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[期刊] 企业管理 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        翟李民  
                                    
                                
                            
                            管理的最高境界是全体员工优秀的自我管理。文化真能管住人心吗?答案是肯定的,而且唯有文化才能管住人心。时下在中国大多数企业是人管人或制度管人,但企业管理的最高境界是文化管人。在中国实现由人或制度管人到文化管人的跨越,虽有很长的路要走,但并非遥不可及。在实现这一目标的过程中,企业家将大有作为。看不见的力量有人做过这样的测试,让不同国籍的员工,在同一的产品装配线
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        企业文化  核心价值  家族文化  民族文化  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 企业管理 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        刘遗志  
                                    
                                
                            
                            时下中国,在企业界流行一句话:三流的企业人管人,二流的企业制度管人,一流的企业文化管人。然而,跨越制度,实现靠文化管人在目前看来还遥不可及。三流的企业人管人是小老板的做法,一刻也不放松地盯着,生怕员工偷懒;二流的企业制度管人指的是不相信员工有主观能动性,把制度规定得严丝合缝,滴水不漏,以质疑、不信任、惩处的心态管理
                            
                        [期刊] 中国软科学 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        樊浩  
                                    
                                
                            
                            在管理的一切要素中,人是最活跃、最积极的能动主体,管理的根本任务在于调动人的积极性与创造性,最大限度地挖掘人的潜能。管理的要义在得人,得人之道在得人心。于是,西方文化便发展出各种管理心理的理论。然而,在管理越来越走向科学化和法制化的时代,现代管理日益陷入“治心”与“治身”的矛盾冲突之中。很显然,管理效率的基本方面在“治身”,它可以保证人们按照秩序和程序的要求而行动,使人的行为规范化。然而,另一方面,管理效率的提高
                            
                        [期刊] 企业管理 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        黄毅然  侯勇军  
                                    
                                
                            
                            问题是企业与生俱来的伴生物。发现问题、解决问题的过程,正是企业不断成长进步的过程。中国重汽济南桥箱公司的问题管理经验值得借鉴。中国重汽济南桥箱公司认为,管理是一门"技术",管理的问题需要用管理技术去解决,只有管理技术与制造技术有机结合,企业才会更有生命力。抛开管人的因素不谈,归根结
                            
                        [期刊] 全球教育展望 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        周勇  
                                    
                                
                            
                            就认识社会转型而言,教育理论界虽不如社会学界善于透视社会体制及社会结构变迁,也未曾像文学界那样转向文化研究,对社会转型进程中的众多文化社会热点现象展开深度揭示与批判,但教育理论界可以聚焦社会转型期的人心优化议题,同时探索以传统文化教育优化社会人心。自孔子起,即是以传统文化教育来优化社会人心。但从孔子以来的历史经验来看,仅靠传统文化教育尚不足以优化社会人心,还须采取体制措施,提高传统文化教育的社会地位与影响力,这样传统文化教育才可能切实产生人心优化功能。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        社会转型  人心优化  传统文化教育  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 职教论坛 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        张育萍  
                                    
                                
                            
                            社会主义核心价值体系是兴国之魂。让社会主义核心价值体系深入人心是小康社会的根本特征、是实现"中国梦"的强大动力,而探寻拓展其路径,则成为当前文化强国背景下构建核心价值体系的首要任务。要以十八大报告中的三个倡导为依据,凝练价值观表达;要将核心价值体系融入到文化产品创作的各个领域;要建立全方位的教育网络;要牢牢把握正确的舆论导向;要实施"走出去"战略,不断扩大中华文化的国际影响力。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        社会主义核心价值体系  文化强国  小康社会  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 企业管理 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        竹邻  
                                    
                                
                            
                            2009年11月21日两点半,在寒冷的黑龙江省鹤岗市,发生了一起令人震惊的矿难,新兴煤矿瓦斯爆炸,100多人惨死。事故暴露出该企业采掘布置不合理,井下现场管理和劳动组织混乱,超强度组织生产,通风系统复杂,抗灾能力弱,应急预案不完善等问题,
                            
                        [期刊] 经济与管理研究 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        戴力  
                                    
                                
                            
                            管住货币不一定能管住物价戴力通货膨胀是一种货币现象,是太多的货币追逐着太少的商品。人们认为只要把握住货币发行的总闸门,就能控制住物价。但如果单纯强调管住货币而忽略物价上涨的非货币因素,那么由于实行紧缩货币的政策可能会牺牲一定的经济增长。不可否认,货币...
                            
                        [期刊] 经济研究参考 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        姜维壮  
                                    
                                
                            
                            一、第一课堂授课班级和育人举措从2007年起,我在2007、2008、2009研究生教学实践中试改用"三三制"和"辅助教材"的形式,目的是保持教学实践与中央重要决策的一致性,提高教学的德育和智育内涵,提高学生的科研写作水平和口头表达能力。从2007年起,我在2007、2008、2009级财政硕士研究生授课实践中,改变了过去只照本讲课的方法,试改用"三三制"和"辅助教材"的方法。具体做法是:第一周讲两小时的课,留课外学习书目和重点思考题,提前为参加课堂讨论做
                            
                        [期刊] 中国土地 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        罗永安  
                                    
                                
                            
                            临时用地是指工程建设施工和地质勘查需要临时使用,在施工或者勘查完毕后不再需要使用的国有或者农民集体所有的土地,不包括临时使用建筑或者其他设施使用的土地。临时使用土地期限一般不超过二年。由此可见,临时用地与永久性用地的本质区别是使用后必须予以复垦。在高速公路建设中,临时用地量十分可观,多数项目在永久用地的18%左右。对土地管理部门来讲,对此不加以管理,土地资源可能会严重浪费。对项目业主来讲.如果不加以管理,一方面项目验收难以通过,另一方面造成建设成本增加。因此,在高
                            
                        [期刊] 世界经济文汇 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        林进成  
                                    
                                
                            
                            在市场经济条件下,价格是应当放开的。因为没有价格的自由形成,竞争就无法在公平的基础上进行,市场就无法成为有机的、协调的体系。排除自由价格的作用,就势必扼杀竞争,资源就不能进行有效的配置,企业家和商人也就无法根据市场的情况和价格的信号辨别方向,不能准确地从价格的反应中决定生产些什么,生产多少,何时生产以及在何地生产,工作的好坏也就无法衡量。
                            
                        [期刊] 中国土地 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        柳博会  
                                    
                                
                            
                            城乡建设用地扩展边界的划定,是正在进行的第三轮全国土地利用总体规划修编工作的特色和亮点。政策概况关于城乡建设用地的扩展边界的相关规定,大致可归纳如下:设定目的:为控制城乡建设用地盲
                            
                        [期刊] 企业管理 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        苗泽华  李欣诺  王学科  
                                    
                                
                            
                            以文正心,以文化人,内化于心,外化于人。本文提出要不忘初心,激活企业的心能;要不昧良知,激发企业的良能;要诚实守信,激发企业的德能。企业应坚持不懈地以传统文化赋能,提高企业的能值、能量与能力。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        企业文化赋能  传统文化  心能  良能  德能  
                                    
                                
                            
                            
                        
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