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[期刊] 企业管理
[作者]
佚名
跨文化比较研究创始人吉尔特·霍夫斯泰德曾对IBM在53个国家的11.6万名员工做了大量的调查分析。他从五个维度解释了国家或地区之间的文化差异,为跨国公司针对这种差异实行差异化管理提供了需要参考的事项。权力距离。指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。如果权力距离大,人们会接受不同层级之间的差异,一个人在社会中或组织中所处的地位影响着他的行为以及别人对待他的态度。而权力距离较小的国家强调减少等级差异,如丹麦、瑞典等。
关键词：
文化差异 权力距离 不确定性规避 男性化
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
时秀梅 栾华
本文以Steers,R.M.和Nardon,L提出的与全球经济中的社交和商务实际相关5个问题为基础,结合Hofstede的文化洋葱理论,提炼出跨国公司管理中跨文化研究的文化核心维度,从文化的显性及隐性角度探讨了文化核心维度的构成。在此基础上,针对美国在华跨国公司中美之间文化差异的具体体现,重点分析并探讨了文化显性差异和文化隐性差异对跨国公司跨文化管理的影响。跨国公司经营中最常见和最公开化的文化差异,就是来自行为者双方的象征符号系统之间的差异,即文化显性差异。除此之外,权力分配、社会组织、与环境关系、时间模
[期刊] 经济管理
[作者]
郑祖波
一、对文化差异的认识按照荷兰文化学专家霍夫斯坦特教授的定义:文化不是一种个体特征,而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。由于各个国家、民族的语言、传统、生活方式不尽相同,所以每个国家、民族都有着与其地理环境、物质生活方式和社会组织形式等相适应的物质文
[期刊] 商业时代
[作者]
刘进
霍夫斯泰德(Geert Hofstede)研究提出了国家和地区文化的五个维度,作为文化的心理软件影响了社会生活的方方面面,五个维度的特征对和谐城市经济、社会和环境等的建设有不同的作用和影响。要加强城市文化的研究,丰富和谐城市的文化内涵,在深刻了解城市文化的基础上做好和谐城市的建设工作。
关键词：
城市文化 和谐城市 文化维度
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
倪慧 龚春明
一、引言MBA教育起源于美国,是一种以培养具有良好职业道德和职业技能的企业高层次管理人才为目标的应用型研究生教育。从本质上来看,MBA教育是在现代教育理论和国家政策的指导下,根据企业对现代管理人才的需求,确定MBA教育特定的培养目标,配备理论功底扎实、具有丰富的企业管理经验的教师,采取相应的教学内容和课程体系,管理制度和评价方式,培养
[期刊] 经济管理
[作者]
孟捷
服务质量也称为顾客感知服务质量,是顾客对服务过程和结果的五个评价维度即可靠性、响应性、保证性、移情性和有形性的主观感受,这种评价是建立在将服务实际感知与事先持有的期望进行比照的基础上得出的。顾客容忍区是顾客对所接受服务质量的预期跨度,是心理感知对外在刺激的一段非线性反应区间。服务质量五个维度容忍区具有各自不同的特征,使得最终顾客对总体服务质量容忍区的确定与这五个维度的容忍区位置及形状密切相关。同时,本文还探讨了传递各种服务质量中的顾客心理效应。
关键词：
容忍区 服务质量 维度
[期刊] 中国高教研究
[作者]
雷秀雅 高淑芳 赵威 张国栋
当前,高校出现的学生心理危机事件引起社会的广泛关注,同时对高校的教育管理模式和理念提出了新的挑战。如何加强心理危机预防与干预工作,是高校教育管理者需要研究和解决的新课题。而心理危机预防与干预工作,更需要整个社会、家庭、学校的共同努力。高校学生心理危机预防与干预工作的实践,应着重从心理危机预防与干预工作的目标、工作机制、队伍建设和实施途径等方面开展工作。
关键词：
心理危机 心理预防 心理干预
