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[期刊] 经济纵横
[作者]
王在全
员工持股是现代企业的一项重要制度，对提高企业经营效率、实现国有资产的保值增值、激发员工的积极性和创造力、改善企业的治理结构和产权结构，缩小收入差距等方面都有重要意义。但员工持股存在的问题也较多。在员工持股的企业中，员工持股的平均化、形式化、外部化，内部人控制、激励的短期化、利益协调困难以及流动性等问题存在，使员工持股的积极作用受到影响。为此，应对职工持股计划进行顶层设计，建立统一的协调机制和较为完善的法律法规体系，政府还应给予政策支持。
关键词：
员工持股 国有企业改革 混合所有制经济
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高卷；
在20世纪90年代末伴随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革,我国出现了严重的职工下岗潮和失业率攀升的现象,但并不意味着国有企业改革必然导致职工下岗潮。20世纪末我国出现的下岗潮是由多方面的原因造成的。与当时情况相比,目前国有企业职工总数、冗余职工、需要下岗分流的职工人数都已大量减少,我国产业结构已经明显优化,经济增长创造就业岗位的能力显著提高,第二、三产业就业岗位的弹性系数较大,拉动就业的能力更强,非公有制经济吸纳再就业的能力也显著提升。同时,城镇新进入劳动力市场的新增人口不断减少,刘易斯拐点和民工荒的出现,表明就业市场供需关系已经发生了显著改变。该文通过分析认为,我国新一轮国有企业改革不会导致职工下岗潮和失业率攀升。最后,该文提出了应分步骤、分时段、分区域渐进性的推进新一轮国有企业改革,兼顾就业市场供需平衡,着重推动创新创业以增加就业岗位,维护就业市场稳定的政策建议。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高卷
在２０世纪９０年代末伴随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革，我国出现了严重的职工下岗潮和失业率攀升的现象，但并不意味着国有企业改革必然导致职工下岗潮。２０世纪末我国出现的下岗潮是由多方面的原因造成的。与当时情况相比，目前国有企业职工总数、冗余职工、需要下岗分流的职工人数都已大量减少，我国产业结构已经明显优化，经济增长创造就业岗位的能力显著提高，第二、三产业就业岗位的弹性系数较大，拉动就业的能力更强，非公有制经济吸纳再就业的能力也显著提升。同时，城镇新进入劳动力市场的新增人口不断减少，刘易斯拐点和民工荒的出现，表明就业市场供需关系已经发生了显著改变。该文通过分析认为，我国新一轮国有企业改革．．．
关键词：
国企改革 就业弹性 下岗潮 失业率
[期刊] 改革
[作者]
盛毅
国有企业改革要摆脱"所有者缺位"、"内部人控制"、"与民争利"、"薪酬高低"等的困扰,必须承认其既有一般企业的性质,又有公益企业的性质,还有特殊企业的性质。如果按一般的市场竞争主体进行改革,必然会陷入自相矛盾的境地,从逻辑上看就行不通。深化国有企业改革,应当从国有经济的战略定位出发,根据国企承担的功能推进分类改革,建立不同的产权和经营管理模式。对于承担公益功能的企业,应走"国有国营"的路子;对于承担特殊功能的企业,应走"国民结合"的路子;对于承担盈利功能的企业,则走"让民经营"的路子,并且通过有计划地出让股权使国有资本向公益和特殊企业集中。
关键词：
国有企业改革 国有企业体制 国有企业机制
[期刊] 金融与经济
[作者]
季凯文
在江西新一轮国有企业改革进程中,应牢牢把握党的十八届三中全会精神,围绕进一步推进国有资产重组整合、加快国有资产资本化和资本证券化、推动监管方式从管企业向管资本转变和实现国有企业"去行政化"四个重点方向,坚持顶层设计与底层设计并举,大力推进国有企业分类改革,建立健全改革成本筹措分担机制和企业社会责任约束制度,努力打造国有经济升级版。
关键词：
江西 国有企业改革 现实困境 路径方向
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李任芷
