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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏庆华
在"大众创业、万众创新"的背景下,众筹作为企业的一个融资渠道逐步兴起。本文从劳动关系的构成要件入手,分析众筹涉及的各方主体是否构成劳动关系,并对众筹模式下劳动关系运行进行探讨。
关键词：
众筹 众创 劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白瑞
互联网时代下雇佣关系由原来的ＩＬＭ主导型转向了ＥＬＭ主导型，给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机。基于此背景，本文以社交招聘领域的领先者ＬＩｎｋＥｄ Ｉｎ为研究对象，总结了其社交创新模式的四大方面，并进一步凝练创新招聘的三大本质特征，分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象，为员工招聘的进一步创新提供理论指导。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘寒松
互联网平台将传统的"公司+雇员"的用工方式变为"平台+个人"的方式,在这种模式下平台成为资源调度的主角,个人代替了原有的商事主体成为市场经济的主体。
关键词：
新型劳动关系 平台企业 灵活就业
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李敏
本文分析了人才租赁条件下雇佣关系由传统的两方模式向三方模式的转变 ,并从交易成本的角度说明雇佣关系三方模式下短期雇佣的合理性。由于现实对短期用工的需求越来越强 ,人才租赁的出现不但降低了交易成本 ,而且对用人企业和求职者都有好处。
关键词：
人才租赁 三方模式 雇佣关系 交易成本
[期刊] 经济管理
[作者]
卿涛 郭志刚
随着工会社会影响的日趋衰落,近年来,在产业关系领域的研究中越来越多地关注工会和雇佣组织之间的伙伴关系的发展。对此,各种观点争论不休。有些观点认为,这是近来工会生存战略和中立立场导致的结果,而另外有观点将其视为是一种真正社会进步,对经营组织的竞争力至关重要。本文通过对相关文献的梳理,明确社会合作伙伴关系的内涵,分析成功合作伙伴关系的原则和模式。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园 艾明晓 张丽雪
本文以某公司员工为样本,采用方差分析的方法,研究不同雇佣模式下员工与组织心理契约关系的差异性。研究表明,在实行相同的人力资源管理制度下,派遣员工心理契约的组织责任水平显著高于直接用工员工;工作性质调节雇佣模式与心理契约"组织责任"的关系,其中业务类岗位上,派遣员工的心理契约水平显著高于直接用工,而管理类岗位上,直接用工的心理契约水平显著高于派遣员工。
关键词：
雇佣模式 劳务派遣 心理契约
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
方文超 罗鹏飞
本文探讨了制度转型时期自我雇佣转化模式的变迁 ,指出随着工业化的发展 ,职业分层逐渐成为社会分层的基础 ,自我雇佣一直以来扮演的实现社会地位向上流动的角色将渐渐得到淡化。职业分层机制下的自我雇佣 ,已逐渐发展成为一个职业概念。
关键词：
自我雇佣 市场转型 社会分层
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵琛徽
本文从战略人力资源管理的视角,综合运用知识资本理论和战略管理理论熏以知识员工异质性为研究的逻辑起点,根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度,把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型等四种类型,然后较深入地分析了各类知识员工的特点,并在此基础上提出了差异化雇佣管理模式。文章最后还就差异化雇佣管理所带来的问题进行了研究,一方面丰富了雇佣关系管理理论的内容,另一方面也为中国的知识型和高科技企业在实践中分层分类雇佣管理知识员工提供了理论依据。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵斌
近年来,暂时雇佣(Contingent employment),尤其是知识员工的暂时雇佣在世界范围内已经成为不可阻挡的潮流。本文从组织需求和知识员工个体需求两个方面分析了这一现象兴起的动因,并且从雇主数量和雇佣工作涉入雇佣组织程度两个维度对知识员工暂时雇佣的类型进行了归纳,最后对这些暂时雇佣类型的特征进行了分析。
关键词：
知识员工 暂时雇佣 雇佣类型 雇佣动因
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧
一国劳动关系模式受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响,在不同国家有不同表现;雇佣调整策略是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式。因此,本文通过对日、德、美三国不同劳动关系模式下企业所选择不同雇佣调整策略的总结,梳理出各国雇佣调整策略的特点及其与本国劳动关系模式的关系。因此本文将进一步指出这些雇佣调整策略对于我国的启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
李召敏 赵曙明
本文从激励一贡献模型视角,分析基于提供激励和期望贡献两维度划分的四种雇佣关系模式对企业和员工两层次福祉的差异性影响。对中国九个代表性城市81家企业850名企业员工进行了问卷调查,最终获得522个有效样本,运用SPSS和LISREL软件进行实证分析,发现不同雇佣关系模式下福祉有显著性差异。研究结果表明,采取组织导向型雇佣关系模式时,企业劳资和谐表现得最好,员工身心健康程度最高;采取投资不足型雇佣关系模式时,员工工作满意度最低。进一步的多变量方差分析和协方差分析基本证实研究结果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤 程雅馨 邹建刚
互联网经济下由于生产组织方式、企业边界、技术进步、管理与组织创新等发生变化，就业方式和就业结构发生相应变化，雇佣关系也随之发生变化。本文从引发雇佣关系转型的关键的因素出发，较为深入地分析了互联网经济下雇佣关系的转型特征，并在此基础上提出治理的创新措施。互联网经济下雇佣关系的职业类型、雇佣性质、雇佣结构、雇佣方式等特征发生转变，更加灵活、松散的灵活雇佣关系模式大量存在，占到六成以上，这种雇佣关系在互联网经济下将成为主流雇佣关系模式。在上述研究的基础上提出：构建＂人力资本价值共创、共享、共治＂的管理新模式、建立灵活雇佣关系的劳资冲突预警机制、创新预防灵活雇佣关系风险的策略、变革雇主策略，由＂控制式．．．
[期刊] 管理科学
[作者]
李召敏 韩小芳 赵曙明
近30年来,中国企业雇佣关系模式从传统的单一模式转变为工作导向和组织导向等多种模式并存。西方雇佣关系领域的研究和实践证实组织导向型雇佣关系模式是最优模式,然而中国情景下的众多企业倾向采取工作导向型。由于中国企业雇佣关系模式的形成过程与西方企业存在很大差异,西方学者的研究结论不能解释中国企业的现象,探讨中国情景下企业雇佣关系模式的关键影响因素具有必要性。已有理论研究和管理实践侧重关注企业雇佣关系模式的结果变量,但对其形成的关键影响因素分析未给予足够重视。运用最佳实践、高阶理论等观点,从多角度搭建企业雇佣关系
[期刊] 调研世界
[作者]
夏明会 宋光辉
目前我国农村社会保障制度的建设是基于城乡二元结构来设计的,它的指导思想是分类分层管理,存在诸多问题。本文提出以公民身份和雇佣关系为基础建立社会保障制度,可以打破原有城乡二元结构分类所造成的社会保障不公平性,为建立稳健社会保障制度奠定基础。
关键词：
农村社会保障 雇佣关系 公民身份
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 席猛 蒋春燕
企业雇佣关系模式的多样性表明，企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为，企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身，它与企业人力资源管理特征密切相关，是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈（长三角、珠三角和京津塘）４２５家企业的中高层管理者配对样本数据，本文研究发现，企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量，即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强，企业越会选择组织导向型（相互投资型）雇佣关系模式；反之，企业则会选择工作导向型（准现货契约型）雇佣关系模式。
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