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[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈忠卫 张广琦 胡登峰
新创企业的创业团队具有不稳定性,与普通团队的显著区别体现在目标明确性、角色合理性以及任务依赖性三个方面。创业团队的目标明确性、角色合理性和任务依赖性均对团队成员的离职倾向具有负向影响。
关键词：
新创企业 创业团队 离职倾向
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张昊民 董晓琳 马君
双创是促进经济转型发展的重要引擎,因而研究创业者特质具有重要的理论与现实意义。基于成就目标理论,探讨了个体成就目标类型对创业倾向及新创企业创新能力的影响。结果表明:学习目标导向的个体比表现目标的个体具有更强的创业倾向,创业企业的创新能力相对更强;表现-趋近目标的个体比表现-回避目标的个体创业倾向更强;从创业领域看,表现-回避目标创业者的创业企业创新能力较低。鉴于此,未来创业政策设计应注重引导个体形成适合创业行为的成就目标,合理选择创业行业,以提高创业成功率和新创企业技术含量。
[期刊] 管理现代化
[作者]
侯飞
依据创业认知理论,从创业动机和创业自我效能感的视角,对创业者特质与创业倾向的关系进行了实证研究。基于581份有效样本,对研究假设进行了统计检验,结果显示:创业者特质与创业倾向正向关系显著;并且创业动机和创业自我效能感在路径模型中起到中介作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
张广琦 陈忠卫 李宏贵
如何最大程度地降低高管离职倾向，防止＂散伙＂而导致的新创企业解体，已经成为学术界和业界共同关注的课题。基于此，本文引入人际信任为中介变量，构建创业团队的组织特征与团队成员离职倾向的关系模型。选取创业时间在８年以下的新创企业中高层管理者作为调研对象，以实地调研获取的一手数据为依据。结果显示创业团队的组织特征均与成员离职倾向之间存在显著的负相关关系，但是与认知信任和情感信任之间存在显著的正相关关系。创业团队成员间认知信任与成员离职倾向之间存在显著的负相关关系，认知信任在创业团队的组织特征与成员离职倾向之间存在中介作用。最后，本文还结合中国特定的传统文化背景，指出关注新创企业创业团队建设的三大关键任．．．
关键词：
创业团队 组织特征 人际信任 离职倾向
[期刊] 管理评论
[作者]
谢雅萍 张金连
创业团队社会资本是影响新创企业绩效的主要因素之一。引入创业团队效能感为中介变量,构建创业团队社会资本与新创企业绩效关系模型,以福建省97个创业团队的调查数据进行实证分析。研究结果表明,创业团队社会资本包括内、外部两个层面,社会资本各子维度与新创企业绩效之间的关系性质有正有负,创业团队效能感在创业团队社会资本与新创企业绩效之间发挥不同程度的中介效应。从团队组建、团队治理、团队外部网络拓展三方面提出相应的管理建议。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王弘钰 孙宇翔 刘宇宁
文章利用问卷调查法,对吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系进行实证研究。结果表明,员工素质量表和离职倾向量表在吉林省农业企业中同样具有效用;通过相关分析和回归分析得出吉林省农业企业员工素质对离职倾向具有显著的负向影响,其中社会角色、自我认知和个性特征是影响员工离职倾向的主要因素,尤其以社会角色对离职倾向的影响程度最大。文章认为,吉林省农业企业应注重员工的社会角色、自我认知和个性特征维度的识别和培养,从而通过提升员工素质来降低员工的离职率,提高农业企业竞争优势。
关键词：
员工素质 离职倾向 吉林省农业企业
[期刊] 预测
[作者]
马昆姝 覃蓉芳 胡培
通过创业决策情景模拟,以问卷方式收集数据,基于风险行为影响因素模型,探讨了风险偏好作为前导变量、风险感知作为中介变量时,个人风险倾向与创业决策关系。研究结果表明:(1)风险偏好对风险倾向没有影响作用;(2)风险倾向正向影响创业决策;(3)创业风险感知负向影响创业决策;(4)创业风险感知部分中介了风险倾向对创业决策的作用。因此,谈论风险倾向无用还为时过早。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张四龙