2014年是国企改革年。根据中共十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称为《决定》)明确的国有资本和国有企业改革方向,2014年7月国资委启动了"四项改革"试点,并将在界定国企功能、发展混合所有制、企业内部改革、完善监管体制和解决历史遗留问题五个方面取得实质性进展,新一轮国企改革正式拉
[期刊] 经济研究
[作者]
任俊生 张万成 李松涛
[期刊] 改革
[作者]
盛毅
新一轮国有企业混合所有制改革的内涵和任务有显著变化。内涵变化体现在:将宏观层面的多种经济成分并存,与企业层面的多种经济成分融合分开,明确后者是基本经济制度的重要实现形式,混合所有制改革要根据国有企业的不同功能定位进行,明确分类改革才能深化国有企业改革,确保国有经济的控制力和影响力。任务变化体现在:垄断性国有企业、特殊领域国有企业、资本经营类国有企业、母公司等成为混合所有制改革重要对象,吸纳新的非国有投资主体、创新其参与混合所有制改革的方式和渠道需要有全新的探索。基于以上两个变化,新一轮混合所有制改革要分商业类和公益类、母公司和子公司、央企和地方国有企业三个方面展开。
关键词：
混合所有制 国有企业改革 分类改革
[期刊] 财贸经济
[作者]
朱秀英
本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾，探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策，针对国有企业改革过程中出现的问题，提出通过经营者持股方式可以缓解国企改革过程中出现的一些矛盾，经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一。
关键词：
经营者 所有者 国有企业 经营者持股
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王岚 张吉昌
企业并购———中国新一轮企业改革的突破点●王岚张吉昌企业并购即企业的兼并（ｍｅｒｇｅｒ）和收购（ａｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎ），无论从宏观上对整个社会经济，还是从微观上对企业个体都有着重要的意义。正如诺贝尔经济学奖获得者乔治．Ｊ．斯蒂格勒所言：“纵观美国...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
车坦阳
本文对我国改革开放以来企业并购的发展变化进行回顾总结， 阐述了企业并购的一般意义及对我国目前改革的现实意义。其目的是梳理企业并购的发展思路， 弹调企业并购作为资本运营的核心对我国目前的企业改革的重要现实意义， 为我国今后的企业改革提供有益的经验与借鉴。
关键词：
并购 企业改革 突破点
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
郑伟
随着我国国有企业改革的不断深化,管理层收购(MBO)为完善国有资本的有进有退及合理流动提供了一条有效的途径。但由于我国的资本市场、法制环境以及公司治理结构的不完善,导致管理层收购在定价方式、融资模式、融资退出渠道等方面不够合理,从而引发了在管理层收购的过程中是否存在国有资产重大流失的争论。基于管理层收购(MBO)处于国有企业改革"十字路口"的背景下,本文将通过对比分析的研究方法对中外企业MBO的案例进行分析,并剖析我国国有企业MBO过程中交易定价存在的相关问题,最后通过借鉴和吸收美国管理层收购的成功经验,为解决我国国有企业在管理层收购中存在的定价问题提出对策。
关键词：
国企改革 管理层收购 定价
[期刊] 管理世界
[作者]
张小宁
国有企业改革的基本目的是为了解决效率问题。企业的微观改革首先是从调整国家与企业的分配关系入手的，而后来则转向了调整和重塑企业产权关系。但是，目前在理论上并没有对在国有企业改革中，调整国家与企业的分配关系为什么没有成功这一问题作出认真的清理。其实，按照...
[期刊] 改革
[作者]
朱明春
国有企业改革中的国有资产经营管理问题朱明春随着国有企业改革进入以建立现代企业制度为目标的制度创新阶段，加快国有资产经营管理体制改革、培育较为发达的产权组织和产权市场已势在必行。这既是加强国有资产监管、提高国有资产经营效益的需要，也是国有企业进行公司制...
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