- 年份
- 2024(6930)
- 2023(9989)
- 2022(8490)
- 2021(8072)
- 2020(6796)
- 2019(15699)
- 2018(15544)
- 2017(29882)
- 2016(16227)
- 2015(18591)
- 2014(18457)
- 2013(18481)
- 2012(17575)
- 2011(16121)
- 2010(16072)
- 2009(15611)
- 2008(15646)
- 2007(13753)
- 2006(12404)
- 2005(11817)
- 学科
- 济(69048)
- 经济(68938)
- 管理(48388)
- 业(44901)
- 企(34200)
- 企业(34200)
- 方法(29331)
- 中国(26936)
- 数学(26614)
- 数学方法(26452)
- 财(21082)
- 制(20038)
- 农(19690)
- 贸(17337)
- 贸易(17325)
- 易(17094)
- 银(14697)
- 银行(14684)
- 行(14174)
- 业经(13840)
- 体(13261)
- 融(13087)
- 金融(13085)
- 农业(12449)
- 务(11535)
- 财务(11513)
- 财务管理(11483)
- 体制(11127)
- 学(11018)
- 企业财务(10914)
- 机构
- 大学(241053)
- 学院(235908)
- 济(114409)
- 经济(112539)
- 研究(88281)
- 管理(87242)
- 理学(73944)
- 理学院(73086)
- 管理学(72274)
- 中国(71819)
- 管理学院(71814)
- 财(56795)
- 京(52273)
- 科学(46491)
- 所(44139)
- 财经(44032)
- 经(40224)
- 研究所(39104)
- 中心(38803)
- 经济学(37999)
- 北京(34553)
- 经济学院(34214)
- 江(33532)
- 农(33194)
- 财经大学(32895)
- 院(31635)
- 范(29550)
- 师范(29338)
- 业大(28251)
- 州(26202)
- 基金
- 项目(145732)
- 科学(116383)
- 基金(110082)
- 研究(109987)
- 家(95330)
- 国家(94643)
- 科学基金(80103)
- 社会(74581)
- 社会科(70852)
- 社会科学(70840)
- 基金项目(56776)
- 省(50614)
- 教育(49984)
- 自然(47729)
- 自然科(46575)
- 自然科学(46561)
- 自然科学基金(45787)
- 资助(45687)
- 划(44830)
- 编号(42399)
- 成果(36737)
- 部(35968)
- 重点(33247)
- 制(33164)
- 国家社会(32848)
- 教育部(31533)
- 发(31357)
- 中国(31329)
- 课题(29895)
- 创(29722)
- 期刊
- 济(127000)
- 经济(127000)
- 研究(81732)
- 中国(51756)
- 财(44172)
- 管理(34423)
- 科学(31959)
- 学报(31866)
- 农(30857)
- 融(27633)
- 金融(27633)
- 大学(25780)
- 学学(23996)
- 财经(23395)
- 教育(22162)
- 经济研究(21972)
- 农业(20951)
- 经(20275)
- 贸(18576)
- 问题(17901)
- 技术(17897)
- 业经(17368)
- 国际(16700)
- 世界(14935)
- 理论(12039)
- 业(11563)
- 技术经济(11473)
- 经济问题(10606)
- 现代(10557)
- 统计(10426)
共检索到378639条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙瑜香 李天国
本文从制度初创、取消、恢复和探索、建立和发展、整合与加强等五个阶段描述了新中国成立70年以来劳动人事争议处理制度的演进历程;以调解和仲裁为重点,总结改革开放以来,在法律制度建立完善、劳动人事争议案件化解、基础建设和能力建设等方面取得的成就;以及坚持多元处理、改革创新、调解优先和仲裁独特优势等重要经验。本文认为,目前我国劳动人事争议处理制度运转良好,体制机制和工作中虽存在一些问题,但并无重大制度缺陷;应在保持现有"一般案件一裁两审,部分案件一裁终局"制度框架不变的前提下,通过制度完善和机制创新来充分发挥现有争议处理制度的优势,切实维护劳动人事关系的和谐与社会稳定。
[期刊] 中国劳动
[作者]
人社部发〔2012〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、机构编制委员会办公室、财政厅(局),福建省公务员局、机构编制委员会办公室、财政厅:为贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的要求,认真
[期刊] 中国劳动
[作者]
