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年份: 2024(4488); 2023(5827); 2022(4888); 2021(4677); 2020(3890); 2019(8584); 2018(8501); 2017(16468); 2016(8507); 2015(9476); 2014(8519); 2013(8334); 2012(7458); 2011(6380); 2010(6498); 2009(6098); 2008(6159); 2007(5751); 2006(4943); 2005(4380)

作者: 王(20929); 李(17660); 张(17513); 刘(16266); 陈(11268); 杨(8191); 晓(7733); 赵(6570); 周(6489); 华(6201); 文(5889); 吴(5815); 明(5533); 林(5496); 志(5331); 伟(5282); 徐(5216); 孙(5150); 黄(5125); 丽(4909); 平(4175); 玉(4125); 朱(4112); 军(4111); 建(3885); 胡(3881); 红(3822); 郭(3801); 云(3471); 宇(3354)

学科: 业(41098); 企(37753); 企业(37753); 管理(37192); 济(31684); 经济(31644); 方法(15703); 财(14944); 技术(14386); 数学(13412); 数学方法(13290); 务(12339); 财务(12335); 财务管理(12322); 企业财务(11887); 技术管理(11698); 中国(9648); 业经(8635); 农(8016); 制(7676); 农业(5974); 理论(5713); 体(5616); 划(5591); 劳(5565); 劳动(5548); 银(5548); 银行(5536); 策(5220); 行(5161)

机构: 学院(113505); 大学(113403); 管理(50113); 济(49741); 经济(48973); 理学(43683); 理学院(43345); 管理学(42849); 管理学院(42608); 研究(30986); 中国(26069); 财(25438); 京(22045); 财经(20373); 经(18706); 江(16582); 科学(15613); 商学(15592); 财经大学(15471); 商学院(15439); 经济学(15276); 中心(14813); 北京(13718); 经济学院(13710); 所(13684); 州(13019); 经济管理(12772); 业大(12637); 范(11922); 研究所(11871)

基金: 项目(74389); 科学(61543); 基金(56327); 研究(56325); 家(47344); 国家(46940); 科学基金(43209); 社会(38733); 社会科(36961); 社会科学(36956); 基金项目(30225); 省(29219); 自然(27276); 自然科(26802); 自然科学(26798); 自然科学基金(26402); 教育(26363); 划(23844); 创(22599); 资助(21985); 编号(21203); 创新(19961); 部(17069); 成果(16916); 国家社会(16243); 重点(16042); 业(15910); 人文(15692); 教育部(15661); 制(15548)

期刊: 济(51982); 经济(51982); 研究(33318); 中国(25078); 财(23161); 管理(22655); 科学(13106); 学报(12557); 融(12029); 金融(12029); 教育(11727); 财经(10982); 大学(10869); 技术(10418); 学学(10239); 农(9460); 经(9363); 经济研究(8562); 业经(8071); 科技(7583); 财会(7488); 会计(7101); 技术经济(6970); 农业(6232); 问题(5919); 策(5689); 现代(5220); 贸(5198); 坛(5123); 论坛(5123)

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新《劳动合同法》改善了上市公司的创新活动吗

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 于传荣王若琪方军雄

本文以2008年开始实施的新《劳动合同法》为切入点,采用双重差分模型考察了劳动保护法律的变化对上市公司创新决策的影响。研究发现,新《劳动合同法》实施以后,国有企业、劳动密集型企业的创新产出显著增加,在排除了企业上市、股权分置改革等可能原因之后,上述结果依然存在。这表明2008年实施的《劳动合同法》明显改善了上市公司的创新投资,而新《劳动合同法》的实施效果与企业所有制性质、企业劳动密集程度和所处地区市场化环境密切相关。

关键词：敲竹杠劳动保护创新

新《劳动合同法》改善了上市公司的创新活动吗

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 于传荣王若琪方军雄

关键词：敲竹杠劳动保护创新

政治关联的民营企业员工成本存在粘性吗——基于劳动合同法生效后民营上市公司经验数据

[期刊] 会计之友 [作者] 张金若罗琪

文章以《劳动合同法》的实施为背景,以2008—2014年沪、深两市A股民营上市企业为研究样本,透过社会性负担这一视角,阐述政治关联带给企业的两面性,实证分析了我国民营上市企业政治关联对企业员工成本粘性的影响。研究发现:政治关联的民营企业与非政治关联企业相比,其员工成本粘性更小,甚至出现反粘性,并且其政治关联程度越大,成本粘性越小或反成本粘性越大,由此导致的结果是企业业务量下降时,政治关联企业更倾向于采取裁员措施。研究结果支持了政治关联身份的保护作用有助于降低民营企业社会负担的观点,并且从侧面反映出政治关联对国有企业和民营企业的影响机制不一样。研究结论对观察《劳动合同法》的实施效果具有重要意义。

