者]
王涛 邓荣霖
目前有关企业能力的研究大多是基于能力既存的假设,进而研究其对企业绩效的影响,很少关注到企业的能力构建活动。本文通过以新创企业为对象来探讨其能力构建的动态过程,提出了新创企业能力构建的跨层次分析框架。并指出能力构建是企业内部的跨层次知识活动,其实质是知识在个体、团队和组织3个层次间的动态转移过程。同时,为了实现能力构建活动的有效进行,还需利用整合机制和制度化来进行推动。
关键词：
新创企业 能力构建 跨层次
[期刊] 技术经济
[作者]
袁林 齐凯 谭文
从组织层面和个体层面筛选出影响企业专利创造能力的4大因素,跨层次地构造了包括13项指标的企业专利创造能力评价指标体系。通过问卷调查收集数据,并利用群体决策方法和层次分析方法确定各指标的权重。权重排序结果显示:组织创新氛围中的组织支持和主管支持以及员工创新行为中的发展创意对企业专利创造能力具有较大影响。
关键词：
专利创造能力 创新行为 跨层次分析
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
任荣 王涛
能力是企业获得竞争优势的重要来源。文章针对新创企业的能力构建活动进行分析,提出能力构建是企业内的知识活动,它主要是通过个体层次的知识传递和跨层次的知识运转来实现。其中又不可避免地会出现知识活动冲突,为此企业需要利用整合机制来消除冲突才能保障能力构建的顺利进行。整合机制主要有权威、制度和文化三种方式,新创企业应根据自身动态发展过程中的特点来选择适当的整合方式以满足现实需要。
关键词：
新创企业 能力构建 知识 冲突 整合机制
[期刊] 管理世界
[作者]
张红娟 谭劲松
联盟网络可以划分为企业、联盟关系以及联盟网络整体3个层次。本文针对当前网络与创新关系研究大多集中于单个层次要素分析的现状,从跨层次视角分析联盟网络3个不同层次的要素及其交互作用对企业创新绩效的影响机理。本文首先从资源基础观、关系嵌入和网络嵌入视角回顾企业创新理论的已有研究,分析企业属性、联盟关系属性以及联盟网络整体属性等3个不同层次的要素对企业创新绩效的直接作用;在此基础上深入分析这3个不同层次的要素间的跨层次交互作用对企业创新绩效的影响机理,提出相应的理论命题,构建企业基于联盟网络的跨层次创新机制理论模型。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
薛岩松 卢福强
在分析纺织企业技术创新因素的层次结构以及量化评价中的不确定性的基础上,设计了随机层次分析法(SAHP)来对其技术创新能力进行评价。在随机层次分析法中,将专家咨询法过程中的不确定性描述为随机变量,得到随机判断矩阵。进而应用随机模拟方法确定随机判断矩阵中元素的估计值。针对3家纺织企业建立技术创新评价指标体系,而后运用随机层次分析法对其技术创新能力进行评价,由评价结果分析影响各纺织企业技术创新能力的主要因素,进而提出改进的建议。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
袁林 齐凯 谭文
基于组织内部视角，影响企业专利创造能力的因素具有跨层次的特点，通常领导者通过组织层面影响一般员工，因此构造＂企业家素质－组织创新氛围、组织学习能力－员工创新行为＂跨层次分析模型，运用ＳＰＳＳ和ＨＬＭ软件探索四大影响因素之间的作用机制。结果表明，企业家素质与员工创新行为显著相关，组织创新氛围与组织学习能力在企业家素质和员工创新行为之间起到部分中介作用，四大因素之间存在一定的跨层次作用机制。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
周冬梅 赵闻文 鲁若愚
在众筹平台上,多形态的社群参与颠覆了传统的资源获取模式,使资源获取活动呈现出多主体同时参与、跨越传统组织边界、社区化等特点。基于这一背景,从认知评价理论和社会资本理论出发,分析了个体参与动机对新创企业资源获取的影响;同时从社区层面分析了社群互动如何通过对社区社会资本的影响进而影响创业资源的获取;最后明晰个体参与动机、社群交互在新创企业资源获取中的跨层次作用机理,提出了跨层次影响机理模型。
[期刊] 南方经济
[作者]
许蓝月 董保宝
