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[期刊] 职教论坛
[作者]
刘凤云
文化管理是一种高效和谐的管理理论和管理模式,是高职院校管理的新趋势,是培育学校办学特色和提升核心竞争力的基础与保障。高职院校实施文化管理应从凝炼与培育师生共同价值观、促进校园文化与企业文化的融合、构建科学公正的制度文化、营造和谐的组织氛围、强化学校品牌形象和校园文化建设等方面系统推进。
关键词：
高职院校 文化管理 文化 策略
[期刊] 教育发展研究
[作者]
邵建东 王振洪
高职院校兼职教师组织是松散性教育组织,其特征为组织结构分散化、信念多元化和职能多样化三个方面,同时又存在管理行政权力泛化、管理手段集中化和行政思维及行为的路径依赖等问题。要解决这些问题,须走向参与式决策、平行沟通、多样激励和模糊评价的治理,这也是实现高职院校兼职教师有效管理的必然趋势。
关键词：
高职院校 兼职教师组织
[期刊] 管理现代化
[作者]
蔡世锋
文章提出了新管理的十大新趋势 ,即管理思想的科学化 ;管理理念的人性化 ;管理内容的价值化 ;管理形式的制度化 ;管理工作的规范化 ;管理作风的民主化 ;管理控制的分权化 ;管理组织的柔性化 ;管理任务的职业化 ;管理手段的信息化等。
关键词：
新管理 新趋势 价值化 柔性化 信息化
[期刊] 财会通讯
[作者]
王思睿
管理会计大师柯金斯的此次中国之行颇有"追星"气场,他受邀在北京、上海数家国家会计学院和高等院校进行主题演讲,茶歇和用餐时段不断有与会人员请他签名合影,还有媒体递上采访提纲。"完成博士毕业论文时,柯金斯先生的成果给予我很大启发,今天终于见到他本人,想好好看看多年来只见其文未见其人的大师。"江西财经大学会计学院副院长曹玉珊告诉记者。美国管理会计师协会常驻高管、特聘专家柯金斯先后获得康奈尔大学工业工程/运营研究学士学位、西北大学凯洛格商学院MBA
[期刊] 技术经济
[作者]
樊红峰
20世纪80年代以后,世界政治和经济环境发生了很大变化,其主要特征为:国际政治动荡起伏,世界经济变幻莫测,科学技术日新月异,各种文化相互交融渗透,全球经济一体化,市场经济日趋激烈。企业为了在这种环境下寻求生存和发展,引发了管理学者进行深入的思考和探索,管理思想也随之发生了重大的转变。
[期刊] 企业经济
[作者]
曲立 徐远
备件是保障设备处于良好状态的主要因素。有效的备件库存管理,既可保证设备维护活动的及时进行,又可以减少库存资金占用,提高企业经济效益。国外备件库存管理研究较早。本文通过分析国外有关备件库存管理研究成果,揭示国外备件库存管理研究进展及趋势,为我国备件库存管理的研究与实践提供参考。
关键词：
备件 库存管理 备件库存
[期刊] 银行家
[作者]
李树林 张飞
党的二十大报告指出，中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。随着居民收入快速增长、全民理财意识觉醒和资本市场日趋完善，财富管理需求迎来了爆发式增长。服务于经济高质量发展和共同富裕成为新时代财富管理行业的新使命。随着经济进入新旧动能转换的关键阶段，金融市场供给和居民财富配置需求也正在发生着深刻变化。多层次资本市场建设、理财产品净值化等一系列金融供给侧结构性改革驱动资本市场的结构性变革，促进了财富管理的高质量发展，为居民财富向金融资产转化提供了广阔空间。过去，房价持续快速上涨导致房地产在我国家庭资产配置中占据主导地位，“房住不炒”政策的出台打破了房地产的“非理性繁荣”，
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
周智海
保险和风险自留是企业在发生损失后两种主要的筹资方式,都是重要的风险管理手段。风险自留目前在发达国家的大型企业中较为盛行。本文着重介绍了几种风险自留的筹资形式以及企业应当在什么时候选择风险自留的方式来管理风险。本文提出建立内部基金和专业自保公司是风险自留的主要形式和发展趋势,并分析了风险自留在我国的发展前景。
关键词：
风险自留 自保 专业自保公司
[期刊] 经济问题
[作者]
周敏
国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张昊民
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘朝晖 黄本笑
风险管理的水平关乎企业的生存和发展,而风险自留是企业经营管理不可回避的选择。由于大型企业在某种程度上能够满足大数法则的要求,成立自保公司是其风险管理可行的途径,但毕竟不能充分满足大数法则的要求,进行再保险转移则是行之有效的风险管理措施。本文着重介绍了几种风险自留的筹资形式以及企业应当在什么时候选择风险自留的方式来管理风险,提出建立内部基金和专业自保公司是风险自留的主要形式和发展趋势,并分析了风险自留在我国的发展前景。
关键词：
风险自留 自保 专业自保公司
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 张光萍 赵君
企业要生存,要搞活,要发展,就必须重视人力资源的开发和利用,重视探索新形势下人力资源管理的最新趋势。传统的人事管理向人力资源管理的转变生动形象地印证了新趋势的发展。为此,从人力资源管理地位的"战略化",人力资源管理对象的"知识化",人力资源管理模式的"柔性化",人力资源管理职能的"虚拟化"以及人力资源管理手段的"规范化"五个方面加以探讨。
关键词：
人事管理 人力资源 人力资源管理
[期刊] 教育发展研究
[作者]
李振祥
高职教育与经济社会发展的联系最紧密、最直接,尤其是随着我国发达地区企业产业转型升级,县域对高职院校的职能服务要求日益增高。因此,开展县域服务是高职院校社会服务的发展趋势。县校合作不仅为当地经济建设和社会发展培养了一批批优秀的高素质技能型人才,而且有力地助推了县域经济、产业的快速健康发展。具体体现在拓宽了社会服务职能、凸显了整体办学特色以及推进区域合作与协调发展。
关键词：
县校合作 学校职能 管理体制
[期刊] 企业管理
[作者]
鲜大立
先进企业文化建设，必须旗帜鲜明地引领组织成员共同去追求更好，目标明确就容易贯通。文化，包罗万象，博大精深。大道至简，悟者天成。文化，就是最简单、最高级的管理方法，即文化管理。文化可分三类：精神信仰类文化，宣传教育类文化，风俗习惯类文化。本文主要围绕精神信仰类展开，以组织文化建设为载体，阐述组织文化研究的必要性、科学性和全面开展组织文化建设的紧迫性。一、走出企业文化起源和建设的误区通常讲到企业文化，人们大
关键词：
企业文化 组织文化 文化管理 组织行为
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