黑人社发〔2011〕132号各市、地人力资源和社会保障局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局人事局、劳动和社会保障局,绥芬河市人事局、劳动和社会保障局,抚远县人力资源和社会保障局:为及时公正处理劳动人事争议案件,依据《中华人民共和
[期刊] 商业时代
[作者]
徐丽雯
"一调一裁二审终审"是我国现行的劳动争议处理制度,这一制度产生于计划经济体制向市场经济体制过渡的初期。然而,随着我国市场经济的飞速发展,多种所有制用工形式并存,劳动关系出现了巨大的变化,劳动争议处理制度这一作为劳动者权利救济的途径在实践中有许多问题亟待解决。本文通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善和创新我国劳动争议处理制度的设想。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王振麒
为贯彻落实党的十八届三中全会决定提出的"创新劳动关系协调机制,畅通职工诉求表达渠道""、推进国家治理体系和治理能力现代化"要求和2014年政府工作报告精神,现对改革创新调解仲裁制度提出以下初步建议:明确调解仲裁制度改革创新方向
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
黄承伟
新中国成立以来,中国始终重视扶贫开发工作,取得了举世瞩目的成就,走出了一条中国特色的扶贫开发道路。回顾新中国成立70年来中国农村扶贫开发的战略政策演进及其伟大成就,凝练中国特色扶贫开发的基本经验、最新发展,展望中国扶贫未来发展趋向,有助于全面系统展现中国特色扶贫开发道路,讲好中国扶贫脱贫故事,为全球减贫治理提供中国方案。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张代谦
论企业劳动人事制度改革的目标模式西北大学硕士研究生张代谦１．宏观层面上企业劳动制度改革的目标模式我国的经济体制改革是要把企业推向市场，使之成为真正的市场主体，企业必须首先成为劳动用工的主体。因此宏观层面上我国工业企业劳动用工制度改革的目标模式应该是：...
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄广星 谭醒云 苗振林
[期刊] 中国劳动
[作者]
宋娟
50年前,浙江诸暨枫桥镇干部群众在社会主义教育中创造的"依靠和发动群众,坚持矛盾不上交"的做法,得到了毛泽东同志的肯定。从此,"枫桥经验"走向全国,花开神州。2013年是毛泽东同志批示学习推广"枫桥经验"50周年,10月9日,习近平总书记对坚持发展"枫桥经验"作出重要批示,将"枫桥经验"高度概括为"依靠群众就地化解矛盾"。"枫桥经验"的基本内涵和精神实质是发挥政治优势,相信依靠群众,加强基层基础,就地解决问
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙德强
澳门劳动争议处理制度通过劳动监察的调解和处罚、检察院的调解和起诉、法院劳动民事案件和劳动刑事案件不同程序的启动,以及民事诉讼程序等的设计,在最大程度上保护了当事人的权利,稳定了劳动关系,这对我国劳动争议处理制度的完善具有借鉴意义。
关键词：
劳动争议处理 澳门 劳动监察 调解 仲裁
[期刊] 当代经济科学
[作者]
肖红军 阳镇
人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来,组织的外部制度情景中一个显著变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨,组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会逻辑向市场逻辑转变,本文基于这一转变探讨人与组织关系的演变。随着人与组织之间管理模式、自由程度、开放程度、创新意识、社会责任、雇佣形态、决策模式等要素的变迁,人与组织之间关系从单位制下的"捆绑体"逐步转变为工具理性下的"经济契约体"、价值理性下的合作共赢,最终向共生共赢式关系转变。这一演变历程背后是制度逻辑、组织形态、组织中的人性假设以及企业家精神的演变:制度逻辑由单一社会逻辑向多元混合逻辑转变;组织形态由单一社会组织向经济组织、混合组织转变;人性假设由单位人向社会人、经济人与共享人转变;企业家精神由社会企业家精神、创业企业家精神向共益型企业家精神迈进。展望未来,新社会责任认知、新技术范式、新经济形态、新组织实践将驱动人与组织的和谐共生与共赢。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
周利梅 白华
现代服务业已经成为国民经济发展的重要增长点和重要战略方向,将为国民经济增长、优化经济结构、解决就业、提高生活水平做出决定性贡献。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,对第三产业发展提出了更高要求。本文回顾总结了新中国成立70年来我国第三产业发展的四个历史阶段和取得的巨大成就,总结了解放思想、深化改革、扩大开放和简政放权四个成功经验,从创新链、产业链、人才链和制度链四个维度提出了建设现代服务业强国,促进中国第三产业高质量发展的战略举措。
关键词：
第三产业 发展历程 经验
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
