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[期刊] 企业管理
[作者]
王吉鹏
自2003年以来,央企经过一系列的改革与重组,其发展迅速,不断壮大。尤其是十八届三中全会召开后,央企的改革与重组的趋势更加明显,国家把培育大型央企作为增强企业国际竞争力的重要手段更加明显。然而,央企在向大企业集团迈进的过程中,实际上是步履蹒跚,从"大"
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
刘新民 韩炳寰
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
曹艳华
改革开放以来,中国社会主义现代化建设取得了历史性的伟大成就,人民生活总体上达到小康水平。但必须看到,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,改革的道路并不平坦,中国共产党仍面临着严峻的考验。文章通过总结国家发展面临着三大关键问题,阐明多重改革的重要性,指明党的领导能力和执政能力方面存在的一些不足,提出党只有提高三种能力,才能促发展,保发展。
关键词：
国家发展 三大关键 党风建设
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
梁传杰
当下研究生教育管理实践界、高等教育研究理论界对研究生培养机制改革、研究生培养模式创新、构建研究生教育质量保障体系等三大关键问题有不同认知与理解，研究生教育管理实践界对三大关键问题持研究生教育过程观，高等教育研究理论界持相互独立观。基于研究生教育综合改革背景，研究生教育综合改革三大问题的逻辑顺序关系依次是研究生培养模式创新、构建研究生质量保障体系和研究生培养机制改革，相互内在关系是构建起从主体构架、责权利界定到主体间相互关系及互动机制的完整系统，形成保证研究生教育质量的资源汇聚与整合、多元主体职责划分基础上的管理体制制度设计到多元主体间良性互动机制构建的制度体系。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
何祖健 章兢
伴随我国高等教育大众化进程,大学文化也进入嬗变时期。文化整合是在核心价值体系的统摄下,由不同思想文化的趋同和适应而实现的文化自我完善。通过文化的整理、整顿和协调,形成合道、合志、和声的文化合力,是改变目前大学对主流文化的淡化、消解和解构的现状,提高高等教育质量,推进大学文化传承与创新的重要途径。
关键词：
整合 价值 主体性 传承 创新
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
佘之祥
在我国加入WTO、进入国际经济大循环的背景下,长江三角洲不仅要加强自身的发展,通过体制创新、技术创新建成为我国区域功能完善、产业布局合理、城乡关系协调、生态与环境优良的现代化示范区,更重要的是在长江流域和全国发挥经济带动作用,提高服务功能,成为我国与世界经济接轨并参与竞争的基地、我国高新技术产业与现代农业基地和支援西部大开发并提供知识经济服务的基地。但是长期的计划体制造成的地区分割与部门分割不利于产业的合理布局与重大基础设施建设的统一协调,也不利于共同进行生态建设与环境保护。从区域互动的角度就经济增长方式与产业布局、以港口为主的重大基础设施建设与协调、水土资源的环境保护与可持续发展三个方面进行...
关键词：
长江三角洲 区域发展 区域互动 关键问题
[期刊] 中国金融
[作者]
熊鹭
市政债改革主要涉及三大关键问题,一是要不要打开市政债融资的闸门;二是如何增加地方政府预算硬约束和透明度;三是建立和完善市政债市场的基础设施。由潘功胜主编、马骏副主编的《市政债市场与地方政府预算约束》(2014年,中国金融出版社出版)对这三大关键问题都做了深入剖析。该书作者认为应有条件地打开市政
[期刊] 企业管理
[作者]
张宁 张文涛
有超过60%的并购未能实现预期目标,这其中有三分之二是缘于文化整合的失败。2011年中国跨国并购交易金额为343.55亿美元,占全球的6.53%,占亚洲的42.85%。跨国并购已经成为中国企业"走出去"的重要途径。通过跨国并购,企业可以在短时间内获得被并购企业知名的品牌、先进的技术、成熟的营销体系,在短
[期刊] 职业技术教育
[作者]
孟源北
问题一,教育层次价值取向的社会共识根深蒂固,职业教育吸引力严重不足。为此,要本于教育原理,提高全社会对职业教育类型价值的共识。教育的本质是使"人"成为"社会人"、"全面发展的人"、"对社会有价值的人"。本于教育原理,提高全社会对职业教育类型价值的认同,确立职业教育在我国教育体系中与普通教育相同的地位。同时,提升一线劳动者的经济与社会地位,增强职业教育的吸引力。问题二,专业设置的契合度较低,中高职衔接缺乏基础支撑。为此,要科学配置教育资源,提高中高职教育专业设置衔接的契合度。专业设置应根据职业、行业、产业的实际情况进行设置。中职的专业应更加针对职业,可以按照职业岗位设置,划分更细、知识面更...
[期刊] 中国财政
[作者]
夏先德
预算绩效管理是政府绩效管理的重要组织部分,它强调预算支出的结果导向,注重支出的责任和效率,重视预算支出成本的节约和单位效率的提高,要求政府部门在预算资金的分配和使用过程中更加关注预算资金的产出和结果。党的十六届三中全会提出"建立预算绩效评价体系"后,绩效管理理念开始在我国预算管理中应用,经过近十年的实践探索,逐步形成了具有中国特色的预算绩效管理制度体系。党的十八大报告进一步提出,要"创新行政管理方式,提高政府
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
余星 吴洽祥
(一)不相容职务分离控制。一般而言,企业的经济业务活动可以划分为授权、签发、核准、执行记录五个步骤,如果每步骤都由相对独立的人员或部门分别实施或执行,就能形成相互制衡的机制,保证不相容职务相分离,从而发挥内部控制制度的作用。例如,在采购与付款业务中,应注意请购、寻价、确定供应商、验收、付款等不相容职务的分离;在销售与收款业务中,应注意销售、发
[期刊] 财务与会计
[作者]
亚瑟·伯特 思安
着力积累并购知识和能力。有经验证明,那些不断取得并购成功的企业均将内部并购能力视为业务运营的关键部分并重点建设和提高,因此,企业需尽早进行内部并购能力评估,即便是尚未具备强大内部并购能力的企业
[期刊] 中国金融
[作者]
黄志强
目前大型中资银行基本完成了投资入股保险公司的安排,已经从"谋布局"迈向了"求发展"的新阶段银行保险是指银行自办保险业务,主要利用银行渠道为客户提供保险产品和服务。该模式起源于20世纪70年代的欧洲,经过近40年的发展,到2008年国际金融危机爆发前,在欧洲、东南亚等市场上已经非常普遍。金融危
[期刊] 企业管理
[作者]
张利国
围绕“务求实效”目标，健全组织、完善制度、科学行权才能真正做实董事会模式。坚持和加强党的领导与完善公司治理机制有机统一，关键需要明晰党委会（党组）、董事会、经理层三大治理主体间的权限分工和运行机制。而董事会作为公司治理机制的决策主体、治理中枢，对形成更加成熟的中国特色现代企业制度尤为重要。
关键词：
国有企业 董事会建设 股权董事 授放权
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
王仕军
在新的历史条件下发展马克思的企业理论,有必要先弄清其局限性和不足。以分工为基础的协作的收益与成本、企业中的权利博弈与博弈力量的形成机制、两权分离与经理阶层的独立化、企业的工艺创新与产品创新、企业运行与生态约束、企业的同质性假设与异质性假设等,是拓展马克思企业理论的六大关键点。
关键词：
马克思 企业理论 局限性
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