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段,同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么,如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢?如何科学地进行薪酬诊断,节省企业成本提高人力资源投资回报率,是现代企业薪酬管理的目标和工作重点。合适的薪酬诊断方法能够帮助人力资源工作者甚至企业管理者,深度挖掘现有薪酬体系存在的问题和薄弱环节并且分析数据背后所产生的原因,看到优化空间和方向,提高企业薪酬管理水平。薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段,同时也是企业在运行中常常忽略的环节。笔者结合多年薪
关键词：
薪酬诊断 薪酬战略 数据化维度 人力资源
[期刊] 旅游学刊
[作者]
高崇
综观近年来旅游研究领域的学术成果,大致可以梳理出两个主线:一是把旅游看作经济活动,以研究经济行为的理性选择范式和量化方法,以经济效益为导向去研究旅游经济;另外一个研究范式则反对把旅游单纯化为经济行为,坚持把旅游看作是社会和文化活动,更加关注旅游与各种社会文化因素
[期刊] 审计研究
[作者]
杨建荣
当前对中国特色社会主义国家审计事业依赖的社会文化环境和国家审计与社会文化的互动关系研究存在不足。本文尝试基于社会文化维度的人文研究思维,运用马克思文化哲学的观点和方法,解读国家审计的制度安排,系统研究文化、治理和国家审计的关系。对国家审计的角色定位进行了重新审视,在此基础上,对当代中国国家审计基于文化自觉的静态文化根基和基于文化变迁的动态文化根基进行了系统研究,并创新性地分析了国家审计在文化治理中文化批判和文化建构的作用。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
胡辉平 陈传海
促进高职学生的可持续发展是当前高职教育的重要内容。高职文化建设在培养高素质技能人才方面发挥着积极的作用。积极建构和实施高职文化育人的"5C"模式,即信心培养、能力导向、创造教育、持续学习和职业规划,开发高职学生蕴藏的智慧和才能,从而促进高职学生自身能力和精神的全面发展。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
黄定华 段怡春 刘爱民
在几千年封建教育熏陶下,中华民族形成了有别于西方的独特文化传统,并深刻影响着中国现代社会的公众人格和情感特征。对于我国传统文化在当今青少年人格形成中产生的情感矛盾问题,应通过加强情商教育以逐步消除。
关键词：
文化 人格 情商 教育
[期刊] 南开经济研究
[作者]
谢建国 张悦
通过一个公共物品自愿供给实验和最后通牒实验,研究了不同文化背景下被试的行为差异以及文化差异在个体决策中所起的作用。实验结果显示:中美两国被试在实验中的行为有系统性的差异:在公共物品实验中,美国被试相对中国被试表现出更强的合作倾向;在最后通牒实验中,虽然美国被试作为提议者时的出价相对于中国被试并无太大差别,但是作为回应者时其拒绝行为更多。这一结果表明:美国参与者对自身收益低于他人时的忍受程度低于中国被试,而中国被试对制裁机制的存在与否表现出更大的敏感性。实验结果证实:行为差异确实在不同文化的被试中存在,即使他们的实验环境几乎完全一样。
关键词：
公共物品实验 最后通牒实验 文化差异
[期刊] 求索
[作者]
周加李
中华文化"走出去"已取得众多阶段性成果,仍需解决"走进去"的问题。解决这一问题,需要从走进哪里去、什么走进去、如何走进去以及谁来走进去四个维度,探讨中华文化在全球范围内从走出去到走进去四种可能的升级。走进去的目的地从不同对象国升级为不同语言文化区,走进去的内容从呈现性的中华文化升级为中华文化内核,走进去的路径由文化传播升级为全球知识管理,走进去的关键人才从模糊主体升级为双文化知识人枢纽人才,这些升级将有效地提升中华文化国际传播的效果。
关键词：
中华文化 文化传播 走出去 走进去
[期刊] 中国高等教育
[作者]
马敏
从国家战略角度,明确赋予高校文化传承和创新的历史使命,既是对高校既往的社会文化发展历史贡献力的一种认可,更是对高校在新的历史发展时期的一种新要求和新期待。大学是一个具有深厚的历史传统与文化底蕴的独特组织,在推动经济发展和社会进步的过程中发挥着巨大的作用。纵观人类历史的发展,每一次社会转型,都伴随着巨
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