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[期刊] 财会月刊
[作者]
在这个信任已成为稀缺资源的时代,对管理者来说,赢得员工的信任,显然尤为重要。所谓敢信、敢想、敢干,只有让员工敢于相信你,才谈得上团队竞争力,特别是对于新任主管来说,尤其如此。信任,既是所有健康组织在追求的目标,又是达成团队和谐与协作的基础。那么,信任危机是如何产生的?它会给组织带来怎样的影响?正值履新的上司,该如何赢得员工信任呢?信任感源于"先做到"李琦近来被提升为部门主管,他虽然没有什么带团队的经验,但却非常自
[期刊] 企业管理
[作者]
Q提问我新到一家公司担任总经理,公司上下都讲人事部主管是"老板的人";人事部主管的权力很大,也很有号召力,我调动不了的人和事他都可以调动得了,我也明显地感觉到这位主管对我在这家企业的发展是个"绊脚石"。某天,人事部主管向我报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。我该如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
[期刊] 企业管理
[作者]
金石
中层主管召集会议时,必须掌握以下六点:1.假想对方的反对意见。会议中,在某人发言之前,假想他可能提出的反对意见,并准备好答案,便可从容不迫地应对。2.选择最佳时机。一天当中什么时候才是开会的最佳时机呢?实践证明,在下午最佳,这或许和与会人员经过午餐后的休息,心情比较舒畅有关。
[期刊] 企业管理
[作者]
金石
中层主管召集会议时,必须掌握以下六点:1.假想对方的反对意见。会议中,在某人发言之前,假想他可能提出的反对意见,并准备好答案,便可从容不迫地应对。2.选择最佳时机。一天当中什么时候才是开会的最佳时机呢?实践证明,在下午最佳,这或许和与会人员经过午餐后的休息,心情比较舒畅有关。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高日光 孙健敏
究竟是组织留人还是主管留人?现有的研究结果相互矛盾。文章通过对员工效忠组织、效忠主管和离职意愿的调查,并运用层次回归对数据进行分析,结果表明,效忠组织对离职意愿的影响要大于效忠主管对离职意愿的影响;而且,效忠组织在效忠主管与离职意愿之间起完全中介作用,效忠主管对员工离职意愿的影响是透过效忠组织起作用的。
关键词：
效忠组织 效忠主管 离职意愿 中介作用
[期刊] 中国高等教育
[作者]
何忠平 李锋
依据章程自主管理，是高校实现治理体系和治理能力现代化的基本要求。既要考虑尊重学术自由，又要考虑保障行政效率。着力提升学生的社会竞争力和教师的社会影响力。党的十八届三中全会指出，＂全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化＂。深化高等教育综合改革，推进治理体系和治理能力现代化，＂大的方向是构建政府、学校、社会之间新型关系，落实和扩大学
[期刊] 企业管理
[作者]
王勇
在适当的时间,适当的地点,把握适当的时机,采取适当的方式,谦恭诚实地与领导沟通,达到既传递信息,又融洽感情的目的。
[期刊] 企业管理
[作者]
我是一个凭着自己的业绩和能力新升任的部门主管,但这个部门有两个年龄较大、知识陈旧、能力和节拍都跟不上工作要求,但又喜欢摆谱的员工。我该如何管理这样的员工?回答1张建设(中国计算机报主编)本人曾在某部委信息中心转制的企业任职3年,很有"魄力"的改革,碰了很多钉子,最后关门大吉。后来主持某部委机关部全面工作5年,采取了"温和"的管理方法,带来了团队稳定,业绩增长。两者的共同特点是,员工大多工龄比我长15年以上,社龄比我长20年,
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王家兴
内部稽核的两大任务为对公司提供确认性服务及咨询性服务,内部稽核必须秉持独立公正的立场,深入且能够掌握重点,并且兼顾营运过程、营运效率及效果。在营运过程中,各功能部门必须明确订定相关的营运流程、规范标准、营运结果的管理项目及管理目标。内部稽核要深入搜集公司内部系统的信息及记录,并利用统计技巧来发现营运绩效的异常或趋势,并发现公司营
[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
对于不同基础的部门,往往需要不同的管理方式。一个管理者面对不同业绩的部门,切入点在哪,应该以什么样的方式介入,都需要了解哪些因素,如何去了解,怎样做才能确保部门绩效的提升?
[期刊] 改革与战略
[作者]
罗江
财会部门是整个企业对外的一个窗口,承担着较多的外联事项,需经常与财政、税务等政府部门、金融部门、股东、供应单位等打交道,在这些往来中,均牵涉到一定的经济利益,会计主管应如何在确保维护企业利益的前提下,处理好与这些利益集团的关系,需掌握一定的公关协调技巧。
关键词：
会计主管 协调 公共关系
[期刊] 国际税收
[作者]
高阳
税基侵独和利润转移(BEPS)行动计划是对现行国际税收规则的重塑,其全部15项成果将于今年发布。但最终各项行动计划要落到实处,还必须通过各国对国内税法进行相应改革。对此,本刊特别采访安永(中国)企业咨询有限公司北京分公司国际税务主管合伙人蔡伟年先生,从业界的视角对BEPS行动计划如何引领发达国家国内税改进行分析,总结近期各国税改大趋势以及大型跨国公司的反应,并根据中国国情提出改革建议。
[期刊] 开放教育研究
[作者]
杰伦·范梅里恩伯尔 金琦钦
所有类型的学习最终都导向长时记忆中的认知图式，即对信息或动作的类别及彼此之间的关系加以区分，形成一定的思维或行为模式。人通过建构与熟练认知图式，以及自我调节学习和自导学习对学习过程进行调节，其认知架构包括归纳学习和精细加工这一重构／建构认知图式的基本学习过程，以及知识编辑和强化这一熟练认知图式的基本学习过程。综合学习中同时发生的这四种基本学习过程，四元教学设计是面向综合学习的一种教学设计方式，强调要合理安排教育媒体与技术。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈芳丽 未蕾蕾 郑文智
组织鼓励员工积极建言，而员工建言能否真正发生效用，主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角，探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过ＡＭＯＳ１７．０软件对３１０份有效调查数据作结构方程分析，结果显示：员工建言与领导纳谏正相关，并通过领导亲社会动机归因的中介作用来实现；而如果领导感知到员工建言是出于印象管理动机，那么对其纳谏则没影响。另外，研究还证实了主管—下属关系对员工建言与领导纳谏起调节作用，即亲密的主管—下属关系将有效促进领导采纳员工提出的建言。
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