实践表明,新创企业的绩效提升离不开内部团队的内嵌式网络关系构建,但现有研究缺乏对"转换型领导如何有效管理团队运作过程以实现新企业绩效增长"这一问题的深入分析。鉴于此,文章基于高阶理论和社会网络理论构建了一个跨层次中介作用模型,深入挖掘了网络关系和集体效能在转换型领导和新创企业绩效之间的并列中介作用,并通过Bootstrapping方法对432家新企业CEO以及企业不同团队成员的两阶段的跨期配对数据进行了实证分析。研究结果显示:转换型领导正向促进新企业绩效,网络关系和集体效能在转换型领导和新创企业绩效之间发挥了并列中介作用和链式中介作用,且在多条中介路径中,集体效能发挥的中介作用最大。上述研究结论不仅基于社会网络理论的视角揭开了转换型领导促进新企业绩效的作用机制,还有助于新企业领导者有效管理团队互动行为以实现企业持续成长。同时,文章丰富了创业理论和社会网络理论的研究结论。
[期刊] 技术经济
[作者]
邢丽云 俞会新
基于218家建筑企业的问卷调查数据,采用多层线性回归分析方法,从网络层面、企业层面和个体层面分析了网络关系强度、绿色动态能力和高管环保意识及其两两交互作用对企业绿色创新的驱动效应。层次回归分析结果表明:网络关系强度、绿色动态能力对企业绿色创新具有显著的正向促进作用;高管环保意识对企业绿色工艺创新有正向促进作用,而对企业绿色产品创新的影响作用并不显著;网络关系强度、绿色动态能力与高管环保意识两两交互作用显著影响企业绿色创新实践。
[期刊] 企业经济
[作者]
周妮娜 张林 李培祥
企业如何提升创新绩效是应对要素约束和复杂环境的重要问题，动态能力理论提供了一种解决思路，能力层次论进一步将动态能力分为基础动态能力和高阶动态能力。通过战略性新兴产业和先进制造业197份样本的实证分析，研究结果表明：高阶联盟组合能力显著影响企业创新绩效，并通过基础动态能力对创新绩效产生积极影响。管理实践中，企业不仅要苦练内功，实现创新驱动发展，而且要培育高阶能力，促进创新要素集聚，还要通过强化自身的创新主体地位，组建创新联合体，实现对关键核心技术的创新突破。此外，政府也应充分发挥组织优势和积极引导作用，促进创新联合体的健康发展。
[期刊] 财会月刊
[作者]
范群林 邵云飞
影响文化科技企业创新活动的因素具有跨层次的特点，且通常情况下企业属性通过联盟层面影响企业创新绩效，为此，本文基于组织外部视角，构造＂企业属性—联盟关系属性、联盟网络属性—企业创新绩效＂跨层次分析模型，运用ＳＰＳＳ和ＨＬＭ软件探索四大影响因素之间的作用机制。研究结果表明：企业属性与企业创新绩效显著相关，联盟关系属性和联盟网络属性在企业属性与企业创新绩效之间起到部分中介作用，四大因素之间存在一定的跨层次作用机制。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李国君 韦伟光
各地在制定高层次创新创业人才引进政策中存在明显的趋同性,针对这一问题,本文进行了比较分析,并提出了改进策略,以使政策能够有效发挥社会效力。
关键词：
人才 引进政策 高层次 创新创业
[期刊] 物流技术
[作者]
王淑英 王翠华
在国内外学者研究的基础上,构建了适用于物流企业的多层次盈利能力评价体系,然后运用层次分析法与灰色统计法所形成的盈利能力综合评价模型对一家上市物流企业—外运发展的综合盈利能力进行了评价,最后利用杜邦分析法对该上市物流企业的财务状况进行了分析,以期进一步提高其盈利能力。
[期刊] 物流技术
[作者]
周艳
在对物流企业管理能力分析的基础上,通过层次分析法构建了物流企业核心管理能力的评价体系,并通过综合模糊评价方法实现对目标企业的具体评分。
关键词：
层次分析法 物流企业 核心管理能力 评价
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
彭本红 江慧 武柏宇
平台企业创新过程中存在巨大的不确定性,但现有研究忽略了风险治理的复杂性。本文针对网络平台企业开放式服务创新风险治理影响因素的多层次性,构建了组织层面和网络层面影响风险治理能力的分析框架。通过问卷调查,采用多层次线性模型进行探索。结果表明:企业家特质对网络风险治理能力有显著正向作用,这一作用过程通过战略创新系统来实现,组织动态能力也可以促进组织打破闭合学习效应,刺激自主创新意愿,增强开放式创新能力,从而提升网络风险治理能力。因此,风险治理必须注重企业家素质的强化,加强创新战略体系建设,加强组织内部创新制度建设,增强资源互动能力,提升组织层面与网络层面这两个层面的作用力和匹配度,从而增强应对模糊条件与众多风险的硬实力。本研究对于平台企业突破风险牵制、提高创新质量具有一定的借鉴意义。
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