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年份: 2024(4263); 2023(6037); 2022(5172); 2021(4841); 2020(4084); 2019(9275); 2018(9354); 2017(18537); 2016(10012); 2015(10600); 2014(10521); 2013(10261); 2012(9511); 2011(8698); 2010(8810); 2009(8298); 2008(8216); 2007(7544); 2006(6739); 2005(6476)

作者: 王(26298); 李(21950); 张(21908); 刘(21017); 陈(13927); 杨(10313); 晓(9812); 周(8401); 赵(8356); 华(7944); 文(7466); 吴(7310); 林(7251); 明(7013); 志(6982); 伟(6771); 徐(6507); 孙(6463); 黄(6363); 丽(6345); 平(5550); 玉(5391); 军(5147); 朱(5131); 建(4991); 郭(4865); 红(4834); 胡(4831); 春(4331); 马(4303)

学科: 管理(36362); 济(34868); 经济(34776); 业(31591); 企(26383); 企业(26383); 方法(14533); 制(13871); 财(13779); 数学(12386); 数学方法(12298); 农(11438); 中国(11044); 体(9420); 业经(8667); 体制(8200); 务(8147); 财务(8127); 财务管理(8108); 企业财务(7758); 银(7465); 学(7462); 银行(7448); 农业(7391); 行(7113); 人事(6783); 人事管理(6781); 划(6719); 融(6668); 金融(6665)

机构: 大学(138537); 学院(135260); 济(59068); 经济(57906); 管理(55165); 理学(47207); 理学院(46760); 管理学(46133); 管理学院(45870); 研究(42963); 中国(35110); 财(31880); 京(28652); 财经(24223); 科学(22885); 经(22008); 江(21569); 中心(20651); 所(20497); 农(19365); 经济学(18977); 财经大学(18050); 研究所(17960); 北京(17586); 业大(17483); 经济学院(16972); 州(16387); 范(16122); 师范(15953); 院(15213)

基金: 项目(87800); 科学(71484); 基金(66982); 研究(66482); 家(57063); 国家(56586); 科学基金(50158); 社会(45305); 社会科(42963); 社会科学(42958); 基金项目(35457); 省(32353); 自然(31005); 教育(30784); 自然科(30360); 自然科学(30354); 自然科学基金(29871); 划(27314); 编号(27193); 资助(26621); 制(23452); 成果(23439); 部(20840); 国家社会(19568); 重点(19163); 教育部(18790); 创(18529); 人文(18304); 课题(17651); 性(17544)

期刊: 济(66682); 经济(66682); 研究(41640); 中国(33449); 财(26553); 管理(21946); 学报(19087); 农(17835); 科学(17360); 大学(15557); 融(14884); 金融(14884); 教育(14037); 学学(13950); 财经(13066); 农业(11287); 经(11195); 技术(10696); 经济研究(10225); 业经(10095); 图书(9975); 理论(8651); 问题(8494); 实践(7814); 践(7814); 书馆(7021); 图书馆(7021); 会计(6526); 情报(6405); 财会(6242)

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文献情报工作的激励机制与劳动供给行为

[期刊] 中国图书馆学报 [作者] 李仲光

文献情报工作的激励机制与劳动供给行为李仲光Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｄｉｓｔｏｒｔｅｄｅｘｖｉｔａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍａｔｔｈｅｍｏｍｅｎｔｈａｓｌｅｄｔｏａｄｏｗｎｓｗｉｎｇｔｈｅｓｔａｆｆ＇ｓｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｆｏｒｗｏｒｋｉｎｄｏｃｕｍｅ...

关键词：文献情报劳动供给李仲情报产品平均主义分配劳动效率地区文献工作努力程度信息机构人才管理

国有企业的激励机制与劳动供给行为

[期刊] 经济研究 [作者] 胡汝银

一、引言激发劳动者的工作热情和工作干劲,对所有国家、所有地区以及所有企业的发展,具有头等重要的意义。今天,在生产技术和资本较为容易从外部有偿获得的情况下,从根本上说,无论是单个企业的活力和竞争优势,还是整个国民经济的活力和竞争优势,无论是微观经济实绩,还是宏观经济实绩,都依赖于单个劳动者的工作效率和工作努力程度,从而依赖于工

关键词：劳动供给企业竞争工作努力程度国有企业竞争程度收入分配劳动力市场个人收入劳动效率效率损失

高职院校教师劳动特点与激励机制构建研究

[期刊] 教育与经济 [作者] 于清涟孙汀兰唐文秀

本文阐述了现代大工业生产与高等职业教育的关系;分析了制约高职院校教师劳动特点的诸因素,阐明了高职院校教师劳动具有的生产性、职业性、社会性特点;提出了如何构建符合高职院校教师劳动特点的激励机制。

关键词：高职院校教师劳动特点激励机制构建

激励机制与供给侧改革

[期刊] 中国金融 [作者] 曾铮

我国改革的逻辑是地方政府、生产者和消费者三大主体激励供给侧结构性改革在我国并不是新的话题，改革开放三十年的高速增长正是加快供给侧结构性改革的结果，其核心是构建地方政府、生产者和消费者的激励机制，发挥各类角色在经济建设活动中的积极性和创造性。上世纪８０年代初，我国开始了以商品经济为导向的改革历程，促进商品经济发展的改革政策极大释放了压抑已久的个体激励。首先，从１９８０年起，中央逐

关键词：结构性改革类角色垄断性行业中央财政收入改革政策边境经济合作区结构性减税住房货币化地方财政宏观税负

失业保险的劳动供给效应：抑制还是激励?