以长株潭试验区３６４名企业科技人才为对象，结合问卷调查和结构方程模型探讨全面薪酬激励、工作满意度和离职倾向的关系。结果显示：工作激励和学习与成长对离职倾向均有显著负向影响，而对工作满意度有显著正向影响；工资报酬与奖励对工作满意度有显著正向影响，但对离职倾向没有显著影响；工作满意度对离职倾向有显著负向影响，且在工作激励和离职倾向间有完全中介作用，在学习与成长和离职倾向间有部分中介作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李卫宁 杨晓霓 金舒婷
管理者之间的亲缘关系是家族企业治理结构中的一个重要特点，CEO亲缘特征作为家族系统特有的属性如何影响企业长期创新决策，尤其是风险水平更高的探索式创新呢？从中国情境下“人情社会”与“家文化”角度出发，以2008～2019年我国A股家族上市企业为样本，探寻家族企业CEO与实际控制人的亲缘特征对企业二元创新倾向的影响。研究发现，CEO与实际控制人的亲缘关系通过提高CEO创新决策权，对企业二元创新的探索式创新倾向产生正向影响，而家族风险厌恶程度对该机制起抑制作用。本研究揭示了家族企业非正式亲缘纽带对企业系统运营决策的内在影响逻辑，可助力家族企业中家族与高管建立关系信任和互惠互利的“类亲属”关系，以激发管理者管家倾向、提高企业创新绩效。
关键词：
家族企业 CEO 亲缘关系 二元创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷慧敏 贾卉 赵亚星
本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陈思邈 张伟
新一代农民工问题已经成为目前一个热点研究问题,该研究以A企业青年产业工人为研究对象,他们主要来自农村地区。在总体幸福感方面,本研究利用《总体幸福感量表》进行测试,结果表明总体平均得分为70.8,其中男性70.2(标准差9.5),低于常模的平均得分(75),女性71.8(标准差10.1),与常模(71)接近。运用探索性因子分析、验证性因子分析以及结构方程模型的分析方法,最终得出影响幸福感和离职倾向的显著因子——管理方式和工作公平性,除此之外,还揭示了幸福感在管理方式、工作公平性和离职倾向之间的中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷慧敏 贾卉 赵亚星
本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈树文 张丽艳
企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340名企业管理者的问卷调查,探索了企业教练的四项功能:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现了自我意识启发、心理支持和职业发展能够提升员工的工作满意度,心理支持和职业发展能够降低员工的离职倾向。研究结果表明了开展企业教练活动的必要性。
关键词：
企业教练 教练功能 工作满意度 离职倾向
[期刊] 教育发展研究
[作者]
姜海燕 余如英
本文探讨大学生个体背景、创业态度、环境影响、创业心理品质等方面对其创业倾向的影响。实证调查发现,创业倾向受个体的背景(性别、创业培训经历、有无经营经历)的影响,而在年级、是否独生子女上的差异并不显著;多元回归分析表明创业态度、环境影响、冒险倾向创业心理品质变量对创业倾向具有较强的预测力。
关键词：
创业倾向 创业态度 创业心理品质
[期刊] 教育与职业
[作者]
王雁
调查组针对北京高校大学生的创业心理倾向进行了整群抽样调查,分析了性别、年级、专业、父亲职业等因素对大学生创业心理倾向的影响,进而指出接受过创业教育和有创业经历的大学生其创业心理倾向更高,且创业态度会对大学生创业心理倾向产生正向影响。因此,高校应积极开展大学生创业教育,提高大学生的创业心理倾向和创业能力,促进我国职业教育的持续健康发展。
关键词：
北京高校 大学生 创业心理倾向
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