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[期刊] 现代管理科学
[作者]
王勇卫 孔冬
新世纪已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推进到人力资源竞争,从而使人力资源已成为经济发展的第一资源。因此,有必要对人力资源进行有效地开发、利用和管理。本文从人力资源管理网络化等新视角,对新世纪人力资源管理作一创新性探讨。
[期刊] 技术经济
[作者]
王友平
一、21世纪人力资源管理面临的新挑战 1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作,以及管理制度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
改革开放以来,中国经济的高速增长为世人所瞩目。究其原因,学者们的共识是,成就主要来源于两个因素:一是体制所造成的制度创新和激励机制;二是改革对生产要素,特别是劳动力要素的解放。改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚,以各种方式投身于经济建设,使我国人力
[期刊] 当代财经
[作者]
李胜兰
在21世纪这个知识化、信息化、网络化的时代,企业人力资源管理面临着许多冲击与挑战,这就要求企业人力资源管理顺应潮流,进行人力资源管理再造,以应对正在改变着的内外环境,迎接知识经济的挑战,以不断创新的人力资源管理实践为企业创造并保持竞争优势,使企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。
关键词：
21世纪 挑战 人力资源管理再造
[期刊] 开发研究
[作者]
龚道明
21世纪随着人类政治、经济、文化的不断发展,组织中担任中、高级管理角色的女性明显增多,但大多数企业女性高层人力资源还是没有得到很好的利用,本文将就这一现象重点探讨女性高层人力资源在企业管理中遇到的问题及对策。
关键词：
女性 高层人力资源 对策
[期刊] 中国软科学
[作者]
贺爱忠
在全球化、市场化、信息化的大背景下，本文着重从管理目标、理念、体制、机制、重心等方面论述了 ２１世纪的企业人力资源管理模式。
关键词：
企业人本管理 人力资源管理
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
秦东方 陆晓曦
在高校图书馆的现代管理体系中,人力资源的建设和管理是核心的一环。通过文献调研,梳理了2002年以来我国高校图书馆人力资源管理的相关研究论文成果及其发展脉络,分析了管理理论、管理模式、管理方法、人才开发与利用、激励机制等重点问题的研究现状。发现并总结了研究中存在的低水平重复、缺乏科学创新,理论移植缺乏灵活度和实用性,研究成果缺乏与实践的结合等问题。未来的研究方向应当是在高校图书馆的管理实践中尝试建立人力资源的选聘、培养、考核、激励等具体制度,构建完善的制度体系,并以此作为研究瓶颈的突破点。
关键词：
高校图书馆 人力资源 管理
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张国初 张一凡 陈平 欧阳武
面对21世纪的挑战,世界经济全球化、贸易自由化进程加快,各国经济的合作和交往越来越频繁,国际间的竞争越来越激烈。我们生活在这样一个全面竞争的时代,既是机遇,又是挑战。在这个时代中,各国和各种经济集团都应调整和改善所有那些影响
[期刊] 改革与战略
[作者]
王宝荣
21世纪的到来,对当今企业的人力资源管理提出了新的挑战。21世纪是一个经济全球化、信息网络化、智力资本化、技术飞速进步、市场竞争激烈以及需求多样化、个性化的时代。在这个时代,企业的人力资源管理面临许多新问题,例如:(1)如何提高员工的适应能力。(2)如何开发和利用员工的潜能。(3)如何面对不断提高的员工流动率。面对这些挑战,跨国公司在人力资源管理实践中进行了许多创新,这些创新揭示了21世纪人力资源管理的一些新趋势。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
帮助员工成长,关键在于软硬学习环境的建设,让员工从"要我学"变为"我要学",而且能学以致用。笔者曾听学员说,他有一次听了两天的人力资源课程,总觉得很复杂,听得很糊涂。因此,去问授课的教授。教授说,要把人力资源的知识全讲完,至少要十天半个月,所以两天的课程当然讲不清楚。果真如此吗?不是的。事实上,如果理解了人力资源管理的本质后,再讲清人力资源管理就简单了。
关键词：
人力资源管理 员工成长 人力资源部
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王丽 焦小澄
在企业的所有资源中,人力资源是企业最重要的资源,人力资源是企业管理的核心,为了正确认识和理解人力资源管理,本文通过对人力资源发展过程的分析,以期对我国的人力资源管理起到借鉴的作用。
关键词：
人力资源管理 人力资源开发
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
蔡立辉
人力资源管理审计是控制企业人力资源管理效率和效果的重要工具。本文在分析企业人力资源管理内容的基础上 ,运用现代内部审计理论探讨了人力资源管理审计的性质、目标与程序 ,并分析了有关的内部控制制度 ,提出了完善人力资源管理审计的保障措施
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