- 年份
- 2024(5900)
- 2023(7407)
- 2022(5846)
- 2021(5250)
- 2020(4564)
- 2019(9728)
- 2018(9610)
- 2017(18507)
- 2016(9829)
- 2015(10758)
- 2014(10020)
- 2013(9944)
- 2012(8767)
- 2011(7431)
- 2010(7753)
- 2009(7597)
- 2008(7878)
- 2007(7320)
- 2006(6412)
- 2005(6010)
- 学科
- 业(70575)
- 企(68663)
- 企业(68663)
- 管理(50898)
- 济(46889)
- 经济(46833)
- 业经(24628)
- 财(19816)
- 方法(18650)
- 农(17882)
- 技术(17221)
- 务(17165)
- 财务(17162)
- 财务管理(17154)
- 企业财务(16228)
- 农业(13784)
- 技术管理(12211)
- 策(12074)
- 企业经济(11911)
- 划(11527)
- 数学(11307)
- 数学方法(11253)
- 经营(10905)
- 制(10890)
- 理论(10437)
- 和(10333)
- 中国(9742)
- 体(9299)
- 决策(8681)
- 体制(8531)
- 机构
- 学院(142529)
- 大学(133999)
- 济(64461)
- 管理(63625)
- 经济(63528)
- 理学(54350)
- 理学院(53970)
- 管理学(53566)
- 管理学院(53297)
- 研究(39101)
- 中国(33970)
- 财(30600)
- 京(26886)
- 财经(23918)
- 江(23024)
- 农(22532)
- 经(21631)
- 科学(20970)
- 商学(19755)
- 商学院(19591)
- 经济学(18553)
- 所(18521)
- 业大(18478)
- 中心(18052)
- 州(17859)
- 农业(17591)
- 经济管理(17589)
- 财经大学(17282)
- 经济学院(16773)
- 北京(16429)
- 基金
- 项目(88400)
- 科学(72727)
- 研究(68327)
- 基金(65373)
- 家(54726)
- 国家(54135)
- 科学基金(49848)
- 社会(46201)
- 社会科(43936)
- 社会科学(43926)
- 省(37136)
- 基金项目(34859)
- 自然(30893)
- 自然科(30267)
- 自然科学(30260)
- 自然科学基金(29832)
- 教育(29565)
- 划(28299)
- 业(28272)
- 编号(26747)
- 创(25053)
- 资助(24817)
- 创新(22434)
- 制(19843)
- 发(19829)
- 成果(19744)
- 重点(19194)
- 国家社会(19157)
- 部(19087)
- 课题(17730)
共检索到216733条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
白海红
今天,越来越多的企业把更多、更关键的环节交给更多的伙伴,从而使自己专注于最擅长或更核心的系列经营环节或业务功能,传统的企业组织结构正逐步解体,以虚拟整合为特征的新企业形态正在形成……
[期刊] 经济学家
[作者]
周立群 李清泉
全球制造业的一体化，电信系统的革命、金融市场的国际化和世界信息化体系的形成，导致了资源配置的组织形式的演变。一些既不同于市场也不同于企业的新组织形式在国际竞争中得以发展起来，这些“象似企业的市场”或“象似市场的企业”，被西方经济学家称作“第三种组织形式”。目前，对新组织形态的科学概括还在探讨中。
关键词：
经济组织 演变 新组织形态
[期刊] 中国劳动
[作者]
张宪民 严波
本文以对互联网新业态平台企业就业形态的调查为基础,分析了平台企业与劳务提供者之间多种关系并存的现状以及劳动关系向民事关系发展的趋势,发现民事关系在互联网新业态平台企业运行中更具灵活性、自主性等特征,梳理出传统劳动关系管理模式不适应平台企业就业形态变化的一些问题,提出应在尊重市场规律、支持新业态健康发展的前提下,引导、规范平台企业的各种用工行为。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
彭义 穆沐
财务战略以实现企业经营战略为根本目标,包含财务战略决策与修订、具体战术行为选择、执行、评价等相关活动,对企业具有总体战略意义。这一界定表明,财务战略应从属于企业经营战略。任何财务战略的制定如果仅仅着眼于财务本身,脱离企业经营战略,都不具有实际意义。但是,财务战略还应具有全局性。财务管理是对企业价值的全面管理,与生产活动、销售活动等局部活动相比,又具有"全局性"。因此,尽管财务战略从属于企业经营战略,但在某种程度上具有总体战略意义。财务战略不仅是对单一战略意图的描述,而且是包括了从战略决策到具体财务行为选择
[期刊] 商业经济研究
[作者]
杨旭华 刘姗 张健 白丹青
本研究以自媒体平台为例，以全面薪酬理论为基础，从经济性薪酬和非经济性薪酬两个维度构建了平台企业的全面薪酬体系。通过具体的可操作性方案，详细介绍了自媒体平台全面薪酬体系的具体内容。经济性薪酬中，依据支付主体不同，分为基于平台的收入、基于用户的收入以及基于第三方的收入；非经济性薪酬中，包括平台环境、工作体验以及个体成长三个维度。最后，结合自媒体平台薪酬中的现存问题，提出管理建议，为平台企业薪酬体系的完善和行业生态化发展提供了理论支撑与实践路径。
关键词：
新就业形态 平台企业 全面薪酬 自媒体
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
唐拥军 左昌鸿
企业能否高效运行,关键在于企业的组织形态能否适应当时客观经济形势的要求.企业组织形式只是企业组织形态的一部分.一定的企业组织形态所具有的功效,取决于当时社会基本矛盾运行的状况,“社会生产力——生产社会化——经济联系”三位一体的系统运行是推动企业组织形态发展的基础.根据我国经济运行的实际,我国主导企业的组织形态的选择应趋向有一定规模的又能管理协调的企业集团.