关键词：政治关联民营企业员工成本粘性

政治关联的民营企业员工成本存在粘性吗——基于劳动合同法生效后民营上市公司经验数据

[期刊] 会计之友 [作者] 张金若罗琪

关键词：政治关联民营企业员工成本粘性

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

[期刊] 改革与战略 [作者] 高景芳

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。

关键词：劳动合同法和谐劳动关系构建

新劳动合同法对旅游就业的影响

[期刊] 旅游学刊 [作者] 郭为

关键词：旅游就业旅游企业新劳动法旅游旺季景点景区劳动合同劳动者权利应聘人员用人单位旅游法规

共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新

[期刊] 中国劳动 [作者] 唐鑛李彦君徐景昀

共享经济通过移动互联网平台将个人私有财产的使用权有偿、高效地分享给用户，形成了新的供求关系。共享经济企业以专车服务企业为代表，实行更为自由、灵活、高效的Ｐ２Ｐ用工模式。这种新形态的用工模式与工业文明下传统的用工关系有着本质区别。因此需要创新公共管理的制度规范，加强《劳动合同法》的制度包容性，发挥市场的调节作用，促进新经济下用工关系的和谐发展，释放共享经济带来的活力，让更多的人享受共享经济带来的便捷。

关键词：共享经济 P2P用工模式专车服务制度创新

劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据

[期刊] 管理世界 [作者] 倪骁然朱玉杰

本文发现，增强劳动保护能够促进企业创新。我们以２００８年《劳动合同法》实施为准自然实验构建双重差分模型。研究结果表明，《劳动合同法》实施后，在劳动密集型企业中，以研发投入衡量的创新投入显著增强。当以专利申请总量和发明专利申请数量衡量企业创新产出时，《劳动合同法》实施的上述作用仍然成立。进一步分析表明，本文的主要发现在创新需求较高的行业中，在竞争度较高的行业中，在行业内的后进企业中，在民营企业中更为显著。从促进企业创新进而加快经济转型升级的角度出发，本文的发现提供了《劳动合同法》具有积极影响的证据，也揭示了一条中国背景下法的实施能够影响实体经济的路径。

关键词：企业创新劳动合同法劳动保护劳动密集度

新《劳动合同法》的实施对劳动力供给的影响研究

[期刊] 当代财经 [作者] 王一兵张东辉

新《劳动合同法》的实施引起社会各界的广泛关注,新法对劳动力供给究竟产生何种影响,目前国内尚无此问题微观角度的实证分析。本文采用个体跨期最优模型,通过计算劳动力供给跨期弹性,分析新法对劳动力供给的影响。结果发现,在新《劳动合同法》实施后,劳动力的跨期弹性变小。新法的实施达到了建立和谐稳定的劳动关系和稳定劳动力供给的目的。

关键词：《劳动合同法》劳动力劳动力供给跨期弹性

解雇成本、就业与产业转型升级——基于《劳动合同法》和来自中国上市公司的证据

[期刊] 南开经济研究 [作者] 黄平

伴随《劳动合同法》而提高的解雇成本将对就业产生何种具体影响?提高解雇成本有助于促进产业转型升级吗?针对这两个具有重要理论价值和实践意义的热点问题,本文关注劳动力市场和企业的异质性问题,基于中国上市公司的经验证据研究表明,提高解雇成本对人力资本密集度不同的企业的雇佣决策及人力资本存量不同的员工存在截然不同的影响。实施《劳动合同法》,提高解雇成本,一方面导致人力资本密集度低的劳动密集型企业缩小员工规模(或显著降低扩张速度),对人力资本存量低的体力员工就业造成消极影响;另一方面则促使人力资本密集度高的知识密集型企业加速扩张,对人力资本存量高的知识员工就业产生积极影响。由此可见,提高解雇成本有利于知识...

关键词：解雇成本《劳动合同法》人力资本知识密集型产业产业转型升级

权利的边界——反思《劳动合同法》

[期刊] 经济学动态 [作者] 姚先国

本文对《劳动合同法》实施近三年的情况作了回顾总结,认为拥护者和反对者当初的预期均未得以实现,《劳动合同法》面临与《劳动法》一样被虚化的风险。而其根本原因,不仅在于《劳动合同法》某些规定与现实脱节,更在于《劳动合同法》权利调整所受到的社会经济关系制约,只有从深化改革、完善社会主义市场经济体制入手,加快发展方式转变,实现城乡劳动力市场一体化和公民权利均等化,才有望解决深层次的体制性矛盾,为和谐劳动关系、和谐社会构建创造良好的宏观条件与体制基础。

关键词：劳动合同法劳动者权利和谐劳动关系