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[期刊] 技术经济
[作者]
石书德 高建 张帏
以创业团队的股权分配均等程度为因变量,建立了新企业创业团队股权分配均等性的影响因素理论框架,并利用大样本数据进行实证研究。结果显示:公平与利己是新企业创业团队股权分配中同时存在的两种机制;创业者们既会按照公平原则,根据初始贡献特别是财务贡献分配股权,也会受到利己理性的影响,在先前成员关系较弱的情况下将尽可能少的股权分配给合作伙伴,此时股权会相对集中。
关键词：
新企业 创业团队 股权分配
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐志坚 蒋倩云 王洪振
创业企业一般具有业绩高速增长的特征,在证券市场上更容易受到投资者的关注,上市后有较大的市场溢价,但在随后的时间里,企业价值存在一个价值重估的过程。那么,创业企业这样的价值重估是否与企业的股权特征有关?特别是董事会、总经理、高层管理团队的股权。该文利用在2009年12月31日前被中国证监会批准的、后来陆续在深圳证券交易所上市的、创业板公司的数据,对中国创业板上市企业的价值重估与董事会、总经理、高层管理团队股权的关系进行实证检验,最后证实了部分相关假设。
关键词：
创业企业 高层管理团队 股权 价值重估
[期刊] 管理评论
[作者]
郑晓明 陈昊 龚洋冉
本文以动态的视角,追踪创业型企业发展过程中其股权分配设计如何通过组织内部机制的动态变化影响创业团队心理所有权。采用双案例比较分析法,我们通过理论取样选取了两家中国创业板上市的民营高新技术企业,并对其进行了为期一年多的追踪调研;通过三角法收集相关研究数据并用阶段回溯分析法对数据进行了分析。案例分析结果显示在创业企业发展各个阶段,股权分配设计通过影响团队权力结构与团队能力构成,对团队成员交换产生影响,并进一步影响创业团队心理所有权。我们的发现对拓展创业团队心理所有权的概念,对探索股权分配设计对心理所有权的影响机制有着重要意义,而全新的动态视角也对创业企业的发展有着理论与实践的双重价值。
[期刊] 管理评论
[作者]
郑晓明 陈昊 龚洋冉
本文以动态的视角,追踪创业型企业发展过程中其股权分配设计如何通过组织内部机制的动态变化影响创业团队心理所有权。采用双案例比较分析法,我们通过理论取样选取了两家中国创业板上市的民营高新技术企业,并对其进行了为期一年多的追踪调研;通过三角法收集相关研究数据并用阶段回溯分析法对数据进行了分析。案例分析结果显示在创业企业发展各个阶段,股权分配设计通过影响团队权力结构与团队能力构成,对团队成员交换产生影响,并进一步影响创业团队心理所有权。我们的发现对拓展创业团队心理所有权的概念,对探索股权分配设计对心理所有权的影响
[期刊] 企业经济
[作者]
张承龙 张辉 李海芹
本研究分析了股权分配公平感对于创业意向的影响,探讨了创业进入意向和退出意向在股权分配公平感同新创科技型企业绩效间的作用关系,并对湖北省孝感国家高新区以及该地区的198家新创科技型小微企业进行实证分析。研究结果显示,股权分配公平感影响创业进入和退出行为;创业进入和退出行为影响创业绩效;创业进入和退出在股权分配公平感和创业绩效间具有中介作用;股权公平感正向影响企业创业绩效。最后,文章还根据研究结论提出了具有实际意义的政策建议:科技型小微企业创业之初需尽量避免创始人一股独大;相关政府部门在此类企业发展中打造更为
关键词：
股权分配公平感 创业进入 创业退出 绩效
[期刊] 会计研究
[作者]
魏春燕
以2009年至2014年间在创业板上市的公司为样本,本文探讨创业板公司采用股权激励的影响因素。研究结果发现,与以往关于主板市场的研究结论不同,创业板公司采用股权激励的主要驱动因素是人力资源需求,而非管理层权力。具体而言,高管离职率高、员工流失率高和劳动密集型公司更倾向于采用股权激励,而管理层权力与股权激励的关系在创业板公司中没有得到验证。进一步,本文通过考察股权激励方案的具体设计,包括授予条件、行权安排、有效期和业绩考核指标等因素,也发现创业板公司的股权激励设计体现出人力资源需求。本文的研究结论有助于投资者理解创业板公司的激励机制,也为监管机构指导和监督创业板公司股权激励实践提供了参考意见。
关键词：
股权激励 管理层权力 人力资源需求
[期刊] 软科学
[作者]
徐志坚 夏伟
利用在深圳证券交易所上市的首批创业板公司的数据,对中国创业板上市企业的业绩增长与总经理、高层管理团队以及核心人员股权的关系进行实证检验,最后证实了相关假设。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙洁
本文通过对创业板所有具有私募股权投资背景的企业进行回归分析,结果发现私募股权对于企业盈利性的重视超过对于成长性的重视。一家企业中私募股权投资的时间、持股比例以及股权的国家背景都对企业的业绩盈利性有显著的负面影响,而企业引入的私募股权数量对业绩盈利性和成长性均没有显著的影响。
关键词：
私募股权 业绩 创业板
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨水利 王春嬉 梁永康
科研团队是国有企业产品创新和技术创新的主体，对掌握核心技术的科研团队实施股权激励成为企业增强其创新活力的有效手段。通过分析国有企业对科研团队股权激励政策及实践现状，在国有企业科研团队已拥有科技成果但尚未产生经济效益的情况下，以科技成果贡献为导向，采用主成分分析法和权值因子法等设计国有企业科研团队的科技成果贡献考核指标、权重及量表，确定科研团队在企业中可获得的股权分配比例。研究结论为国有企业科研团队实施股权激励提供了理论依据。
关键词：
国有企业 科研团队 股权分配
[期刊] 财会通讯
[作者]
毕超 李逍雯
为研究投资者对企业股权融资前后的效率问题,本文选取在新三板股权融资时长一年及以上的样本企业,通过DEA模型分融资时长对企业新三板股权融资前后的融资效率进行测算,使用Malmquist全要素生产效率指数分析融资效率在不同年份期间的变化,并建立多元线性回归模型对影响融资效率的企业自身要素进行分析。
关键词：
新三板 融资效率 DEA
[期刊] 当代财经
[作者]
刘烨 陆普颖 王萌
创业企业通过向公开股权或半公开股权转移来实现创业退出、获得流动性，然而两种退出方式对企业创新的影响常被忽略。以我国风险资本支持的创业企业为样本，基于双重差分和三重差分模型的实证研究表明，向公开股权和半公开股权转移均显著促进了企业创新，且向公开股权转移的促进作用更强，与国外信息保密假说的结论相反。机制分析表明，向公开股权和半公开股权转移都能缓解企业的外部融资约束，为企业提供资金支持。然而，向半公开股权转移的企业为了未来向公开股权转移，存在较强盈余管理动机，而向公开股权转移的企业为了维护声誉、方便再融资，进行盈余管理的动机更弱，因而向公开股权转移比向半公开股权转移更能激励企业将资金投向长期创新活动。此外，创新性强的企业更愿意向公开股权转移，表明信息披露的专有成本没有抵消公开股权在融资等方面的优势。
关键词：
公开股权 半公开股权 创新 信息保密
[期刊] 国际经济合作
[作者]
薄宏
合资企业外方股权安排的影响因素薄宏（天津大学管理学院）从事国际直接投资活动的跨国公司在东道国进行股权投资的形式有两种．一是建立资子公司（跨国公司拥有子公司９０％以上的股权）．二是建立合资子公司（外方对当地生产经营者拥有１０—９０％的股权）。股权投资的...
[期刊] 会计之友
[作者]
张征华 兰仙平
以中国A股制造业上市公司为样本,研究银行股权关联与企业创新投入的关系,并根据双元创新理论将创新投入进一步细分为探索式创新投入和开发式创新投入,检验银行股权关联对二者的影响是否不同。实证结果表明:银行股权关联与企业创新投入呈显著正相关;较之开发式创新投入,银行股权关联对企业探索式创新投入具有更显著的促进作用;相对于国有企业,非国有企业的银行股权关联对创新投入和探索式创新投入的促进作用更强。
[期刊] 会计之友
[作者]
国勇
文章选取制造业上市公司2011—2018年的面板数据,分析了股权激励和企业创新效率之间的关系。研究结果表明:对高管和核心技术人员的股权激励与企业创新效率呈显著正相关关系,股权适度集中对企业创新效率的提高起到积极的促进作用,股权集中度对股权激励和企业的创新效率的关系起正向调节作用。为提高企业创新效率,应该重视企业创新活动,制定科学合理的股权激励政策,完善公司治理结构,重视创新人才培养。
关键词：
股权激励 股权集中度 创新效率
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁荣清 李治平
一、股权激励概述(一)股权激励研究现状企业控制权与所有权的分离是现代企业的重要特征之一。根据委托代理理论,拥有所有权的公司股东与拥有控制权的代理人具有不同的效用函数,股东与经理层之间的代理问题成为公司治理中的一个重要问题,而股权激励作为一种解决企业委托代理关系的激励机制被国内外公司所采用。1952
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