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[期刊] 企业管理
[作者]
闵燕
没有制度的文化是乏力的,没有文化的制度是空洞的。将文化融入制度,是企业从科学管理向文化管理升级的必经过程,其主要任务是提高制度的可操作性和对企业愿景目标的匹配性,从而助推企业管理水平有效提升。一、文化融入制度翻开企业管理的发展历史,先后经历了经验管理阶段、科学管理阶段,正向第三个阶段——文化管理阶段发展。经验管理,即凭个人经验、以个人意志、靠个人权威管理企业,其特点是"随意性",管理随个人或少部分人意志转移。科学管理,即
关键词：
经验管理 科学管理 文化管理 制度管理
[期刊] 企业管理
[作者]
闵燕
没有制度的文化是乏力的,没有文化的制度是空洞的。将文化融入制度,是企业从科学管理向文化管理升级的必经过程,其主要任务是提高制度的可操作性和对企业愿景目标的匹配性,从而助推企业管理水平有效提升。一、文化融入制度翻开企业管理的发展历史,先后经历了经验管理阶段、科学管理阶段,正向第三个阶段——文化管理阶段发展。经验管理,即凭个人经验、以个人意志、靠个人权威管理企业,其特点是"随意性",管理随个人或少部分人意志转移。科学管理,即
关键词：
经验管理 科学管理 文化管理 制度管理
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘宏 孙德宝
海尔通过“营销管理三步曲”的实施 ,形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境 ,这种企业文化环境充分体现了海尔独特的价值观———追求卓越 :卓越的产品、卓越的服务、卓越的效益。这种追求卓越的价值观成为海尔人的共识和奋发向上、争创一流的内在动力 ,也决定了海尔人所追求的方向、宗旨和目标
关键词：
海尔 营销管理 人本管理
[期刊] 图书情报知识
[作者]
程亚男
制度是不可少的。从制度文化的角度来认识制度,制度是内化为员工内心活的、潜在的规则。管理是一种文化的过程,是从制度到文化,文化渗透于制度,再上升为组织文化的交互过程。制度与文化的渗透并融合,体现着管理从以约束人为中心的“物化”管理向以人为中心的“人性化”管理的转变。
关键词：
制度 文化 管理
[期刊] 金融研究
[作者]
赵龙凯 江嘉骏 余音
本文探讨企业盈余管理与国家文化之间的关系。利用２００５到２００７年在中国经营的合资企业数据，控制了不同国家经营环境差异的影响之后，我们发现出资国个人主义更强的合资企业倾向于更多地进行向上和向下的盈余管理，出资国不确定性规避更强的合资企业，更多地进行向下的盈余管理。上述影响在外资绝对控股公司更显著。进一步研究发现，文化对盈余管理影响较稳健，不受经营地市场化程度变化而改变。而文化的影响随着合资企业进入中国时间的增加而减弱，这反映了文化的融合与适应的过程。本文结论有助于我们理解文化差异对企业决策的影响，对引进外资、合资企业监管等有一定指导意义。
关键词：
盈余管理 国家文化 合资企业
[期刊] 图书情报工作
[作者]
黎金凤
人本管理不是一句口号,它在图书馆得以实现必须要有合适的土壤和一定的背景,构建图书馆制度文化是人本管理得以实施的基础与保障。构建图书馆制度文化对实现图书馆人本管理起着关键作用,把握好构建图书馆制度文化的原则与方法,人本管理才能在图书馆顺利实施。
关键词：
图书馆 制度文化 人本管理
[期刊] 中国金融
[作者]
朱仁健 周涛
企业文化不仅仅是公司表象与行为模式,更是组织的行为标准、员工的思考模式在事物发展瞬息万变、颠覆传统的今天,企业每时每刻都面临着新的考验。不仅要应对复杂多变的业务与环境挑战,更要面对深层次的文化挑战。很多企业管理问题的症结和根源在于文化,很多管理动作的失效在于文化与制度的"两层皮"。充分认识文化与制度的内在逻辑关系,并探索一条将文化理念与经营管理实践充分结合的技术路径,成为企业管理者寻求真正实现文化管理的头等大事。
关键词：
文化理念 匹配性
[期刊] 企业管理
[作者]
姜汝祥
所有的管理都建立在一个基本的假定之下,那就是每个人都承担自己的责任。但什么是责任?当我们讲责任的时候,我们事实上是在这样两个前提下进行的:第一,事情与自己有没有联系,与自己没有联系,就没有责任。第二,事情的发生过程中,自己是不是能够控制?
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁凯
管理异化伴随着人和组织的产生而出现,一个组织中必然存在管理者与被管理者,因此,管理异化也表现 为管理者异化和被管理者异化两个方面。管理异化现象是在既定资源约束条件下制度设计不完善的表现,对组织目标的实现产生消极影响,因此,完善制度设计对防止管理异化有着重要的作用。
关键词：
管理 异化 制度 分析
[期刊] 中国流通经济
[作者]
欧绍华 刘志刚
企业文化和企业制度之间存在着互动耦合的关系。企业文化和企业制度具有一定的重合性,同时,企业文化和企业制度之间又相互渗透、相互融合、相互促进。建立和谐企业管理秩序的路径是,既要对企业制度不断优化和完善,又要充分发挥企业文化的诱导功能,并能保证这两种管理机制间的系统性耦合,亦即用"人之计划"的思路建立创生的秩序,通过"人之行动"的结果获得自生的秩序,再把创生秩序和自生秩序进行有机整合,以实现和谐企业管理中的完整秩序。
[期刊] 企业管理
[作者]
何德权
在当今的中国企业,"人脉"不仅是市场竞争中的利器,也成为内部管理的重要支撑,当其负面作用开始显现的时候,是将其彻底抛弃,还是努力使其与制度管理相融合?
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
艾丽华 刘喜文 王恒
医院的护理管理和质量控制直接关系到医院的管理水平,反映着医院的服务质量。我院紧密结合医院的分级管理活动,合理理顺护理管理体制,加强目标管理,有计划地进行护理质量控制工作,从而完善了我院的护理管理工作。
[期刊] 商业时代
[作者]
陈宏威
人的行为源于尚未得到满足的"两大需要"。本文运用行为科学的基本理论,分析了企业文化的作用原理—通过塑造共同的价值观念,使人们的"自我需要"体系趋于一致,进而控制员工思想及员工行为。在此基础上,文章提出基于行为科学的企业制度文化建设,要培育共同的核心价值观念,引导员工的行为,使员工与企业形成利益和命运共同体,坚持以人为本、尊重员工合法利益与需要、满足和激发员工的"自我需要"与"社会需要",建立以企业文化为导向的激励机制。
关键词：
行为科学 企业制度与文化制度文化建设
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张凤娥 易淋
通过对图书馆制度管理功能及其局限性的分析,论述了高校图书馆实施文化管理的必要性与艰巨性,提出制度与文化并重是高校图书馆现代管理理想模式的观点。
关键词：
高校图书馆 制度管理 文化管理
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李长吾 李莉 钱强
绿色管理理念视角下的新时期大学制度文化建设,以管理控制论为理念基础,强调"无污染"管理本质要求,履行"以人为本"服务宗旨,促使管理者以"主动意识"完成制度建设。它能够对大学领导决策制度、基层信息反馈制度、人事制度、教学制度、学科专业结构设置等方面提出更为合理、有效的实践思路,为大学的可持续发展迈出探索性的一步。
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