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[期刊] 经济管理
[作者]
郑祖波
一、对文化差异的认识按照荷兰文化学专家霍夫斯坦特教授的定义:文化不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。由于各个国家、民族的语言、传统、生活方式不尽相同,所以每个国家、民族都有着与其地理环境、物质生活方式和社会组织形式等相适应的物质文
[期刊] 物流技术
[作者]
王海萍
汲取有关社会学理论,分析了供应链管理中存在的文化差异,并通过探究文化差异与供应链管理协同和供应链创新的辩证关系,提出了基于文化视角的供应链管理策略。
关键词：
文化差异 供应链 供应链管理
[期刊] 商业研究
[作者]
丁瑞莲
当前，企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现，要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而，企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代，正确定位跨文化管理的战略目标，合理选择战略模式，恰当突出战略重点，科学部署战略策略。
关键词：
企业文化差异 跨文化管理 战略对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王雪青 李诗娴
在跨文化管理中,文化差异给管理带来了许多复杂性与不确定性,处理不当将会导致文化冲突乃至文化风险。文化差异应以什么模式来解决以及在文化融合的不同阶段又该如何进行管理行为,之前的研究还甚少。本文在对这些问题研究的基础上进一步完善了解决文化冲突可以运用的方法途径,建立了文化冲突解决模式选择及文化全过程整合的模型,为跨文化管理提供了一种新视角。
关键词：
跨文化管理 冲突解决模式 全过程整合
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王苏春 蔡奕
随着来华留学生教育事业的蓬勃发展,来自不同国家和地区,有着不同文化背景的外国留学生在语言、生活适应、宗教信仰、价值观等核心文化要素表现出的文化差异,给管理工作带来了难点。文章基于对文化显/隐性差异的分析,以尊重他国文化、寻求超常目标为前提,以积极的跨文化适应为方法,以建立动态的、多元化的评价体系为保障,可对外国留学生实施有效的跨文化管理。
[期刊] 中国审计
[作者]
和岩彬
不同的历史衍变过程形成了不同的社会政治、经济、法律制度以及不同哲学观点,因此,东西文化存在极大差异。而学习和借鉴国外先进的管理经验无疑是我国迎头赶上世界强国的重要途径。因此,正确认识东西方文化的差异并做好文化融合,在现阶段具有积极的意义。 企业组织设计的差异
[期刊] 改革
[作者]
李琪
伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程，不同国度人士之间的相互沟通与理解嬴得了越来越重要的意义。不同文化之间的相互比较也相应引起了各界更多的关注。中国与各国经济交流的迅猛发展，使得有关中西企业文化的比较研究成为中外学者共同的课题①。本文旨在介绍欧洲管...
[期刊] 商业时代
[作者]
王洋 王丰 贾宝龙 张娟
在经济一体化不可逆转的社会发展趋势中,中国企业正经受着市场经济环境和国际化竞争两方面的考验。深入了解企业管理的中西方文化差异,知己知彼,取长补短,是中国企业当务之急所要做的事情之一。本文从个性与求同、制度与人情、创新与生存等三个方面,探讨中西方企业管理上的文化差异,并相应地给出适合中国企业可持续发展的建议。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
谢新
21世纪是中华民族伟大复兴的时代。大学作为承载这一使命的重要阵地,保持稳定至关重要。只有在稳定中学校才能持续发展。近年来,我国高校留学生工作蓬勃兴旺,给校园带来了生机。与此同时,留学生文化差异也带来了一些冲突和潜在的危机因素。如果对校园内的文化差异现象不给予足够的重视和适当的管理,则有可能引发冲突和危机。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
陈志红 张江江
人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外学术界在此方面进行的研究与发现进行梳理与总结,以期能为中国跨国公司的实践提供一定的理论指导。
关键词：
文化环境 国际人力资源管理 跨文化管理
[期刊] 管理世界
[作者]
赵曙明
跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理赵曙明文化差异问题的提出中国改革开放的政策效应及经济发展的示范效应吸引了大量来自跨国公司的投资。中国已连续三年成为仅次于美国的第二大投资东道国。仅１９９２年中国便吸引了流向发展中国家的外资增量近３／４１。据...
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍春莉
富士康员工接连发生事件引起了社会广泛关注,也引发了对事件深层次原因及企业管理模式的思考。的确,事件的直接原因或许并不是最重要的,更重要的是应该引起人们关注中西管理模式的差异。追寻中西文化的本源,进而思考如何把握和改进我们的企业管理。产生于大工业时代的"泰勒式"科学管理无疑是高效率的,至今仍是规模化生产竞争力的重要来源。三十
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
徐世伟 赖恒静
中日两国文化既有相同的渊源,又有显著的差异;日本的企业文化以“和”为核心,中国的企业文化强调中庸之道;在中日经济合作中由于文化的差异会导致管理冲突,并对其生产经营产生影响;中日经济合作企业应加强跨国文化的交流和沟通,消除或减少因文化差异而导致的管理冲突所带来的负面影响。
关键词：
中日 企业文化 文化差异 管理冲突
[期刊] 中国软科学
[作者]
郝恩琪 王百强 张伟华
离婚文化作为一种重要的文化维度，其对公司财务的影响尚待探索。基于中国A股上市公司的研究发现，离婚率较高的地区，上市公司的盈余管理水平也较高。机制分析表明，离婚率较高的地区，企业行为将表现出较强的个人主义特征，从而引发较高水平的盈余管理。进一步研究发现，较高的女性高管占比、较低的高管平均年龄和较好的外部治理环境能够有效抑制离婚率与盈余管理之间的正相关关系。研究结果拓展了文化对企业盈余管理行为影响的研究，验证了地区离婚率对于盈余管理行为的影响机制，并且丰富了对非正式制度和正式制度之间互动关系的理解。
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