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄飞飞 陈福集
Internet技术的出现,改变着我们生产生活的方方面面,原来的组织形态不能够适应新的环境。本文利用组织结构动态设计的基本方法,分析目前企业组织形态存在的问题,考虑企业对组织形态的内外需求,构建了基于学习型组织模式的新型组织形态,并对这种组织形态的优势进行了分析。
关键词：
网络 组织形态 组织结构 知识
[期刊] 教育研究
[作者]
刘建湘
校企合作是提升高等职业院校内涵的核心力量,校企文化融通具有内在必然性,形成企业形态的高职院校文化,是推动高职院校与企业的可持续性合作的根本动力。企业形态的高职院校文化的内涵和特征集中在其办学理念、内部管理体系、服务意识与行为、自主创新等四个方面表现出来。培植企业形态高职院校文化的主要途径包括:传承行业文化,升华高职院校文化;构建校企合作新机制,凝结校企共同使命与追求;在人才培养过程中丰富和完善企业形态的高职院校文化;打造适应市场需求的专业化精干队伍,内化企业形态高职院校文化;重构内部能动体系,激发企业形态高职院校文化的内驱力。
关键词：
文化 企业形态 校企合作 高职院校
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
农业经营中企业形态的转换秋山邦裕（日本鹿儿岛大学农学部）在日本，农业方面的法律、制度以及统计，都是以“农户”这一概念为中心构成的。“农户”这个概念，一直作为“小农”或“家族经营”的代名词使用至今。从某种意义上讲，“农户”是一个包罗万象的概念，它包括多...
[期刊] 经济研究
[作者]
王询
论企业与市场间的不同形态王询（东北财经大学经济系１１６０２５）一、企业与市场的理论在传统经济学有关企业的理论中，每一个企业自身构成一个内部统一的整体，其内部是“黑箱”，各个企业之间则是相互独立的；在有关市场的传统理论中，则是将市场视为“看不见的手”，...
[期刊] 经济师
[作者]
于长悦
目前我国的公司形态有有限责任公司与股份有限公司两种，这与商业实践的发展并不契合。同时随着小企业在经济生活中占据越来越重要的分量，也暴露了我国法律给予小型企业的制度环境并不优良、给予小企业主可供选择的企业形态也不能满足商业实践的需求等等的问题。基于以上商业实践反馈出来的问题，文章分析了企业形态的法律制度变革，并对我国企业形态的应然状态提出了思考。
关键词：
企业形态 有限责任公司 股份公司 LLC
[期刊] 经济经纬
[作者]
徐强胜
自上个世纪80年代以来,西方发达国家相继进行了一系列企业立法变革。这次变革主要体现在两方面,一是创设了更多的体现企业不同构成的新型企业形态。无论是美国创设的有限责任企业和有限责任合伙,还是日本创设的合同公司,它们都看到了这些企业的内部构成需要以一种更新的企业形态加以规范和引导。二是对传统企业形态的变革。无论是古老的合伙制度,还是现代的公司制度,都不再简单地强调其责任的承担,而是在重视其企业构成的基础上强化企业独立主体性和内部关系的和谐,从而鼓励投资。
关键词：
企业形态 立法 企业构成
[期刊] 南开经济研究
[作者]
张杰 张少军 刘志彪
本文通过构建一个空间动态博弈模型,考察了集聚视角下领先企业与跟随企业间的多维技术溢出效应对双方企业创新动力的影响,发现在单向溢出效应和双向溢出效应不同情形下,对企业创新动力的激励有着根本不同的表现。由此引申到对我国地方产业集群的两种基本形态——"小企业群生型"和"主企业领导型"企业网络模式的不同创新绩效及产业升级动力模式差异的解释。指出,主企业领导型的集群分工模式对于改变我国地方产业集群内,普遍模仿和跟随行为盛行所导致的"集体创新动力缺失"困境以及产业升级动力不足,可能具有内生推动机制与中国现实制度环境约束条件下的重大作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