[期刊] 调研世界 [作者] 陈波罗荷花

在保险费率降低背景下,从微观层面分析失业保险对劳动力市场的影响具有重要现实意义。本文基于中国家庭追踪调查(CFPS)2016年数据,通过理论分析与实证检验,探究了失业保险的劳动供给效应。研究表明,失业保险对个体的劳动供给存在显著的正向激励。参加失业保险可以显著提高个体的劳动参与率与劳动供给时间,且这种正向作用对非农劳动参与率和非农劳动供给时间的影响更为突出。进一步研究显示,失业保险主要通过工作搜寻机制与职业匹配机制进而对劳动供给产生正向作用。本文表明,完善失业保险制度,强化失业保险对劳动供给的激励效应,对社会经济发展具有显著正面影响。

关键词：失业保险劳动供给效应劳动参与

激励机制与激励方法

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 田卫川

本文从领导效果、组织目标与个人需要几方面阐述了建立有效激励机制的必要性,总结了激励的一般方法,为激励的实践与应用进行了理论研究。

关键词：激励机制激励方法

管理激励与激励机制

[期刊] 管理世界 [作者] 刘正周

一、激励的含义 1.激励的中文含义激励一词在中文中有两层含义:一是激发、鼓励的意思。如在《六韬·王翼》中"主扬威武,激励三军";在《英烈传》第十四回中"太祖又说:‘此举非独崇奖常将军,正以激励诸侯。’";《史记·洪睢传》中"欲以激励应侯"等句中的"激励"一词都是激发鼓励

关键词：激励对象王翼组织目标英烈传六韬回中激励理论管理理论奖酬期望理论

劳动与激励

[期刊] 现代日本经济 [作者] 羽石宽寿李东来

一、moral (一)何谓moral moral意为士气及劳动热情、勤劳态度。士气,原系军事用语,表示士兵对敌的战斗意志或魄力(精神力量)。拿破仑在指挥战斗时,将武器与士气的作用看作1比3的比例关系,这是闻名遐迩的。其实践告诉我们,在为实现目标而展开有组织的行动时,必须重视士气。用在企业中,作为“产业的士气”,一般取劳动热情或干劲的意思。moral还有道德的意思,它制约人的行为;而士气却是激励人的行为的,故不可将这两种意思混为一谈。士气来自从一般状态中发掘积极性的观点,因此可以说,它是积极地为实现组织目标而努力的热情,亦即“争做贡献的热情”。 (二)个人士气与集体士气如果把士气理解为组...

关键词：劳动热情组织目标赫茨伯格报酬激励战斗意志 moral 人群关系激励理论关心程度内在报酬

反洗钱信息情报激励机制研究

[期刊] 金融发展研究 [作者] 刘洪来刘伟

本文将市场分为金融域和非金融域,从不同域的信息情报特征出发,分析了"义务报送制"和"激励举报制"的适用性,并运用经济人行为理论建立了不同的激励模型,最后根据激励模型提出了改进我国反洗钱信息情报机制的政策建议,以期对提高我国的反洗钱工作效率有所裨益。

关键词：反洗钱信息情报激励机制

退社权假说、多重博弈和激励机制——集体化时期农民劳动积极性问题再考察

[期刊] 财经问题研究 [作者] 齐秀琳王鑫

如何认识集体化时期农民的劳动积极性不仅是经济史上的重要问题,而且直接影响当前农村改革的路径选择。首先,本文通过回顾退社权假说及相关争论,对以退社权假说为代表的主流解释提出逻辑质疑,并指出过去的讨论皆建立在报复策略为冷酷策略,且该策略在他人不合作时一定会被触发这一过强的假设上。若放弃该假设,则农民选择积极劳作或偷懒的博弈均衡在理论上都能实现。其次,本文纳入具体历史情境分析,认为彼时农民与单干时相较劳动积极性固有不足,但在诸多条件约束下也决不会以磨洋工度日。最后,本文讨论了以往学界在理解相关实证工作时的一个重大误区:由公社制到承包制的制度变迁对农业产量的回归系数不仅不能理解为农民劳动积极性提高的结果,甚至不能简单识别为去集体化所带来的制度红利。

关键词：退社权假说多重博弈激励机制信息不对称劳动积极性

基于工作设计的经营者隐性激励机制研究

[期刊] 预测 [作者] 闫森郭瑜桥吴文清

随着现代企业管理理论的发展,工作设计对产出效率的影响越来越受到重视。本文针对经营者的激励问题,讨论了在模糊工作偏好条件下,基于工作设计的隐性激励机制。首先梳理了工作设计的相关理论,并用工作的系统性、授权度和自由度来描述工作的复杂性。基于委托-代理理论,建立了具有模糊偏好的工作设计激励模型,并依据模型的结果讨论了工作偏好、工作复杂程度以及工作关联度对经营者激励机制的影响,提出了相应的激励措施。最后,对基于工作设计的激励机制进行了案例分析。

关键词：经营者工作设计隐性激励

基于团队工作理论的供应链协同激励机制

[期刊] 商业研究 [作者] 高波何小松

供应链协同中存在着集体理性和个体理性对立统一的矛盾,解决这一矛盾的关键是能否设计出合适的协同激励机制。一般的激励机制大多是委托人所设计,因此他必然将自己的利益放在第一位,系统帕累托最优并不是他考虑的问题,所以不一定能实现系统最优化。由于协同供应链是一个复杂系统,其涉及面广,委托代理关系错综复杂,需要引入激励机制的环节众多,而一般的激励机制往往只着眼于解决某局部的激励问题。

关键词：供应链协同激励机制预算平衡团队惩罚