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[期刊] 商业经济研究
[作者]
郑丹华
非货币性福利和职工福利费都归属于职工薪酬,也是企业实际工作中比较常见的业务,本文根据2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》、增值税暂行条例以及财企[2009]242号对职工福利费和非货币性福利的具体内容和会计核算进行了研究和探讨。
关键词:
职工福利费 非货币性福利 会计核算
[期刊] 商业经济研究
[作者]
郑丹华
非货币性福利和职工福利费都归属于职工薪酬,也是企业实际工作中比较常见的业务,本文根据2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》、增值税暂行条例以及财企[2009]242号对职工福利费和非货币性福利的具体内容和会计核算进行了研究和探讨。
关键词:
职工福利费 非货币性福利 会计核算
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄苏越
新准则规定职工福利费可以采用先提后支或直接列支两种方法进行核算。本文主要介绍了先提后支和直接列支两种职工福利费核算方法,并将两者做了比较,得出用先提后支的方法核算福利费不利于产品成本的确定,采用直接列支的核算方法更为合理。但
[期刊] 财会通讯
[作者]
程建强 许阳芳
一、非货币性福利及价值计量非货币性福利是职工薪酬的一个重要组成部分,是企业为获得职工提供的服务而给予的非货币性的报酬。非货币性福利的会计核算与职工工资的会计核算方法有很大区别。非货币性福利具有不确定性大,标准不明确的缺点。非货币性福利的会计处理主要
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴尚宗
一、职工福利费管理与会计处理的两种制度职工福利费管理和会计处理存在两种制度或方法:预提制和实发制。予提制是企业先按照工资总额的一定比例(比如14%)提取应付职工福利费,然后在予提的额度范围内给职工发放福利费
[期刊] 税务研究
[作者]
赖秋萍
一、会计实务与税收征管实务的认识分歧财政部发布的《企业会计准贝第9号——职工薪酬》(财会[2006]号)中明确了非货币性福利属于职工薪酬范围。据调查,很多企业的财务人员和税务部门的税收征管人员、税收稽查人员,对于发放给职工的非货币性福利在收入确认和纳税申报上存在认识分歧.企业财务人员坚持将发放给职工的非货币性福利(如将自产产品发放职工抵职工薪金)做如下会计处理:借:应付职工薪酬——非货币性福利(成本+
[期刊] 会计之友
[作者]
李美珍 周旭
财政部2014年新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订版)对离职后福利的会计核算进行了全面规范。文章在对离职后福利概念界定的基础上,对设定提存计划和设定受益计划的会计科目设置及其会计处理方法的不同进行了相应探讨,以期为准则实施后的会计实务操作提供参考借鉴。
关键词:
职工薪酬 离职后福利 会计核算
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡冬鸣
本文基于企业会计准则及其应用指南、增值税暂行条例、企业所得税法等相关政策条款,对企业非货币性福利核算中将企业产品发给职工、向职工低价售房及将外购商品作为福利发放的核算进行了多方面的政策解读与问题研究,并进行了相关账务的示范。
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈卫珊 刘志耕
企业职工福利费不仅是企业所得税汇算清缴的重点,也是日常涉税处理的难点,为此,笔者梳理了职工福利费税前扣除可能涉及的几个风险点,供同行参考。一、职工福利费不是企业的"自留地"而是"责任田"根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,如果企业列支的职工福利费未遵循合理性原则、未单独设置账册并准确核算,即使企业列支的职工福利费没有超过工资薪金支出总额的14%,税
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘志耕
由于职工福利费的涉税问题涉及到每一户纳税人,为了明确和规范职工福利费的涉税事项,国家税务总局于2009年1月4日发布了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函【2009】3号文,以下简称国税函3号文),对职工福利费的税前扣除范围及日常核算等问题作出了规定,而财政部2009年11月12日发布的《关于企业加强职工福利费财务管理
[期刊] 会计研究
[作者]
冯隽
一、关于职工福利准则的范围 美国的会计准则,有关非退休金计划下的职工福利,涉及企业为职工提供的健康福利计划、人寿保险计划以及法律、教育和咨询方面的服务。在我国,对于健康福利计划、人寿保险计划的内容,本项准则已在“社会保险”部分涉及,对于企业为职工提供的法律、教育和咨询方面的服务尚未列入,从现行制度看,这部分服务的费用一般计入管理费用,没有具体划分是为职工提供的,还是为行政管理人员提供的,其发生的费用由国家和企业包揽,企业之间苦乐不均。考虑到近期我国
[期刊] 消费经济
[作者]
肖杰农
改革是经济利益的重新组合。而在这个组合中,正确处理国家、集体、个人三者分配关系,形成有利于经济稳定、协调发展的新的分配制度,已成为经济改革的一个重大课题。那么如何认识当前居民收入多元化这一客观现象以及存在的诸多弊端,本文试从职工福利扩张变化与货币流通两个侧面谈些初浅看法。一职工福利收入形成起始于解放初期,当时这种补偿主要集中投向初级消费领域,既使到70年代,物价补贴的范围和金额有增无减,但由于其幅度不大,且尚未形成利益分配的主要手段,对保障职工生活的稳定和提高起了一定的作用。80年代中期在个人收入分配领域,一方面是作为直接分配的工资、奖金制度的深刻变革,另一方面是作为一种个人收入分配中...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
杨颖
本文通过应用PIRR模型,对电力企业职工福利费管理进行客观、全面的分析、评估与审计,为改善管理工作提供决策依据,有效提高职工福利费审计的质量和效率。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李冰轮
非货币性福利是企业广泛存在而又形式多样的职工薪酬类型。本文结合具体案例,对非货币性福利的会计处理及其对企业的税负影响进行了深入分析,指出对非货币性福利采用公允价值计量有利于恰当反映其经济实质,并能提高不同企业薪酬信息的可比性,还能避免不合理地加重企业的税收负担。本文最后从细化完善财税规范以及增强会计人员职业判断能力等方面提出了若干建议。
关键词:
非货币性福利 公允价值 税会差异
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