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[期刊] 财务与会计
[作者]
刘黎静
我国著名会计学家、教育家、厦门大学会计系教授常勋于2017年1月8日辞世。为了缅怀常老,本刊编辑部在第一时间特邀常老生前同事、好友、弟子共同撰文,追忆其作为老师和学者的高尚品德和大家风范(见本刊2017年第3期《常德泽于后世勋业永在人心——追忆我国著名会计学家常勋教授》一文)。在整理这样一组文章的过程当中,常老的故事、大家对常老的感情一次又一次深深打动了我。1月11日,在常勋
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘黎静
我国著名会计学家、教育家、厦门大学会计系教授常勋于2017年1月8日辞世。为了缅怀常老,本刊编辑部在第一时间特邀常老生前同事、好友、弟子共同撰文,追忆其作为老师和学者的高尚品德和大家风范(见本刊2017年第3期《常德泽于后世勋业永在人心——追忆我国著名会计学家常勋教授》一文)。在整理这样一组文章的过程当中,常老的故事、大家对常老的感情一次又一次深深打动了我。1月11日,在常勋
关键词：
常勋 会计学家 会计系 薪火相传
[期刊] 中国财政
[作者]
梁淑玲
一个行业、一个部门在发展与演变过程中,群体创造的具有鲜明行业特色的、先进的、大众的、主流的精神内涵,代表着这一行业、这一部门的核心价值观,也是一种推动行业部门持续发展的无形效应和动力。"财政精神"就是财政部门在长期发展和演变过程中形成的核心价值观,也是历代财政人不懈追寻的精神内涵。在财政这片沃土上,一代又一代财政人经历了无数风霜雪雨,创造了辉煌业
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李术蕊
＂石油工人一声吼，地球也要抖三抖。石油工人干劲大，天大困难也不怕！＂＂宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田！＂＂有条件要上，没有条件创造条件也要上！＂半个多世纪前，铁人王进喜掷地有声的豪言壮语，激起了几万石油人的冲天斗志，不仅一举拿下石油大会战，＂把我国石油落后的帽子甩到太平洋里去＂，而且在亘古荒原上催生了新兴的城市——大庆。由此凝聚成的大庆精神、铁人精神，不仅镌刻史册，更历久弥新，作为中华民族伟大精神的重要组成部分，成
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘黎静
铁人精神——这是一种值得大庆和全中国永远珍视和传承的精神。在铁人精神的哺育下,几代大庆石油工人艰苦奋斗、励精图治,把大庆油田建成为我国最大的石油生产基地,为共和国挺起了工业脊梁,谱写出了一部中国人自力更生、艰苦奋斗的壮丽史诗。在铁人精神的引
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
程焕文 朱玲 王昊
文章采用历史研究方法，回顾广东图书馆学会60年（1963-2023）的发展历史，以丰富详实的史料阐述杜定友先生“爱国、爱馆、爱书、爱人”的图书馆精神、广东图书馆学会“一个宗旨”“两个法宝”的学会精神和现代图书馆“自由、平等、开放、共享”的专业精神，认为这三种精神是一个不可分割的整体，是广东图书馆学会的优良传统和广东图书馆事业繁荣发展的根本。
[期刊] 金融与经济
[作者]
高小琼
八十年前的二月一日,中华苏维埃共和国国家银行在江西瑞金叶坪成立。这是世界上最小的国家银行,成立之初包括行长在内仅有5人,资本金20万元,办公场地是租用的200平米的民房。在以毛泽民为行长的革命金融先驱领导下,不畏艰辛,建立了总行到分行、支行及信用合作社一套完整的金融体系,统一了苏区货币,发行纸币和公债,并全力维护"国币"信誉,机智应对挤兑风波,有力支援了革命战争和苏区经济发展,为巩
[期刊] 图书情报知识
[作者]
罗德运
文华图专在 2 0世纪前半叶的后 30年中成为中国图书馆学教育的重镇 ,如今它走过了 80年历程 ,薪火相接 ,世代相传 ,保证了中国图书馆事业的连绵发展。本文从三个方面 ,对《文华图专 80周年纪念文集》作了评介
关键词：
文华图书科 文华图专 中国图书馆学教育
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋良荣 苏少华
文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半功倍的激励作用。
关键词：
双因素理论 知识型员工 精神薪酬 激励
[期刊] 财经研究
[作者]
杨婵 贺小刚 朱丽娜 王博霖
差异化薪酬管理政策如何影响新创企业的创新精神,是一个重要的学术研究问题。考虑到企业高层与基层员工的薪酬没有太大的可比性,文章将新创企业内部薪酬差距分为高层-中层及中层-基层两个层面,考察了不同层级之间的垂直薪酬差距对新创企业创新活动的影响。研究结果表明,垂直薪酬差距与新创企业的创新精神之间呈显著的倒U形关系,即新创企业的创新精神随着垂直薪酬差距的扩大呈现先上升后下降的趋势。另外,中层-基层薪酬差距对新创企业创新精神的作用还受到董事会治理和外部环境包容性的影响,即在同等的中层-基层薪酬差距下,设立董事会及处
[期刊] 财经研究
[作者]
杨婵 贺小刚 朱丽娜 王博霖
差异化薪酬管理政策如何影响新创企业的创新精神,是一个重要的学术研究问题。考虑到企业高层与基层员工的薪酬没有太大的可比性,文章将新创企业内部薪酬差距分为高层-中层及中层-基层两个层面,考察了不同层级之间的垂直薪酬差距对新创企业创新活动的影响。研究结果表明,垂直薪酬差距与新创企业的创新精神之间呈显著的倒U形关系,即新创企业的创新精神随着垂直薪酬差距的扩大呈现先上升后下降的趋势。另外,中层-基层薪酬差距对新创企业创新精神的作用还受到董事会治理和外部环境包容性的影响,即在同等的中层-基层薪酬差距下,设立董事会及处于强包容性环境下的新创企业有更强的创新精神。文章拓展了薪酬差距理论的研究成果,而且对于指导新创企业制定和完善薪酬激励政策具有重要的现实意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许楠 王洁 牛晓蒙 王立岩 谢姝琳
文章以2013—2019年沪深A股民营上市公司为研究对象,从企业家的创新性、竞争性及冒险性三个方面选取指标构建企业家精神指数,实证检验高管内部薪酬差距对非效率投资的影响以及企业家精神的调节作用。结果表明:高管内部薪酬差距和企业非效率投资呈显著负相关关系;企业家精神能够显著增强高管内部薪酬差距对非效率投资的抑制作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
周志新 陈晓阳 杨同卫
本文主要是研究在中国情境下如何培育医师这一特殊从业者的职业精神。研究选取较敏感的薪酬视角,探讨总体薪酬满意度及其各维度对临床医师职业精神及其各维度的影响。对临床医师问卷调查结果表明,不同人口特征的临床医师在薪酬满意度及临床医师职业精神上存在部分差异;薪酬水平满意度与职业态度、职业技能、职业自律及总体职业精神水平均呈显著正相关,福利满意度、薪酬管理满意度与职业态度、职业行为、职业技能、职业自律及总体职业精神水平均呈显著正相关,加薪满意度与职业技能呈显著正相关;薪酬水平满意度、福利满意度和薪酬管理满意度对职业态度具有预测性,福利满意度和薪酬管理满意度对职业行为具有预测性,薪酬满意度的四个维度对职业...
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