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[期刊] 经济学动态
[作者]
李晓曼 曾湘泉
教育一直以来被视为人力资本理论的核心。但近期有关人力资本的系列经验研究表明,能力包括非认知能力会显著影响个体经济社会表现。同时,能力的形成是多时期的;先天与后天因素并不能简单进行二分法,而是具有交互影响的。以上的特征事实引发了传统人力资本理论的变革,基于能力的新人力资本理论的概念框架逐步确立。本文按照两条主线综述了新人力资本理论的主要内容:基于能力的人力资本形成机制以及投资策略;能力对个体经济社会表现的影响。
关键词：
新人力资本 认知能力 非认知能力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄艳敏 陈伟珂
目前人力资本定价很少考虑人力资本的期权价值。本文在分析了人力资本期权属性的基础上 ,从期权理论角度 ,构建了人力资本定价模型 ,并估算了模型的相关参数
关键词：
人力资本 期权属性 期权理论 定价模型
[期刊] 经济学动态
[作者]
张佳梅
一、关于人力资本理论内涵的思考 曾中江通过对舒尔茨等人的人力资本论的研究。以及对我国高等院校的有关教科书的调研,认为:在舒尔茨等人的论述中,人力
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
曾国军
文章对一些学者就人力资本的研究成果进行了综述,进而得出了相关结论:人力资本参与企业的收益分配是人力资本的本质要求,收入分配理论的演进过程实质上是人力资本与非人力资本讨价还价的博弈过程,两者之中,谁的谈判力强,谁在收入分配中就越具有发言权。
关键词：
人力资本理论 研究综述 分配理论
[期刊] 经济学动态
[作者]
胡永远
人力资本投资理论是人力资本理论和新经济增长理论分析的基本问题,它关注的是人力资本的最优投资决策,本质上是投资效率问题。传统人力资本投资理论主要从微观上对个人投资决策进行分析,而现代人力资本投资理论则从微观与宏观相结合的角度对个人动态投资行为进行竞争性均衡的社会福利比较。本文旨在从基本方法和研究思路上对
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王秀中
[期刊] 当代财经
[作者]
张海云
人力资本是近年来在国内最时髦的经济词汇。把人的因素提高到资本的高度的人力资本理论,被认为是强调了经济活动中人的因素;并且有些学者从理论渊源采论述人力资本理论的产生与发展,甚至有人从马克思经济理论中寻找人力资本的渊源。作者对人力资本的概念提出了质疑,并认为把人(人力)的因素转变成物(资本)的因素,是理论的倒退。
关键词：
人力资本 新古典理论 人力资源
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
韦妙 王婧 张启迪
传统职业教育对技术技能人才的能力培养偏重快速上岗能力、被动接受能力和机械加工能力，导致技能供给与人力资源需求严重错配，结构性就业矛盾日益凸显。从新人力资本理论“认知能力”向“非认知能力”转向的研究进路出发，数字经济时代技术技能人才的能力培养重心应从就业导向的快速上岗能力转向职业生涯的持续发展能力，从浅层学习的被动接受能力转向深度学习的知识迁移能力，从个体分工的机械加工能力转向集体协作的人际沟通能力。为有效形塑技术技能人才新的能力结构，最大化发挥技能的动态补充效应和自我生产效应，畅通“教育—能力—人力资本”的作用链，职业教育应主动变革，树立面向职业生涯的终身化育人理念，打造人机高效协同的数字化教学生态，搭建聚焦非认知能力培养的多元化课程体系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施建军 邓宏
文章整合个体人力资本理论和社会资本理论,提出了职业成功的"人力资本—社会资本"理论,并提出职业成功的"人力资本—社会资本"四分法策略模型,增强了对职业成功的解释效力。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
靳占忠 乾亚东
依据人力资本理论，高校科研人员较大的人力资本存量及其在科研成果中凝聚的智力投入应该获得较高的收入。公平理论认为想要提高科研人员工作积极性，需要关注科研人员的公平感，提高科研人员的薪酬待遇。当前我国科研经费普遍存在＂重物轻人＂现象，很多高校教师有不公平感，从事科研工作积极性不高。应该转变观念，依据科研规律完善科研经费管理办法；普遍提高科研人员特别是从事基础研究科研人员的基本工资；允许有工资性收入科研人员提取劳务费，提高劳务费整体比例；完善科研人员收入分配制度，将科研津贴与高校工资总额限制脱钩。
关键词：
高校 科研经费 人力资本补偿
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈耘 赵富强
文章阐释了人力资本结构经济性的内涵,并构建了相关数学模型,通过数学模型分析提出了发挥结构经济性的双杠杆理论——管理杠杆和经营杠杆;其次,解释了人力资本管理杠杆的内涵与启示,阐述了人力资本经营杠杆的内涵与结构;最后,在此基础上提出了发挥人力资本管理杠杆和经营杠杆效应的相关措施和建议。
关键词：
人力资本 结构经济性 管理杠杆 经营杠杆
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张忠任
关于人力资本对于经济发展的意义,从政治经济学出发来进行的研究并不多。本文作为价值"差异性"理论的一个应用,通过对人力资本本质的全方位分析,尝试对这一课题做一些理论上的探讨,并对一些相关的经济现象做出一些新的解释。
关键词：
商品价值 “差异性” 人力资本
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘文 罗润东
人力资本投资风险理论弥补了经典人力资本理论的不足。本文从人力资本投资风险成因、风险类型、风险溢价,人力资本投资风险与经济增长的关系、人力资本风险投资趋势、人力资本投资风险控制等角度对西方人力资本投资风险研究的主要进展和成果进行了梳理和评述,指出中国人口大国的背景和独特的转轨经济模式为人力资本投资风险理论研究提供了极有价值的现实材料。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张伟东
本文从基础性研究和应用性研究两个方面对我国的军事人力资本研究进行了综述,并且指出,由于定性研究基础薄弱、应用性和定量研究不足,我国的军事人力资本研究尚需拓展和深入。
关键词：
军事人力资本 理论综述 军队建设
[期刊] 教育与经济
[作者]
方芳
雅各布.明瑟尔一生当中对人力资本理论、妇女劳动力供给行为理论和工资差别及转换理论进行了独到的研究。本文从人力资本投资与劳动市场、技术与人力资本需求两方面重点论述了明瑟尔人力资本理论的内容,并着重强调了明瑟尔收益率的模型、应用及其评价。
关键词：
明瑟尔 人力资本理论 明瑟尔收益率
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